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Fragen in diesem Quiz (179)
1Tienen derecho a la carrera profesional:
- Aa. Los funcionarios de carrera y el personal laboral.
- Bb. Los funcionarios de carrera y el personal eventual.
- Cc. Los funcionarios de carrera.
2La libertad sindical de los empleados públicos:
- Aa. Es un derecho colectivo que se ejerce de manera individual
- Bb. Es un derecho individual que se ejerce de manera colectiva
- Cc. Es un derecho colectivo que tienen todos los trabajadores.
3Según el art. 14 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que s e aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es un derecho individual de los empleados públicos:
- Aa) El derecho a la discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
- Bb) El derecho a las vacaciones, descansos, permisos y licencias.
- Cc) El derecho a no percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio.
- Dd) El derecho a la vivienda.
4¿Cuánto tiempo de servicio activo en el inferior Subgrupo o Grupo se exige a los funcionarios de carrera para participar en la promoción interna?
- Aa) Al menos 2 años.
- Bb) Al menos 1 año.
- Cc) Al menos un 1 y 6 meses
5Según el artículo 15 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos tienen los siguientes derechos individuales que se ejercen de forma colectiva:
- Aa. A la libertad sindical y al ejercicio de la huelga.
- Bb. A la libertad sindical, al ejercicio de la huelga, a la formación continua y a la promoción interna.
- Cc. A la negociación colectiva, a la participación en las condiciones de trabajo, a la formación continua y a la promoción interna.
- Dd. A la negociación colectiva, a la libertad sindical y a la promoción interna.
6Según el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de la progresión profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad es:
- Aa. La promoción interna.
- Bb. La carrera profesional.
- Cc. La carrera horizontal
7Entre los derechos de carácter individual que tienen los empleados públicos, según el artículo 14 del TREBEP, se encuentra:
- Aa) Derecho a la desconexión digital en los términos establecidos en la legislación de prevención de riesgos laborales.
- Bb) Derecho a la desconexión digital en los términos establecidos en la legislación vigente en materia de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.
- Cc) Ambas respuestas son correctas
8¿Cuál de los siguientes no es un derecho individual de los empleados públicos que se ejerce de forma colectiva?
- Aa. Negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo.
- Bb. Defensa jurídica y protección de las Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos.
- Cc. Ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.
- Dd. Reunión, en los términos establecidos en el artículo 46 del TREBEP.
9De conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos tienen los siguientes derechos individuales, si bien se ejercen de forma colectiva:
- Aa. El derecho a la libertad sindical
- Bb. Los empleados públicos no tienen derechos individuales.
- Cc. El derecho a la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera
10De acuerdo con el art. 14 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos tienen los siguientes derechos de carácter individual en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio (señale la incorrecta):
- Aa. A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera, así como al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional.
- Bb. A la progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad mediante la implantación de sistemas objetivos y transparentes de evaluación, así como a percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio.
- Cc. A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus compañeros de las tareas a desarrollar.
- Dd. A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos.
11Según el Estatuto Básico del Empleado Público, la carrera profesional y la promoción del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se hará efectiva a través de los procedimientos previstos:
- Aa. En las actuales leyes de funcionarios públicos.
- Bb. En las leyes de funcionarios públicos que en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público dicten las Cortes Generales.
- Cc. En las leyes de funcionarios públicos que en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público dicten las Asambleas Legislativas de las CCAA.
- Dd. En el Estatuto de los Trabajadores o en los Convenios Colectivos.
12Dentro de la carrera profesional, conforme el artículo 16 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, figuran las modalidades de:
- Aa) Carrera horizontal, que consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo y de conformidad con lo establecido en la letra b) del artículo 17 y en el apartado 3 del artículo 20 de este Estatuto.
- Bb) Promoción interna horizontal, que consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18.
- Cc) Ambas son correctas.
13Según el artículo 14 del Real D ecreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos tienen derecho a:
- Aa) Al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional.
- Bb) A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio.
- Cc) Ambas son correctas
14Según determina el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios, se considera:
- Aa. Un derecho del empleado público.
- Bb. Un deber del empleado público.
- Cc. A su vez es un derecho y un deber.
- Dd. La citada norma no regula nada al respecto.
15El texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, entre los derechos individuales ejercidos de forma colectiva no establece el/los siguiente/s:
- Aa) La negociación colectiva y la participación en la determinación de las condiciones de trabajo.
- Bb) El planteamiento de conflictos colectivos de trabajo de acuerdo con la legislación aplicable en cada caso.
- Cc) La libre asociación profesional.
16Indica cuál de los siguientes es uno de los derechos de carácter individual de los empleados públicos:
- Aa. A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio.
- Bb. Al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional.
- Cc. A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales preferentemente en horario laboral.
- Dd. Todas las respuestas son correctas.
17Según el artículo 14 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto básico del empleado público dentro de los derechos individuales de los empleados públicos en relación con la condición de funcionario de carrera. El Estatuto básico del empleado público dispone que se tiene derecho a la:
- Aa. Intangibilidad.
- Bb. Inamovilidad.
- Cc. Intimidad.
- Dd. Inmediatividad
18Los empleados públicos, de acuerdo al Estatuto Básico del Empleado Público tienen, entre otros, el siguiente derecho de carácter individual:
- Aa. A percibir las retribuciones básicas y complementarias, pero no a las indemnizaciones por razón del servicio.
- Bb. A la movilidad en la condición de funcionario de carrera.
- Cc. A la progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad mediante la implantación de sistemas objetivos y transparentes de evaluación.
19¿Cuál de los siguientes NO es un derecho individual de los establecidos en el artículo 14, del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?
- Aa. A la no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
- Bb. A la libre asociación profesional.
- Cc. A la libertad sindical.
- Dd. A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
20El artículo 14 del texto refund ido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,
aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, establece que los empleados públicos tienen los siguientes derechos:- Aa. A la movilidad en la condición de funcionario de carrera.
- Bb. Al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la implantación de sistemas objetivos y transparentes de evaluación.
- Cc. A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio.
21Indica, cuál de los siguientes, no es uno de los derechos de carácter individual de los empleados públicos según el RD 5/2015 de 30 de octubre:
- Aa) A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio
- Bb) Al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional
- Cc) A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente fuera del horario laboral.
- Dd) A la intimidad en el uso de dispositivos digitales puestos a su disposición.
22Según lo establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en la carrera horizontal de los funcionarios de carrera, podrán aplicarse las siguientes reglas en la legislación de desarrollo que se dicte:
- Aa. Un sistema de grados o categorías de ascenso, fijándose la remuneración a cada uno de ellos.
- Bb. Un sistema de categorías o escalones de ascenso, fijándose la remuneración a cada uno de ellas.
- Cc. Un sistema de grados o escalones de ascenso, fijándose la remuneración a cada uno de ellos.
- Dd. Un sistema de grados, categorías o escalones de ascenso, fijándose la remuneración a cada uno de ellos.
23La carrera profesional supondrá:
- Aa) Ser destinado a una plaza con retribución más alta
- Bb) Estar próximo a la jubilación
- Cc) El derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos de la organización a la cual prestan sus servicios.
- Dd) Todas son incorrectas.
24¿Cuál es la modalidad de carrera profesional que consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el Capítulo III del Título V del TREBEP?
- Aa. La carrera horizontal.
- Bb. La carrera vertical.
- Cc. La promoción interna vertical.
- Dd. La promoción interna horizontal
25Es un derecho individual de los empleados públicos:
- Aa. El de recibir protección en materia de salud en el trabajo.
- Bb. El de recibir protección eficaz en materia de salud en el trabajo.
- Cc. El de recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
- Dd. El de recibir protección eficaz en materia de seguridad, higiene y salud en el trabajo
26Es derecho de carácter individual de los empleados públicos, de conformidad con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:
- Aa. La inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
- Bb. La libertad sindical.
- Cc. El ejercicio de la huelga.
- Dd. Todas son correctas.
27Según el artículo 18 TREBEP, ¿qué se realizará mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como los contemplados en el art 55.2 TREBEP?
