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R.D. 796/2005, DE 1 DE JULIO, REGLAMENTO DE REGIMEN DISCIPLINARIO DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA
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Fragen in diesem Quiz (30)
1EL REAL DECRETO POR EL QUE SE APRUEBA EL REGLAMENTO GENERAL DE REGIMEN DISCIPLINARIO DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA ES EL:
- ARel Decreto 796/2005, de 1 de julio
- BRel Decreto 796/2006, de 1 de julio
- CReal Decreto 796/2005, de 1 de junio
- DReal Decreto 796/2006, de 7 de julio
2ESTE REGLAMENTO NO SERA DE APLICACION A LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA QUE INTEGREN LOS CUERPOS DE:
- ACuerpo de Gestión Procesal y Administrativa
- BCuerpo de Facultativos del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses
- CCuerpo de Letrados de la Administración de Justicia
- DFuncionarios en prácticas
3CUANDO DE LA INSTRUCCION DE UN PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO RESULTE LA EXISTENCIA DE INDICIOS FUNDADOS DE LA COMISION DE UNA INFRACCION PENAL:
- AEl instructor lo pondrá en conocimiento de la autoridad que hubiera ordenado la incoación para su oportuna comunicación al Ministerio Fiscal, sin suspensión de las actuaciones.
- BEl Ministerio Fiscal suspenderá su tramitación y lo pondrá en conocimiento de la autoridad que hubiera ordenador la incoación para su oportuna comunicación al Juez de Instrucción.
- CEl instructor suspenderá su tramitación y lo pondrá en conocimiento de la autoridad que hubiera ordenado la incoación para su oportuna comunicación al Abogado del Estado.
- DEl instructor suspenderá su tramitación y lo pondrá en conocimiento de la autoridad que hubiera ordenado la incoación para su oportuna comunicación al Ministerio Fiscal.
4CUANDO SE INCOE UN EXPEDIENTE DISCIPLINARIO A UN FUNCIONARIO QUE TENGA LA CONDICIÓN DE DELEGADO SINDICAL, DELEGADO DE PERSONAL O CARGO ELECTIVO EN EL NIVEL PROVINCIAL, AUTONOMICO O ESTATAL EN LAS ORGANIZACIONES SINDICALES:
- ASe notificará la incoación del expediente a su sindicato y a la junta de personal, siempre que, preguntado al efecto, el funcionario no exprese su oposición a tal comunicación.
- BSe comunicará la incoación a la junta de personal, siempre que el funcionario consultado al efecto no se oponga a dicha comunicación.
- CSe comunicará la incoación a la junta de personal, siempre que el funcionario, igualmente consultado, no se oponga a dicha comunicacion.
- DDeberá notificarse dicha incoación a la correspondiente sección sindical, junta de personal o central sindical, según proceda, para que puedan ser oídas durante la tramitación del procedimiento.
5CUANDO SE INCOE UN EXPEDIENTE DISCIPLINARIO A UN FUNCIONARIO QUE SE ENCUENTRA AFILIADO A UN SINDICATO:
- ASe notificará la incoación del expediente a su sindicato y a la junta de personal, siempre que, preguntado al efecto, el funcionario no exprese su oposición a tal comunicación.
- BSe notificará la incoación del expediente a la junta de personal, siempre que, preguntado al efecto, el funcionario no exprese su oposición a tal comunicación.
- CSe notificará la incoación del expediente a la junta de personal, siempre que el funcionario, igualmente consultado, no se oponga a dicha comunicación.
- DNinguna de las restantes afirmaciones es correcta.
6LAS FALTAS DISCIPLINARIAS COMETIDAS POR LOS FUNCIONARIOS EN EL DESEMPEÑO DE SUS PUESTOS DE TRABAJO PODRAN SER:
- AGraves, menos graves y leves.
- BMuy graves, graves y leves.
- CGraves, leves y apercibimientos.
- DMuy graves, menos graves y leves.
7SE CONSIDERA FALTA MUY GRAVE:
- ALa desobediencia expresa a las ordenes o instrucciones de un superior, emitidas por este en el ejercicio de sus competencias, referidas a funciones o tareas del puesto de trabajo del interesado, salvo que sean manifiestamente ilegales.
- BLa emisión de informes o la adopción de acuerdos o resoluciones manifiestamente ilegales, cuando se cause perjuicio grave al interes público o se lesionen derechos fundamentales de los ciudadanos.
- CLa negligencia o retraso injustificado en el cumplimiento de las funciones inherentes al puesto de trabajo o de las funciones encomendadas cuando no constituya un notorio incumplimiento de éstas.
- DCausar daño grave en los documentos o material de trabajo, así como en los locales destinados a la prestación del servicio.
8SE CONSIDERA FALTA GRAVE:
- AObstaculizar las labores de inspección.
- BLa realización de actividades declaradas incompatibles por la Ley.
- CLa utilización de la condición de funcionario para la obtención de un beneficio indebido para sí o para un tercero.
- DLa agresión grave a cualquier persona con la que se relacione en el ejercicio de sus funciones.
9SE CONSIDERA FALTA MUY GRAVE:
- ALa negligencia en la custodia de documentos, así como la utilización indebida de estos o de la información que conozcan por razón del cargo, cuando tales conductas no constituyan falta muy grave.
- BLa tercera falta injustificada de asistencia en un periodo de tres meses.
- CLas acciones u omisiones dirigidas a eludir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.
