Quiz
Cultura Corporativa
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Fragen in diesem Quiz (25)
1la cultura corporativa se define como el conjunto de creencias , valores , costumbres y practicas de un grupo de personas que forman una organización.
- ARichtig
- BFalsch
2Cuantos son los niveles de la cultura corporativa?
- A4
- B3
- C5
- D2
3De que consta el primer nivel de la cultura corporativa?
- Aes el más visible e incluirá el espacio físico, capacidad tecnológica, lenguaje, conducta observada, en los miembros de una organización, producciones artísticas y en definitiva, todos aquellos elementos que podemos captar con los sentidos.
- Bes el de los valores, es decir, los que la organización y sus miembros piensan que deben ser, en función de lo cual actúan de una u otra manera.
4Es el segundo nivel de la cultura corporativa?
es el de los valores, es decir, los que la organización y sus miembros piensan que deben ser, en función de lo cual actúan de una u otra manera.- ARichtig
- BFalsch
5Es el nivel 3 el que stá formado por una serie de presunciones básicas, invisibles y preconscientes que se dan por sentadas. Son cuestiones indiscutibles y asimiladas por el personal.
- ARichtig
- BFalsch
6Son los elementos que utiliza la organización para vender su imagen?
- ALogotipo
- BEslogan
- CLa distribución del espacio en los edificios
- Dpresentacion
7Los logotipos sirven para:
para transmitir sensaciones de dinamismo o estabilidad, usando imágenes, movimientos, colores, etc.- ARichtig
- BFalsch
8La distribución del espacio en los edificios consiste en:
su decoración y mobiliaria, pueden transmitir la ideología de una institución, si es conservadora o no, moderna, tradicional, etc.- ARichtig
- BFalsch
9Eslogan es una parte que no importa en la empresa
- ARichtig
- BFalsch
10Cuantas son las características principales, que, en conjunto, captan la esencia de la cultura de una organización:
- A5
- B6
- C7
- D8
11consiste en expresiones idealizadas de lo que debería ser, los valores, creencias y comportamientos de los miembros.
- ALa Cultura Formal
- BLa Cultura Informal
12 contiene dichos comportamientos tal y como son en realidad
- ALa Cultura Informal
- BLa Cultura Formal
13es la función de la cultura corportiva que:
Representación de la vida social de un grupo. Compendia, resume, y expresa los valores o ideales sociales y las creencias que comparten los miembros de la organización.Teniendo en cuenta los problemas adaptativos y de integración que afrontan los colectivos.- Areguladora
- BSimbolica
- CMotivadora
14es la funcion de la cultura corporativa que:
ideal para conseguir la gestión eficaz de una organización a través de una manipulación más sutil que las técnicas jerárquicas de las teorías de la racionalidad eficientista. Es posible reconvertirlo hacia una mayor eficiencia por implicación de los miembros de la organización a través de la negociación y el consenso sobre los objetivos, metas, medios e instrumentos a utilizar por la organización.- AInstrumental
- BLegitimadora
- CReguladora
15Es la función de la cultura corporativa que se encarga de que: Los valores compartidos generan cooperación, motivan al personal, facilitan el compromiso con metas relevantes, facilitan el compromiso con algo mayor que los intereses propios del individuo.
- AAdaptativa
- BReguladora
- CMotivadora
16Es la función de la cultura corporativa que :
se convierte en guía informal de comportamiento, lo que permitirá aminorar la ambigüedad en la conducta de los miembros de la organización al crear un entorno estable y predecible, indicándoles lo importante y cómo se hacen las cosas.- AReguladora
- Badaptativa
- Clegitimadora
17La iniciativa individual es:
El grado de responsabilidad, libertad e independencia que tienen los individuos?- ARichtig
- BFalsch
18La tolerancia del riesgo es:
El grado en el que los empleados son animados a ser agresivos, innovadores y a asumir riesgos?- ARichtig
- BFalsch
19El control es el:
Número de reglas y cantidad de supervisor directa que se usa para controlar el comportamiento de los empleados?- ARichtig
- BFalsch
20Identidad e integración: escomo los empleados se adaptan a su medio de trabajo
- ARichtig
- BFalsch
21Es el sistema de incentivos?
- AGrado en que los miembros se identifican con la organización como un todo más que con su particular grupo de trabajo o campo de experiencia profesional y en el que las unidades organizativas son animadas a funcionar de una manera coordinada.
- BEl grado en el que los incentivos (aumentos de salario, promociones, etc.) se basan en criterios de rendimiento del empleado frente a criterios tales como la antigüedad, el favoritismo, etc.
- CEl grado en el que los empleados son animados a airear los conflictos y las críticas de forma abierta.
22Es el Modelo de comunicación:
El grado en el que las comunicaciones organizativas están restringidas a la jerarquía formal de autoridad.- ARichtig
- BFalsch
23la energía? Es grado hasta donde la gente es enérgica y competitiva, en lugar de calmada.
- ARichtig
- BFalsch
24los Factores externos:
No forman parte de la organización, sino de su entorno, entre ellos destacamos clientes, proveedores, competidores, asociaciones, ciudadanos, gobierno, sociedad en general y accionistas.- ARichtig
- BFalsch
25los Tabúes son los que:
carecen de contrastación empírica, se trata también de un elemento ideacional, plasmado en una serie de prohibiciones, por ejemplo el fumar, el no llevar corbata, etc. Su principal función es la de actuar como barrera, sancionando comportamientos y con un papel controlador.- ARichtig
- BFalsch
Informationen
- Beschreibung
- test
- Autor
- lupita azuara
- Sprache
- Español
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