- Aa. La carrera vertical de los funcionarios de carrera
- Bb. La carrera horizontal de los funcionarios de carrera
- Cc. La promoción interna de los funcionarios de carrera
- Dd. Todas las respuestas son correctas
28Dentro de las modalidades de la carrera profesional de un funcionario de carrera están:
- Aa. Carrera de cualificación profesional.
- Bb. Promoción interna vertical.
- Cc. Carrera progresiva.
- Dd. Carrera interna horizontal.
29El Estatuto Básico del Empleado Público establece que para poder participar en los procesos de promoción interna los funcionarios deberán poseer, entre otros requisitos, una antigüedad en el Subgrupo inferior, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo de, al menos:
- Aa. Depende del Subgrupo o Grupo al que se pretenda acceder.
- Bb. 3 años continuados en el puesto desde el que se presenta a la promoción interna.
- Cc. 2 años de servicio activo.
- Dd. 3 años de servicio activo.
30Según el artículo primero de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, cualquier trabajador, sea empleado público o no, tiene derecho a la huelga. Este derecho:
- Aa) Es absoluto; es decir, cualquier trabajador lo puede ejercer.
- Bb) Para poder ejercerlo hay que comunicarlo previamente al comité de empresa.
- Cc) Hay colectivos que lo tienen restringido por ley.
- Dd) Extingue la relación laboral
31De acuerdo con el TREBEP, señale cuál de los siguientes constituye un derecho individual de los empleados públicos que NO se ejerce colectivamente:
- Aa) El derecho a la libertad sindical.
- Bb) El derecho a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo.
- Cc) El derecho al ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.
- Dd) El derecho a la libre asociación profesional
32De acuerdo con el artículo 16.3 del TREBEP, ¿en qué consiste la carrera horizontal de los funcionarios y funcionarias públicas?
- Aa. En la progresión de grado, categoría, escalón y otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
- Bb. En el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión de puestos de trabajo.
- Cc. En el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo o Grupo de clasificación profesional en e supuesto de que ésta no tenga Subgrupo a otro superior.
- Dd. En el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional.
33El artículo 16 del TREBEP incluye expresamente entre los conceptos entre los que se puede progresar para conformar la carrera horizontal:
- Aa) La progresión de nivel.
- Bb) La progresión de subgrupo.
- Cc) La progresión de grado.
- Dd) La progresión de clasificación.
34¿Cuál es la modalidad de carrera profesional que consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el Capítulo III del Título V del TREBEP?
- Aa) La carrera horizontal.
- Bb) La carrera vertical.
- Cc) La promoción interna vertical.
- Dd) La promoción interna horizontal.
35Señale cuál de los siguientes NO es un derecho individual de los empleados públicos en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio:
- Aa. A la inamovilidad en el puesto de trabajo.
- Bb. A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar.
- Cc. A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.
- Dd. A la libre asociación profesional
36De acuerdo con el artículo 20 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto Básico del empleado Público, la evaluación del desempeño es:
- Aa. El procedimiento que mide el grado de satisfacción del funcionario.
- Bb. Es el procedimiento mediante el cual se mide el absentismo de los empleados públicos.
- Cc. Es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la satisfacción de la ciudadanía respecto al desempeño del trabajo del empleado público.
- Dd. Es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados
37Señale la afirmación correcta. De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos tienen reconocido como derecho individual de ejercicio colectivo:
- Aa) La libre asociación profesional.
- Bb) La progresión en la carrera profesional.
- Cc) La negociación colectiva y la participación en la determinación de las condiciones de trabajo.
- Dd) La libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.
38De acuerdo con el TREBEP, el acceso a Cuerpos o Escalas del mismo Subgrupo profesional se denomina:
- Aa) Carrera interna horizontal.
- Bb) Progresión horizontal.
- Cc) Promoción interna horizontal.
- Dd) Promoción horizontal.
39De acuerdo con el artículo 16 del TREBEP, el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, constituye la:
- Aa) Promoción profesional vertical.
- Bb) Carrera profesional vertical.
- Cc) Promoción interna vertical
- Dd) Carrera profesional interna
40Señale la respuesta correcta según el TREBEP:
- Aa. En la carrera horizontal de los funcionarios de carrera los ascensos serán, sin excepciones, consecutivos.
- Bb. Las modalidades de carrera de los funcionarios de carrera serán, en todo caso, la carrera horizontal, la carrera vertical, la promoción interna vertical y la promoción interna horizontal.
- Cc. La aplicación de la carrera vertical requerirá la aprobación previa de sistemas objetivos que permitan evaluar el desempeño.
- Dd. Los funcionarios de carrera tendrán derecho a la promoción profesional.
4158. Son retribuciones básicas que, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, se fijan en la Ley de Presupuesto s Generales del Estado:- Aa) El sueldo y los trienios.
- Bb) El sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias.
- Cc) El sueldo, los trienios y los complementos.
- Dd) El sueldo y las pagas extraordinarias.
42El complemento destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, incompatibilidad, responsabilidad, peligrosidad o penosidad es el:
- Aa) Complemento de destino.
- Bb) Complemento específico.
- Cc) Complemento de productividad.
43No devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación quienes ejerciten el derecho de:
- Aa. Sindicación.
- Bb. Huelga.
- Cc. Conflicto colectivo.
- Dd. Todas son correctas
44No es una retribución complementaria del trabajador:
- Aa. Complemento de destino.
- Bb. Sueldo base.
- Cc. Complemento específico.
- Dd. Todas lo son.
45Atendiendo a lo establecido en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las retribuciones básicas estarán integradas única y exclusivamente por:
- Aa) El sueldo y los trienios.
- Bb) El sueldo, los trienios y el complemento de productividad.
- Cc) El sueldo y el complemento de destino.
- Dd) El sueldo, el complemento de destino, el complemento específico, en su caso, y los trienios.
46Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, por el que se aprueba et texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en relación con las retribuciones de los funcionarios, la participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas:
- Aa) No podrá percibirse salvo que estuviesen normativamente atribuidas a los servicios.
- Bb) Podrá percibirse siempre que se haya realizado el servicio eficazmente.
- Cc) No podrá percibirse aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios.
- Dd) No podrá percibirse, salvo que esté recogido en una ley.
47La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios públicos se establecerán:
- Aa. En la ley de presupuestos generales del estado.
- Bb. Por las correspondientes leyes de cada administración pública.
- Cc. En la ley de presupuestos generales de cada CCAA.
- Dd. Ninguna de las anteriores es correcta
4859.--) Las retribuciones básicas de los funcionarios se fijan por el la/la s:
- Aa. Leyes de Presupuesto de cada Comunidad autónoma.
- Bb. Presupuestos de cada Corporación Local.
- Cc. Ley de Presupuestos Generales del Estado.
- Dd. Todas las respuestas anteriores son correctas.
49Señale la respuesta incorrecta. Según establece el artículo 24 23 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: “La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por las correspondientes leyes de cada Administración Pública atendiendo, entre otros, a los siguientes factores:…”:
- Aa) El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos.
- Bb) La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa.
- Cc) Los trienios, que consisten en una cantidad, que será igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, por cada tres años de servicio.
- Dd) La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo.
50¿Qué complemento está destinado a retribuir el interés e iniciativa con que el funcionario desempeña su puesto de trabajo?
- Aa. Complemento de productividad.
- Bb. Complemento específico.
- Cc. Complemento de destino.
- Dd. Complemento de dedicación especial
51Según el Real Decreto 5/2015, de 30 de octubre, Las retribuciones del personal laboral son:
- Aa) Las previstas en el convenio colectivo previamente negociados con los representantes sindicales.
- Bb) Se determinarán de acuerdo con la legislación laboral, y lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
- Cc) De acuerdo con la legislación laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo, respetando en todo caso lo establecido en el artículo 21 del Estatuto del empleado público.
- Dd) Las previstas en el contrato de trabajo
52¿Cuál de estas afirmaciones sobre los funcionarios interinos no es correcta?:
- Aa. Los funcionarios interinos son aquellos que son nombrados por necesidad o urgencia, para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera.
- Bb. Es posible nombrar funcionarios interinos por exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 9 meses dentro de un período de 18 meses.
- Cc. Los funcionarios interinos no tienen derecho a trienios.
53Quienes ejerciten el derecho a la huelga, según el RD. 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público:
- Aa. Devengarán y percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo que hayan permanecido en esa situación.
- Bb. No devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo que hayan permanecido en esa situación sin que la deducción de haberes que se efectúe tenga carácter de sanción.
- Cc. No devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo que hayan permanecido en esa situación y la deducción de haberes que se efectúe tendrá carácter de sanción.
- Dd. Los/as funcionarios/as públicos no tienen derecho a la huelga
54 ¿Qué concepto retributivo corresponde a la antigüedad del funcionario?
- Aa. El complemento específico.
- Bb. El complemento de destino.
- Cc. Los trienios.
- Dd. El complemento personal transitor io.
55Tendrán la consideración de retribuciones diferidas:
- Aa. Las cantidades aportadas por el funcionario a contratos de seguro.
- Bb. Las cantidades destinadas por las Administraciones Públicas a financiar aportaciones a planes de pensiones.
- Cc. Las cantidades aportadas por las Administraciones Públicas para retribuir los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada de trabajo.
- Dd. Las cantidades aportadas por las Administraciones Públicas para retribuir las pagas extraordinarias.
56Dará lugar a indemnización por razón del servicio
- Aa. La residencia eventual.
- Bb. La comisión de servicio.
- Cc. El traslado con cambio de residencia.
- Dd. Todas son correctas.
57Los trienios forman parte de las:
- Aa) Retribuciones básicas.
- Bb) Retribuciones complementarias.
- Cc) Gratificaciones.
- Dd) Indemnizaciones por razón del servicio.
58Dentro de las retribuciones básicas, recogidas en el artículo 23 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se encuentra el sueldo:
- Aa. Asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo.
- Bb. Asignado a cada Grupo de Clasificación profesional, no teniéndose en cuenta en esta retribución el Subgrupo.
- Cc. Asignado a cada Subgupo, no teniéndose en cuenta en esta retribución el Grupo.
- Dd. Asignado por la Ley de Presupuestos del Estado, igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional.
59Los servicios extraordinarios fuera de la jornada normal de trabajo se consideran:
- Aa. Retribuciones básicas
- Bb. Retribuciones complementarias.
- Cc. Retribuciones diferidas.
- Dd. Indemnizaciones por razón del servicio
60Son retribuciones diferidas:
- Aa. Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones.
- Bb. Las cantidades destinadas a financiar contratos de seguros.
- Cc. A y B son correctas.
- Dd. Las que se efectúan en periodo posterior a aquel en que deberían haber sido ingresadas, y que podrán ser reclamadas de oficio o a petición del interesado.
61Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las retribuciones del personal laboral se determinan de acuerdo con:
- Aa) La Legislación laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y contrato de trabajo.
- Bb) La Ley de Presupuestos Generales del Estado aprobada anualmente.
- Cc) La establecida únicamente con su convenio colectivo.
- Dd) La legislación sobre función pública aprobada por cada Administración pública
62¿Tienen derecho los funcionarios interinos a percibir el concepto retributivo denominado trienio?
- Aa) Si, desde la entrada en vigor de la ley para la reforma de la función Pública.
- Bb) Si. desde la entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Cc) Si, desde la entrada en vigor de la ley de la Función Pública Canaria.
- Dd) No tienen derecho a percibir trienios.
63¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?:
- Aa. El complemento de destino, destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, incompatibilidad, responsabilidad, peligrosidad o penosidad.
- Bb. Las pagas extraordinarias, que serán dos al año, devengándose en los meses de junio y diciembre, por un importe mínimo cada una de ellas de una mensualidad de sueldo, complemento específico mensual que se perciba.
- Cc. El complemento de productividad, destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés e iniciativa con que el funcionario desempeña su puesto de trabajo.
6430. Al incorporarse como funcionario en su puesto de trabajo se encuentra con varios expedientes que se encontraban en trámite antes de su incorporación, por lo que usted ha tenido que realizar servicios extraordinarios fuera de la jornada normal de trabajo. ¿En qué clase de retribuciones se encuadrarían las que usted percibiera por la realización de dichos servicios?
- AA. Retribuciones complementarias.
- BB. Retribuciones básicas.
- CC. Retribuciones extraordinarias.
- DD. Retribuciones específicas.
65Las retribuciones públicas están legalmente diferenciadas por conceptos referidos al funcionario o al puesto de trabajo que éste desempeña, y se dividen en básicas y complementarias. Son retribuciones básicas:
- Aa) Sueldo, trienios y pagas extraordinarias.
- Bb) Sueldo, trienios y complemento de destino
- Cc) Sueldo, trienios y complemento de formación
- Dd) Sueldo, trienios y complemento de productividad
66Los funcionarios en suspensión provisional de funciones, ¿qué retribuciones tienen derecho a percibir?
- Aa) Todas las retribuciones.
- Bb) Una cuantía equivalente al salario mínimo interprofesional vigente en ese momento.
- Cc) Una cuantía equivalente a la pensión no contributiva vigente en ese momento.
- Dd) Las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.
67Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el importe de los trienios:
- AA) Se fija en el Convenio Colectivo Sectorial de la Salud de la Comunidad Autónoma de Canarias, con carácter anual.
- BB) La Secretaría General Técnica fija los importes.
- CC) El importe se fija en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
- DD) Ninguna es correcta.
68Las pagas extraordinarias incluirán:
- Aa) Sueldo, Trienios y Complemento de Destino.
- Bb) Únicamente Sueldo y Trienios.
- Cc) Sueldo, Trienios y Atención Continuada.
- Dd) Sueldo, Complemento de Destino y Productividad.
69¿Qué retribuciones reciben los funcionarios?:
- Aa) Las que el pleno estime convenientes.
- Bb) Las establece el Alcalde.
- Cc) Retribuciones básicas y complementarias.
- Dd) Las que se determinen por la Junta de Gobierno Local.
70Corresponde a cada Corporación local aprobar anualmente, a través del Presupuesto, la plantilla, que deberá comprender todos los puestos de trabajo reservados a funcionarios, personal laboral y eventual:
- Aa) Falso.
- Bb) Verdadero.
- Cc) Solo deberá comprender los puestos reservados a funcionarios.
- Dd) Únicamente deberá comprender los puestos reservados a personal laboral.
71Forman parte de las retribuciones de los funcionarios públicos:
- Aa) Las dietas.
- Bb) Las gratificaciones
- Cc) Las asistencias por colaboración en actividades de formación y perfeccionamiento.
- Dd) Las indemnizaciones por traslado de residencia.
72De acuerdo con la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública las retribuciones por servicios extraordinarios:
- Aa. No podrán ser más de dos al año.
- Bb. Serán fijas en su cuantía, pero no en su devengo.
- Cc. No podrán superar la cuantía del complemento de destino.
- Dd. En ningún caso, serán fijas en su cuantía.
73De acuerdo con el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál de los siguientes factores NO se tendrá en cuenta para establecer la cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios?
- Aa. El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos.
- Bb. Los ingresos que hayan percibido las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio.
- Cc. La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo.
- Dd. Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.
74La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo, son factores de determinación de:
- Aa. Las retribuciones básicas
- Bb. Sólo de las retribuciones complementarias
- Cc. Tanto de las retribuciones básicas como de las complementarias.
75¿Crea derechos adquiridos en favor de los funcionarios el disfrute de todas las retribuciones complementarias?
- Aa. Si, los crea
- Bb. Sólo crea derecho respecto del grado consolidado en relación al complemento de destino
- Cc. No se crean derechos adquiridos en relación a ninguna de las retribuciones complementarias
76Las Retribuciones básicas de los funcionarios se fijan por el/la/las:
- Aa. Leyes del Presupuesto de cada comunidad Autónoma.
- Bb. Presupuesto de cada Corporación Local.
- Cc. Ley del Presupuesto Generales del Estado.
- Dd. Todas las respuestas anteriores son correctas.
77Señale cuál es la respuesta correcta de acuerdo con el EBEP, acerca de las retribuciones complementarias los funcionarios públicos:
- Aa) Se establece en el EBEP un complemento de destino para todos los funcionarios de las Administraciones Públicas.
- Bb) Se establece en el EBEP que para el desempeño de todos los puestos de trabajo a proveer por los funcionarios públicos se exigirá incompatibilidad para el desempeño de otro puesto público.
- Cc) Se establece en el EBEP que un factor a tener en cuenta por las Administraciones Públicas para las retribuciones complementarias de los funcionarios públicos será el del rendimiento o el de los resultados obtenidos por los mismos.
- Dd) Se establece en el EBEP que las retribuciones del personal laboral, en su estructura, serán las mismas que las del personal funcionario.
78Señale la afirmación correcta en relación con la regulación de las retribuciones de los funcionarios que se recoge en los artículos 22 a 24 del Estatuto Básico del Empleado Público:
- Aa) Las retribuciones básicas de los funcionarios están integradas única y exclusivamente por el sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias.
- Bb) La cuantía de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerá por Ley.
- Cc) Las retribuciones básicas retribuyen al funcionario según la adscripción de su Cuerpo o escala a un Subgrupo o Grupo, atendiendo a la especial dificultad técnica del puesto de trabajo o las condiciones en las que se desempeña el trabajo.
- Dd) Las pagas extraordinarias son retribuciones complementarias de los funcionarios públicos.
79Las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo de personal funcionario, en atención a su especial dificultad técnica y dedicación, está retribuida por el siguiente concepto retributivo:
- Aa) El complemento de productividad.
- Bb) El complemento específico.
- Cc) El sueldo base.
- Dd) La gratificación por servicios extraordinarios.
80Conforme al artículo 37 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, queda excluida de la obligatoriedad de la negociación colectiva la siguiente materia:
- Aa La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios.
- Bb La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.
- Cc Las propuestas sobre derechos sindicales y de participación
- Dd Los criterios generales sobre ofertas de empleo público.
81Los órganos de representación de los funcionarios son:
- Aa. Comité de Empresa.
- Bb. Exclusivamente Delegados de Personal.
- Cc. Delegados de Personal y Junta de Personal.
- Dd. Delegados Sindicales.
82Están legitimados para convocar una reunión, además de las Organizaciones Sindicales:
- Aa) Los Comités de Personal.
- Bb) Las Juntas de Empresa.
- Cc) Los empleados públicos de las Administraciones respectiva en número no inferior al 40% del colectivo convocado.
- Dd) Todas las respuestas anteriores son falsas
83Señalar la respuesta correcta. El mandato de los/las miembros de las Juntas de Personal y Delegados/as de Personal del funcionariado:
- Aa) Será de 2 años, pudiendo ser reelegidos.
- Bb) Será de 5 años, pudiendo ser reelegidos.
- Cc) Será de 3 años, pudiendo ser reelegidos.
- Dd) Será de 4 años, pudiendo ser reelegidos.
8479) La Ley 05/2015 del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociación colectiva, una de las siguientes materias:
- Aa) Los criterios generales de acción social
- Bb) La regulación y determinación concreta, en cada caso de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional
- Cc) Los planes de Previsión Social Complementaria
- Dd) Las que así se establezcan en la normativa de prevención de riesgos labor ales.
85El art. 39 del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que entre 251 a 500 funcionarios la Junta de Personal se compone de:
- Aa. 9 representantes.
- Bb. 11 representantes.
- Cc. 13 representantes.
- Dd.15 representantes
86Según lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, respecto del derecho de reunión, están legitimados para convocar una reunión, además de las organizaciones sindicales, directamente o a través de los Delegados Sindicales. Señale la respuesta correcta:
- Aa. Los Delegados de Personal, las Juntas de Personal, los Comités de Empresa y los empleados públicos de las Administraciones respectivas en número no inferior al 40 por 100 del colectivo convocado.
- Bb. Los Delegados de Personal y los empleados públicos de las Administraciones respectivas en número no inferior al 30 por 100 del colectivo convocado.
- Cc. Los Delegados de Personal, las Juntas de Personal, los Comités de Empresa y los empleados públicos de las Administraciones respectivas en número no inferior al 30 por 100 del colectivo convocado.
- Dd. Los Delegados de Personal, los comités de empresa, las Juntas de Personal y los empleados privados de las Administraciones respectivas en número no inferior al 40 por 100 del colectivo convocado.
87Según el EBEP, ¿cuánto días de permiso se le conceden a los funcionarios por motivo de fallecimiento de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad, si no se precisa trasladarse de localidad?
- Aa. 4 días.
- Bb. 5 días.
- Cc. 2 días
88¿Cuánto días de permiso, según el EBEP, tienen los funcionarios públicos por cambio de domicilio sin cambio de residencia?
- Aa. Ninguno.
- Bb. 1 día.
- Cc. 3 días.
89¿Cuánto tiempo, según el EBEP, tiene de permiso de ausencia de trabajo por lactancia el funcionario que es padre de un hijo de menor de 12 meses?
- Aa. Ningún tiempo, al ser un permiso que sólo puede disfrutar la madre.
- Bb. Media hora, al tener que ser compartido entre los progenitores.
- Cc. 1 hora, ya que este derecho puede ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores
90En caso de que el hijo recién nacido tenga que permanecer en el hospital a continuación del parto, ¿tienen derecho los progenitores funcionarios, a algún tipo de reducción laboral?
- Aa. Sí, a la ausencia del trabajo durante 2 horas diarias como máximo.
- Bb. Sí, a la ausencia del trabajo durante 3 horas diarias como máximo.
- Cc. No, en ningún caso.
91Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar durante cada año natural de unas vacaciones retribuidas de:
- Aa. 20 días hábiles.
- Bb. 30 días hábiles.
- Cc. 22 días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio
durante el año fuera menor. - Dd. 30 días naturales.
92En el caso de permiso por adopción, si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado. se tendrá derecho además a un permiso de:
- Aa) Hasta 2 meses de duración percibiendo la totalidad de las retribuciones.
- Bb) Hasta 3 meses de duración percibiendo la totalidad de las retribuciones.
- Cc) Hasta 2 meses de duración percibiendo las retribuciones básicas.
- Dd) Hasta 3 meses de duración percibiendo las retribuciones básicas
93Según lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es un permiso al que tienen derecho los funcionarios públicos:
- Aa. Lactancia de un hijo menor de 15 meses.
- Bb. Guarda legal cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún menor de 12 años.
- Cc. Vacaciones anuales.
94El artículo 49.c del TREBEP regula el permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, en los siguientes términos:
- Aa) Durante el disfrute de este permiso no se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.
- Bb) Transcurridas las 6 primeras semanas y siempre que ambos progenitores trabajen, el permiso podrá disfrutarse de forma interrumpida dentro de los 12 meses a contar desde el nacimiento.
- Cc) El permiso podrá distribuirse de forma interrumpida en su totalidad si así lo solicita el progenitor que vaya a disfrutar del mismo
- Dd) En el caso del disfrute interrumpido, cada período de disfrute requerirá un preaviso de 10 días y se realizará por quincenas completas.
95Señale la respuesta correcta según el artículo 48 del TREBEP. Los funcionarios públicos tienen un permiso:
- Aa) De 2 días hábiles, por fallecimiento de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, cuando el suceso se produzca en distinta localidad.
- Bb) De 3 días hábiles, por fallecimiento de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, cuando el suceso se produzca en distinta localidad.
- Cc) De 4 días hábiles, por fallecimiento de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, cuando el suceso se produzca en distinta localidad.
- Dd) De 5 días hábiles, por fallecimiento de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, cuando el suceso se produzca en distinta localidad.
96Al amparo de lo establecido en el artículo 49 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el permiso de paternidad o progenitor diferente de la madre biológica por el nacimiento de un hijo se disfrutará por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha de nacimiento por un periodo de:
- Aa. 16 semanas.
- Bb. 8 semanas.
- Cc. 12 semanas.
97Señale la afirmación correcta en relación con los permisos y vacaciones de los funcionarios públicos:
- Aa) El permiso de paternidad por nacimiento de un hijo tendrá una duración de 13 semanas.
- Bb) En caso de traslado de domicilio sin cambio de residencia se otorgarán 2 días.
- Cc) Por fallecimiento del padre se otorgarán 5 días hábiles si se produce en distinta localidad.
- Dd) El permiso de paternidad por nacimiento de dos hijos simultáneamente tendrá una duración de 19 semanas
98Otro funcionario ha solicitado reducción de jornada con carácter retribuido debido a la enfermedad muy grave de un familiar. Podrá autorizarse:
- Aa. Solo si se trata de un familiar de primer grado y por el plazo máximo de un mes.
- Bb. Si se trata de un familiar de hasta segundo grado y por el plazo máximo de un mes.
- Cc. Solo si se trata de un familiar de primer grado y por el plazo que sea necesario mientras dure la enfermedad.
- Dd. Si se trata de un familiar de hasta segundo grado y por el plazo que sea necesario mientras dure la enfermedad.
99Un empleado público solicita permiso para concurrir a un examen final de una asignatura de la carrera universitaria que está cursando. En este caso, usted:
- Aa) Le autorizaría el permiso durante el tiempo indispensable de realización del examen.
- Bb) Le autorizaría el permiso durante el día de su celebración.
- Cc) No le autorizaría el permiso, por no ser formación organizada por la Administración.
- Dd) Le autorizaría el permiso, por el día anterior y el día del examen, para facilitar su desplazamiento si es en otra ciudad
100¿Qué nuevo permiso ha sido introducido en el EBEP por la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011?
- Aa) Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave.
- Bb) Permiso por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria.
- Cc) Permiso de paternidad por el acogimiento o adopción de un hijo
- Dd) Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las funcionarias embarazadas
101De acuerdo con el artículo 52 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los/las empleados/as públicos/as deberán desempeñar con diligencia las tareas que tengan asignadas y velar por los intereses generales con sujeción y observancia de la Constitución y del resto del ordenamiento jurídico, y deberán actuar con arreglo a una serie de principios, entre los que NO se encuentran:
- Aa.- Neutralidad y responsabilidad.
- Bb.- Objetividad e integridad.
- Cc.- Ética y eficiencia.
- Dd.- Imparcialidad y confidencialidad.
102Entre los principios éticos señalados en el artículo 53 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, no se menciona:
- Aa.- Los empleados públicos respetarán la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico.
- Bb.- Se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con su puesto público.
- Cc.- Cumplirán con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y, en su caso, resolverán dentro de plazo los procedimientos o expedientes de su competencia.
- Dd.- Se rechazará cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía, sin perjuicio de lo establecido en el código penal.
103¿En virtud de qué principios, de los recogidos en el Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos no aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas?:
- Aa. Principios de honradez
- Bb. Principios de ejemplaridad
- Cc. Principios éticos
- Dd. Principios de conducta
104De conformidad con el artículo 52 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto básico del Empleado Público, entre otros, son deberes de los empleados públicos:
- Aa. Desempeñar con diligencia las tareas que tengan asignadas.
- Bb. Actuar con arreglo al principio de ejemplaridad y austeridad.
- Cc. Las respuestas a) y b) son correctas
105Según el artículo 52 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público los empleados públicos deberán actuar con arreglo a una serie de principios, entre ellos se encuentra:
- Aa. Objetividad, integridad, neutralidad y responsabilidad.
- Bb. Imparcialidad, confidencialidad, transparencia y ejemplaridad.
- Cc. a y b son correctas
106Según el TREBEP, de entre los siguientes, ¿cuál es uno de los principios con los que deben actuar los funcionarios públicos en el desempeño de las tareas que tienen encomendadas?:
- Aa) Transparencia, ejemplaridad e integridad.
- Bb) Dedicación al servicio privado y promoción del entorno cultural y ambiental.
- Cc) Parcialidad, confidencialidad y objetividad.
107De acuerdo con lo establecido en el artículo 52 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, los empleados públicos deberán actuar de acuerdo, entre otros, con los siguientes principios:
- Aa. Objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres.
- Bb. Tipicidad, legalidad, irretroactividad, concurrencia, prescripción y respeto al ciudadano.
- Cc. Transparencia, legalidad, protección de datos y no discriminación
108El RDL 5/2105, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Estatuto Básico del Empleado público, establece como principios de conducta de los empleados públicos los siguientes:
- Aa. Tratarán con atención y respeto a los ciudadanos y a los restantes vecinos del municipio.
- Bb. Podrán aceptar cualquier regalo, favor o servicio siempre que hayan actuado con la debida diligencia
- Cc. Informarán a los ciudadanos sobre aquellas materias o asuntos que tengan derecho a conocer, facilitarán el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones.
- Dd. Garantizarán las normas de seguridad e higiene para que sean observadas por los vecinos del municipio, tanto dentro como fuera de las instalaciones municipales
10944.--) De acuerdo con el RDL 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido
de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en relación con la Administración en la que prestan sus servicios, los empleados públicos ajustarán su actuación a los principios de:- Aa. No arbitrariedad y legalidad.
- Bb. Coordinación y discrecionalidad.
- Cc. Imparcialidad y agilidad.
- Dd. Lealtad y buena fe.
110El Estatuto Básico del Empleado Público, establece como principio de conducta de los empleados públicos.
- Aa. Informar a los ciudadanos sobre cualquier materia o asunto que soliciten.
- Bb. Tratar con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos.
- Cc. Respetar la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico.
- Dd. No aceptar ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas.
111Los empleados públicos deberán actuar con arreglo a los siguientes principios:
- Aa. Accesibilidad.
- Bb. Confidencialidad.
- Cc. Integridad.
- Dd. Todas las respuestas anteriores son correctas.
112Según el artículo 54 del Real Decreto Legislativo 512015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es un principio de conducta de los empleados públicos:
- Aa. Abstenerse en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal.
- Bb. No aceptar ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas.
- Cc. La administración de los recursos y bienes públicos con austeridad, no utilizando los mismos en provecho propio o de personas allegadas, y debiendo velar por su conservación.
- Dd. Cumplir con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y, en su caso, resolver dentro de plazo los procedimientos o expedientes de su competencia.
113Los empleados públicos deberán actuar conforme a los siguientes principios.
- Aa) Promoción del entorno cultural y medioambiental.
- Bb) Dedicación al servicio público.
- Cc) Accesibilidad.
- Dd) Todas son correctas.
114Atendiendo al artículo 52 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público referido a los deberes de los empleados públicos:
- Aa. Los empleados públicos deberán desempeñar con diligencia las tareas que tengan asignadas y velar por los intereses de la administración para la que trabajen con sujeción y observancia de la Constitución y del resto del ordenamiento jurídico, y deberán actuar con arreglo a los siguientes principios: subjetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez, promoción del entorno
cultural y medio ambiental, y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres. - Bb. Los empleados públicos deberán desempeñar con diligencia las tareas que tengan asignadas y velar por los intereses públicos con sujeción y observancia de la Constitución y del resto del ordenam iento jurídico, y deberán actuar con arreglo a los siguientes principios: objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez, promoción del entorno cultural y medioambiental, y
respeto a la igualdad entre mujeres y hombres, que inspiran el Código de Conducta de los empleados públicos. - Cc. Los empleados públicos deberán desempeñar con diligencia las tareas que tenganasignadas y velar por los intereses privados con sujeción al Reglamento Orgánico de la Corporación, y deberán actuar con arreglo a los siguientes principios: objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público, transparencia, ejemplaridad,
austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez, promoción del entorno cultural y medioambiental, y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres, que inspiran el Código de Conducta de los empleados públicos configurado por los principios éticos y de conducta. - Dd. Los empleados públicos deberán desempeñar con diligencia las tareas que tengan asignadas y velar por los intereses general es con sujeción y observancia de la Constitución y del resto del ordenamiento jurídico, y deberán actuar con arreglo a los siguientes principios: objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez, promoción del entorno cultural y medioambiental, y
respeto a la igualdad entre mujeres y hombres, que inspiran el Código de Conducta de los empleados públicos configurado por los principios éticos y de conducta regulados en los artículos siguientes.
- Aa. Los empleados públicos deberán desempeñar con diligencia las tareas que tengan asignadas y velar por los intereses de la administración para la que trabajen con sujeción y observancia de la Constitución y del resto del ordenamiento jurídico, y deberán actuar con arreglo a los siguientes principios: subjetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez, promoción del entorno
115El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Estatuto Básico del Empleado Público establece como un principio de conducta de los empleados públicos:
- Aa. Actuar de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia, y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización.
- Bb. No aceptar ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades públicas.
- Cc. Observar las normas sobre seguridad y salud laboral.
116Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, entre los principios de conducta de los/as empleados/as públicos/as se encuentra:
- Aa. Tratar con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos.
- Bb. El desempeño de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo se realizará de forma diligente y cumpliendo la jornada y el horario establecidos.
- Cc. Mantendrán actualizada su formación y cualificación.
- Dd. Todas las respuestas son correctas.
117Según el artículo 53 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante TREBEP), es un principio ético en la actuación de los empleados públicos:
- Aa. El desempeño de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo se realizará de forma diligente y cumpliendo la jornada y el horario establecidos.
- Bb. Ajustar su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos.
- Cc. El rechazo a cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía, sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal
- Dd. El trato con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos.
118De conformidad con el artículo 53 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, relativo a los principios éticos, NO se encuentra:
- Aa. Los/as empleados/as públicos respetarán la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico.
- Bb. Su actuación perseguirá la satisfacción de los intereses generales de los ciudadanos y se fundamentará en consideraciones objetivas orientadas hacia la imparcialidad y el interés común, al margen de cualquier otro factor que exprese posiciones personales, familiares, corporativas, clientelares o cualesquiera otras que puedan colisionar con este principio.
- Cc. Se recusarán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con su puesto público.
- Dd. Actuarán de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia, y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de organización.
119El artículo 53.8 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, relativo a los principios éticos de los empleados públicos, dispone que:
- AA- Tratarán con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos.
- BB- Actuarán de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia, y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización.
- CC- Informarán a los ciudadanos sobre aquellas materias o asuntos que tengan derecho a conocer, y facilitarán el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones.
- DD- Garantizarán la constancia y permanencia de los documentos para su transmisión y entrega a sus posteriores responsables.
120¿Cuál de los enumerados a continuación, es un principio de conducta de los empleados públicos?
- Aa. Informarán a los ciudadanos sobre aquellas materias o asuntos que tengan derecho a conocer, y facilitarán el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones.
- Bb. Administrarán los recursos y bienes públicos con austeridad, y no utilizarán los mismos en provecho propio o de personas allegadas. Tendrán, asimismo, el deber de velar por su conservación.
- Cc. Se rechazará cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía, sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal.
- Dd. Todas son correctas.
121Conforme a qué principio deberán actuar los funcionarios públicos según lo indicado en el octavo apartado de art. 53 del TREBEP
- Aa. Lealtad y buena fe.
- Bb. Eficacia, economía y eficiencia.
- Cc. Buena fe y confianza legítima.
- Dd. Transparencia, eficiencia y economía.
122Qué representa para el TREBEP el hecho de que los empleados públicos, deberán respetar la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico,
- Aa. Un principio de conducta.
- Bb. Un derecho de los interesados contenido no solo en el TREBEP, sino en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
- Cc. Un principio ético.
- Dd. Un deber inherente al cumplimiento del principio de legalidad contenido en nuestra propia Constitución en su artículo 9.
123Según el artículo 52 del TREBEP, ¿Qué configura el código de conducta de los empleados públicos?
- Aa. El servicio con objetividad a los intereses generales.
- Bb. Los principios éticos y de conducta regulados en el TREBEP.
- Cc. La consecución de la satisfacción de los principios de buena fe y confianza legítima que deben adornar la actuación administrativa.
- Dd. La actuación administrativa
124Qué representa para el TREBEP, que los empleados públicos deben cumplir con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden
- Aa. Un deber inherente a la condición de los empleados públicos.
- Bb. Un criterio de conducta.
- Cc. Un principio ético.
- Dd. Una consecuencia del principio de actuar con eficacia.
125Los empleados públicos, ejercerán sus atribuciones al servicio público absteniéndose no solo de conductas contrarias al mismo, sino también de cualesquiera otras que comprometan la neutralidad en el ejercicio de los servicios público, según el principio de:
- Aa.- Dedicación.
- Bb.- Eficacia.
- Cc.- Diligencia.
- Dd.- Imparcialidad.
126El hecho de que los empleados públicos deban basar su conducta en el respeto a los derechos fundamentales de las libertades públicas, ¿Qué representa para el TREBEP?
- Aa.- Un deber inherente al cumplimiento de lo contenido en el Título 1 de la Constitución Española, especialmente los artículos del 14 al 29.
- Bb.- Un derecho de los interesados contenido no solo en el TREBEP, sino también en LPAC.
- Cc.- Un principio ético.
- Dd.- Un principio de conducta.
127¿Cuál de los siguientes principios de actuación recoge el TREBEP al referirse en su artículo 52 a los deberes de los empleados públicos?
- Aa.- Integridad.
- Bb.- Neutralidad.
- Cc.- Imparcialidad.
- Dd.- Todos los anteriores, entre otros.
128Según el artículo 53 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál de los siguientes es un principio ético incluido en el Código de Conducta de los empleados públicos?:
- Aa. Tratarán con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos.
- Bb. Obedecerán las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores, salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, en cuyo caso las pondrán inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes.
- Cc. No aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada por parte de personas físicas o entidades privadas.
- Dd. Se rechazará cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía, sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal.
129De acuerdo con el artículo 52 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto Básico del empleado Público, los empleados púbicos deberán actuar con arreglo a una serie de principios, entre los que se encuentran:
- Aa. Honradez.
- Bb. Empatía.
- Cc. Austeridad.
- Dd. La a) y la c) son correctas.
130¿Qué tipo de principios respecto al régimen disciplinario de los empleados públicos, se corresponde con el desempeño de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo de forma diligente y cumpliendo la jornada y horario establecido?
- Aa. Principio ético
- Bb. Principio de conducta
- Cc. La conjunción de las respuestas anteriores
131De conformidad con el artículo 19 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, qué actividades están exceptuadas del régimen de incompatibilidades:
- Aa. La participación en Tribunales calificadores de pruebas selectivas para ingreso en las Administraciones Públicas.
- Bb. La dirección de seminarios o del dictado de cursos o conferencias en centros oficiales destinados a la formación de funcionarios o profesorado, cuando no tenga carácter permanente o habitual ni supongan más de 65 horas al año, así como a la preparación para el acceso a la función pública en los casos y forma que reglamentariamente se determine.
- Cc. Las respuestas a) y b) son correctas.
132De conformidad con el artículo 9 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, qué órgano de la Administración local tiene la competencia para autorización o denegación de compatibilidad para un segundo puesto o actividad del sector público:
- Aa. Presidente de la Corporación Local.
- Bb. Pleno de la Corporación Local.
- Cc. Junta de Gobierno de la Corporación Local
133La Ley 53/1984, de Incompatibilidad del personal al servicio de las Administraciones Públicas señala que podrá reconocerse compatibilidad para actividad privada, al funcionariado que tuviera autorizada la compatibilidad para un 2º puesto público:
- Aa) Sí, modificando la jornada de trabajo y horario del funcionario o funcionaria interesado/a.
- Bb) No podrá reconocerse en ninguna situación.
- Cc) No cuando la suma de jornadas de ambos sea igual o superior a la máxima en las Administraciones públicas.
- Dd) Sí, podrá reconocerse en todos los casos.
134¿Cuál de las siguientes actividades queda exceptuada del régimen de incompatibilidad de los funcionarios públicos?
- Aa) Pertenecer a Consejo de Administración de Empresas relacionadas con la Administración.
- Bb) Desempeñar cargos renumerados en empresas, si su actividad principal está relacionada con la Administración en los 2 últimos años.
- Cc) Ejercer la actividad privada en puestos de trabajo que requieran la presencia efectiva en horario igual o superior a la mitad de la jornada en la Administración.
- Dd) Ejercer el cargo de Presidente/a de Juntas Rectoras de Mutualidades de Funcionarios y funcionarias siempre que no sea retribuido.
135Dispone la Ley 53/1984, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, que los servicios prestados en un segundo puesto o actividad pública:
- Aa) No se computarán a efectos exclusivamente de trienios.
- Bb) No se computarán a efectos de trienios ni de derechos pasivos.
- Cc) No se computarán a efectos exclusivamente de derechos pasivos.
- Dd) Se computarán a efectos de ras pagas extraordinarias.
136¿Quiénes accedan por cualquier título a un nuevo puesto del sector público que con arreglo a la Ley de incompatibilidades resulte incompatible con el que vinieran desempañando habrán de optar por uno de ellos dentro de?:
- Aa) 10 días.
- Bb) 15 días.
- Cc) 20 días.
- Dd) El plazo de toma de posesión.
137Indique la respuesta incorrecta en relación con las actividades privadas prohibidas que se indican en el art. 12 Ley 53/1984, de 26 de diciembre de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas:
- Aa) El personal incluido en el ámbito de aplicación de la mencionada Ley no podrá desempeñar actividades privadas, incluidas las de carácter profesional, sea por cuenta propia o bajo dependencia o al servicio de entidades o particulares en los asuntos en que esté interviniendo.
- Bb) El personal incluido en el ámbito de aplicación de la mencionada Ley no podrá desempeñar actividades privadas, incluidas las de carácter profesional, sea por cuenta propia o bajo dependencia o al servicio de entidades o particulares en los asuntos en que esté interviniendo o haya intervenido en los últimos dos años o tenga que intervenir por razón del puesto público.
- Cc) La pertenencia a Consejos de Administración u órganos rectores, siempre que la actividad de las mismas esté directamente relacionada con las que gestiones el Departamento en que preste sus servicios.
- Dd) Todas son correctas.
138Según el art. 19 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, quedan exceptuadas del régimen de incompatibilidades las actividades siguientes:
- Aa) La colaboración y la asistencia ocasional a Congresos, seminarios, conferencias o cursos de carácter profesional.
- Bb) Todos son correctas.
- Cc) El ejercicio del cargo de presidente, Vocal o miembro de Juntas rectoras de Mutualidades o Patronatos de Funcionarios, siempre que no sea retribuido.
- Dd) La dirección de seminarios o el dictado de cursos o conferencias en Centros oficiales destinados a la formación de funcionarios o profesorado, cuando no tenga carácter permanente o habitual ni supongan más de setenta y cinco horas al año, así como la preparación para el acceso a la función pública en los casos y forma que reglamentariamente se determine
139De acuerdo con la Ley 53/1984, de incompatibilidades, no se podrá compatibilizar la función pública con la siguiente actividad:
- Aa) La producción literaria
- Bb) La preparación para el acceso a la función pública.
- Cc) Pertenecer a un Consejo de Administración de una empresa pública.
- Dd) La participación con un 15% en el capital de una empresa concesionaria de las Administraciones Públicas
140En relación con el Régimen de incompatibilidades previsto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre:
- Aa. No es de aplicación al personal laboral de la Administración General del Estado.
- Bb. Permite autorizar la compatibilidad de actividades privadas, pero no públicas.
- Cc. No hace falta autorización de compatibilidad para participar en un tribunal calificador de pruebas selectivas.
- Dd. Se autorizan por resolución conjunta de los Subsecretarios del Ministerio de Administraciones Públicas y de Economía y Hacienda
141El ejercicio de actividades profesionales privadas:
- Aa) Está prohibido, en todo caso, para los empleados públicos.
- Bb) Requiere del reconocimiento de compatibilidad para el personal funcionario, pero no para el laboral
- Cc) Requiere del reconocimiento de compatibilidad tanto para el personal funcionario como para el laboral
- Dd) Está permitida, siempre que se comunique, tanto para el personal funcionario como el laboral.
142Según el art. 97 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las infracciones graves prescribirán:
- Aa) A los 3 años.
- Bb) A los 2 años.
- Cc) Al año.
- Dd) A los 6 meses.
143El procedimiento disciplinario que se establezca en el desarrollo del TREBEP se estructurará atendiendo a los principios de:
- Aa. Eficiencia, legalidad y celeridad
- Bb. Eficiencia, celeridad y economía procesal.
- Cc. Eficacia, celeridad y economía procesal.
- Dd. Eficacia, legalidad y celeridad.
144Por razón de las faltas cometidas podrán imponerse las siguientes sanciones:
- Aa. Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia, por el período que en cada caso se establezca.
- Bb. Demérito que consistirá en la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria.
- Cc. Apercibimiento.
- Dd. Todas las respuestas anteriores son correctas.
145Según el Estatuto Básico del Empleado Público 05/2015, las sanciones impuestas a los
empleados públicos por faltas leves prescribirán:- Aa) A los 3 meses
- Bb) AI año
- Cc) A los 6 meses
- Dd) A los 2 años
146El Estatuto Básico del Empleado Público tipifica las faltas disciplinarias muy graves. ¿Cuál de las siguientes no se recoge?:
- Aa. La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales.
- Bb. La incorrección con el público, superiores, compañeros o subordinados.
- Cc. El acoso laboral.
- Dd. El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas.
147De conformidad con el Estatuto del Empleado Público, las faltas leves prescriben:
- Aa) A los 30 días desde su comisión.
- Bb) A los 6 meses desde que se cometió.
- Cc) Al mes desde que la Administración tuvo conocimiento de ella.
- Dd) A los 2 meses desde que la Administración tuvo conocimiento de ella.
148De conformidad con lo establecido en el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el plazo de prescripción de las faltas cometidas por el funcionariado comenzará a contarse:
- Aa) Se acordará en la fase sancionadora del procedimiento disciplinario.
- Bb) Desde que es declarada la falta por el procedimiento disciplinario.
- Cc) Desde la firmeza de la Resolución sancionadora en todos los casos.
- Dd) Desde que se hubiera cometido la falta.
149Las faltas disciplinarias pueden ser:
- Aa. Muy graves y graves.
- Bb. Muy graves y leves.
- Cc. Muy graves, graves y leves.
150El régimen disciplinario es de aplicación:
- Aa. A los funcionarios públicos y el personal laboral.
- Bb. Exclusivamente a los funcionarios públicos, ya que el personal laboral se rige por los convenios colectivos.
- Cc. El título VII no regula nada referido al régimen disciplinario.
- Dd. A los funcionarios públicos, al personal laboral y al personal eventual.
151La prevalencia de la condición de empleado público para obtener un beneficio indebido para sí o para otro, constituye una falta:
- Aa. Muy grave.
- Bb. Grave.
- Cc. Leve.
- Dd. Esta conducta no está tipificada como falta.
152Conforme a lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público, la potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con determinados principios. ¿Cuál de los siguientes principios no está contemplado en el mencionado artículo?
- Aa. Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones como a su aplicación.
- Bb. Principio de igualdad.
- Cc. Principio de presunción de inocencia.
- Dd. Principio de culpabilidad
153El abandono del servicio será una infracción:
- Aa. Leve
- Bb. Grave
- Cc. Muy Grave
- Dd. Gravísima
154Según el artículo 97 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las infracciones por faltas disciplinarias prescribirán:
- Aa. Las infracciones muy graves prescribirán a los seis años, las graves a los dos años y las leves al año.
- Bb. Las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses.
- Cc. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los tres años, las impuestas por faltas graves a los dos años, y las impuestas por faltas leves al año.
- Dd. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los seis años, las impuestas por faltas graves a los dos años y las impuestas por faltas leves al año.
155En relación al régimen disciplinario de los empleados públicos, señale la afirmación correcta:
- Aa) Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes no vinculan a la Administración.
- Bb) El acoso laboral es una falta tipificada como grave.
- Cc) Los funcionarios públicos o el personal laboral que indujeren a otros a la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria incurrirán en la misma responsabilidad que éstos.
- Dd) Las infracciones leves prescriben a los 3 meses
156El Régimen disciplinario de los empleados públicos se rige por:
- Aa) Los funcionarios públicos y el personal laboral quedan sujetos al régimen disciplinario establecido en el presente título y en las normas que las leyes de Función Pública dicten en desarrollo de este Estatuto.
- Bb) El régimen disciplinario de los funcionarios públicos quedan sujetos a las leyes de función pública que se dicten en desarrollo de los Estatutos.
- Cc) El régimen disciplinario del personal laboral queda sujeto a la legislación laboral.
- Dd) El régimen disciplinario de los empleados públicos se rige por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
157Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los siguientes principios (señale la correcta):
- Aa) Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a través de la predeterminación normativa, o en su caso del personal laboral, de los convenios colectivos.
- Bb) Principios de objetividad y diligencia sancionadora, y principio de corrección del funcionamiento irregular de la administración.
- Cc) Principio de responsabilidad pública y principio de transparencia y buen gobierno
158Conforme el artículo 94.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las Administraciones Públicas corregirán disciplinariamente las infracciones del personal a su servicio, cometidas en el ejercicio de sus funciones y cargos:- Aa. Sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial que pudiera derivarse de tales infracciones.
- Bb. Sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal que pudiera derivarse de tales infracciones.
- Cc. Únicamente podrán ser corregidos por la Administración.
- Dd. Sin perjuicio de la responsabilidad penal que pudiera derivarse de tales infracciones.
159Según el RDL 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público. ¿Cuál de las siguientes conductas se considera falta muy grave para un funcionario?
- Aa. La incorrección con el público, superiores, compañeros o subordinados.
- Bb. El incumplimiento injustificado del horario de trabajo.
- Cc. El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas.
- Dd. Las acciones u omisiones a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.
160¿Cuáles son los plazos de prescripción establecidos por el Estatuto Básico del Empleado Público para sanciones impuestas a los empleados públicos?:
- Aa. Muy graves 2 años, graves 1 año, leves 3 meses.
- Bb. Muy graves 3 años, graves 2 años, leves 1 año.
- Cc. Muy graves 2 años, graves 1 año, leves 6 meses.
- Dd. Muy graves 3 años, graves 2 años, leves 6 meses
161El abandono del servicio es:
- Aa) Falta grave.
- Bb) Falta leve.
- Cc) Falta muy grave
- Dd) Delito.
- Ee) Todas las anteriores son falsas.
162La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los siguientes principios (señala la incorrecta):
- Aa. Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones.
- Bb. Principio de retroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de irretroactividad de las favorables al presunto infractor.
- Cc. Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación.
163El plazo de prescripción de las sanciones comenzará a contarse desde:
- Aa. La firmeza de la resolución sancionadora.
- Bb. El día siguiente a la firmeza de la resolución sancionadora.
- Cc. Que la falta se hubiera cometido o desde que se tenga conocimiento de la misma.
164¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?
- Aa. La potestad disciplinaria se ejercerá con los principios de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, principio de culpabilidad y principio de presunción de inocencia.
- Bb. Es una falta grave el abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas.
- Cc. El plazo de prescripción de las faltas y sanciones comenzará a contarse desde que se hubieran cometido, y desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas.
165Los funcionarios públicos o el personal laboral que indujeren a otros a la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria.
- Aa. Incurrirán en responsabilidad administrativa.
- Bb. Incurrirán en la misma responsabilidad que éstos.
- Cc. Incurrirán en responsabilidad civil.
- Dd. Incurrirán en responsabilidad penal.
166Según el régimen disciplinario del personal al servicio de las Administraciones Públicas, las faltas cometidas prescriben:
- Aa. Las muy graves a los 5 años, las graves a los 3 años y las leves al año.
- Bb. Las muy graves a los 2 años, las graves al año y las leves a los 3 meses.
- Cc. Las muy graves a los 3 años, las graves a los 2 años y las leves a los 6 meses
167Según el artículo 95.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es falta muy grave (marque la incorrecta):
- Aa) La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos individuales.
- Bb) La violación de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito.
- Cc) La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infracción manifiesta del Ordenamiento jurídico.
- Dd) La prevalencia de la condición de empleado público para obtener un beneficio indebido para sí o para otro.
168Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento de:
- Aa. El Ministerio Fiscal.
- Bb. Los Tribunales.
- Cc. La Administración.
169De acuerdo con el artículo 97 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público, respecto a la prescripción de faltas y sanciones:
- Aa. Las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los tres meses; las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los tres años, las impuestas por faltas graves a los dos años y las impuestas por faltas leves al año.
- Bb. Las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves al año meses; las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los tres años, las impuestas por faltas graves a los dos años y las impuestas por faltas leves al año.
- Cc. Las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses; las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los tres años, las impuestas por faltas graves a los dos años y las impuestas por faltas leves al año.
- Dd. Las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses; las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los tres años, las impuestas por faltas graves y leves al año.
170En el caso de separación del servicio de un funcionario interino :
- Aa) Podrá ser rehabilitado en el futuro
- Bb) Permanece en activo hasta que se
cubra la vacante que venía desempeñando - Cc) Se revoca su nombramiento
171¿Cuándo prescriben las infracciones y sanciones impuestas a los funcionarios?
- Aa. Las infracciones muy graves prescribirán a los 3 años, las graves a los 2 años y las leves al año.
- Bb. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los 3 años, las impuestas por faltas graves a los 2 años y las impuestas por faltas leves al año.
- Cc. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los 3 años, las impuestas por faltas graves a los 2 años y las impuestas por faltas leves a los 6 meses.
172A tenor del artículo 95 del TREBEP, el incumplimiento por los funcionarios de las
normas sobre incompatibilidad cuando ello de lugar a una situación de incompatibilidad, podrá ser constitutivo de falta:- Aa. Muy grave.
- Bb. Grave.
- Cc. Menos grave.
- Dd. Leve.
173El acoso laboral se tipifica
- Aa. Falta muy grave.
- Bb. Falta grave.
- Cc. Falta leve.
- Dd. No está tipificada.
174Ejercer el derecho de huelga por un funcionario que lo tiene prohibido por Ley, es:
- Aa) Una falta leve.
- Bb) Una falta grave.
- Cc) Una falta muy grave.
- Dd) Un derecho
175El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que se considera falta muy grave:
- Aa. La grave perturbación del servicio.
- Bb. La incorrección con el público.
- Cc. La falta de asistencia injustificada de 1 día.
- Dd. El abandono del servicio
176El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, regula entre las sanciones que se pueden imponer por razón de las faltas cometidas la siguiente:
- Aa. La reducción de retribuciones proporcional a la falta cometida.
- Bb. La pérdida de hasta dos niveles del grado personal consolidado.
- Cc. El demérito.
- Dd. Una multa proporcional a la falta cometida.
177¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las faltas muy graves es incorrecta?
- Aa. Es Falta muy grave la publicación o utilización indebida de secretos profesionales.
- Bb. Es Falta muy grave el abandono del servicio.
- Cc. Es Falta muy grave el acoso laboral.
- Dd. Las faltas muy graves no pueden ser tipificadas por las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.
178Según el artículo 97 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante TREBEP). ¿en qué plazo prescribirán las sanciones impuestas y desde qué momento se comienzan a contar estos plazos?
- Aa) Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los dos años, comenzando a contarse los plazos desde que se hubieran cometido las faltas.
- Bb) Las sanciones impuestas por faltas graves prescribirán al año, comenzando a contarse los plazos desde la ejecutividad de la resolución sancionadora.
- Cc) Las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán al año, comenzando a contarse los plazos desde la firmeza de la resolución sancionadora.
- Dd) Las sanciones impuestas por faltas graves prescribirán a los dos años, comenzando a contar los plazos desde la resolución del procedimiento sancionador que pone fin a la vía administrativa.
179El Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado, de aplicación supletoria a la Administración Local, data del año:
- Aa) 1986
- Bb) 1990
- Cc) 1995
- Dd) 2000
Informationen
- Beschreibung
- Quiz am PERSONAL LAB, erstellt von Cande Rodríguez am 11/05/2025.
- Autor
- Cande Rodríguez
- Sprache
- Español
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