- DToda actuación que suponga discriminación por razón de sexo, raza, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
10SE CONSIDERA FALTA LEVE:
- ALa tercera falta injustificada de asistencia en un periodo de tres meses.
- BUna falta de puntualidad al trabajo.
- CLa ausencia injustificada por un dia.
- DEl reiterado incumplimiento del horario de trabajo sin causa injustificada.
11SE CONSIDERA FALTA GRAVE:
- ALas acciones y omisiones que hayan dado lugar en sentencia firme a una declaración de responsabilidad civil contraída en el ejercicio de la funcion por dolo o culpa grave.
- BLa arbitrariedad en el uso de autoridad que cause perjuicio grave a los subordinados o al servicio.
- CEl incumplimiento del deber de atender los servicios esenciales en caso de huelga.
- DEl ejercicio de cualquier actividad susceptible de compatibilidad, conforme a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones públicas, sin obtener la pertinente autorización o habiéndola obtenido con falta de veracidad en los presupuestos alegados.
12NO SE CONSIDERA FALTA MUY GRAVE:
- AEl abandono del servicio.
- BLa utilización de las facultades que tenga atribuidas, para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito.
- CLa negligencia o retraso injustificado en el cumplimiento de las funciones inherentes al puesto de trabajo o de las funciones encomendadas cuando no constituya un notorio incumplimiento de éstas.
- DLa utilización de la condición de funcionario para la obtención de un beneficio indebido para sí o para un tercero.
13LAS FALTAS LEVES SOLO PODRAN SER CORREGIDAS:
- ACon suspensión de empleo y sueldo.
- BCon apercibimiento.
- CCon separación del servicio.
- DCon traslado forzoso fuera del municipio de destino.
14NO SE CONSIDERA FALTA LEVE:
- ALa falta de consideración con los superiores, iguales o subordinados, así como con los profesionales o ciudadanos, cuando no constituya una infracción más grave.
- BEl incumplimiento de los deberes propios de su cargo o puesto de trabajo o la negligencia en su desempeño, siempre que tales conductas no constituyan infracción más grave.
- CEl retraso injustificado en el cumplimiento de sus funciones cuando no constituya falta más grave.
- DLa falta de consideración grave con los superiores, iguales o subordinados, así como con los profesionales o ciudadanos.
15LAS FALTAS MUY GRAVES PODRAN SER SANCIONADAS:
- ACon separación del servicio.
- BCon suspensión de empleo y sueldo hasta 3 años.
- CCon apercibimiento.
- DCon multa de 2000 a 5000 euros.
16PARA IMPONER LA SANCION DE SEPARACION DEL SERVICIO SERA COMPETENTE:
- AEl Ministro de Justicia.
- BEl Ministerio de Justicia y las CCAA con traspasos en materia de justicia.
- CEl Ministerio de Justicia.
- DEl Ministerio de Justicia, a través del titular de la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia, y los órganos que se determinen por las comunidades autónomas que hayan recibido los traspasos de medios personales para el funcionamiento de la Administración de Justicia, en relación con los funcionarios destinados en sus respectivos ámbitos de competencia.
17SI DURANTE LA TRAMITACION DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO SE PRODUJESE LA PERDIDA DE LA CONDICION DE FUNCIONARIO DEL EXPEDIENTADO.
- ASe dictará una resolución en la que, con invocación de la causa, se declarará terminado el procedimiento por desaparición sobrevenida de su objeto, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal que le pueda ser exigida, y se ordenarña el archivo de las actuaciones en todo caso.
- BSe dictará una resolución en la que, con invocación de la causa, se declarará terminado el procedimiento por desaparición sobrevenida de su objeto, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal que le pueda ser exigida, y se ordenará el archivo de las actuaciones, salvo que por el interesado se inste de forma motivada la continuación del expediente.
- CSe dictará un auto en la que, con invocación de la causa, se declarará terminado el procedimiento por desaparición sobrevenida de su objeto, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal que le pueda ser exigida, y se ordenará el archivo de las actuaciones, salvo que por el interesado se inste de forma motivada la continuación del expediente.
- DNinguna de las otras respuestas es correcta.
18UNA DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES ES CORRECTA. SEÑALA CUAL:
- ALas faltas leves prescribirán a los 2 meses; las graves a los 6 meses, y las muy graves, al año. El plazo se computará desde la fecha de su comisión.
- BLas faltas leves prescribirán a los 6 meses; las graves al año, y las muy graves, a los 2 años. El plazo se computará desde la fecha de su comisión.
- CLas faltas leves prescribirán a los 2 meses; las graves a los 6 meses, y las muy graves, al año. El plazo se computará desde la fecha de la apertura del expediente disciplinario.
- DLas faltas leves prescribirán a los 2 meses; las graves a los 4 meses, y las muy graves, al año. El plazo se computará desde la fecha de su comisión.
19LAS SANCIONES IMPUESTAS EN EL CASO DE LAS FALTAS LEVES PRESCRIBIRAN:
- AA los 6 meses.
- BA los 3 meses.
- CA los 4 meses.
- DAl año.
20PARA LA IMPOSICION DE LAS SANCIONES DE APERCIBIMIENTO, SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO Y TRASLADO FORZOSO FUERA DEL MUNICIPIO DE DESTINO SERA COMPETENTE:
- AEl Ministerio de Justicia.
- BEl Ministerio de Justicia y las CCAA con traspasos en materia de justicia.
- CEl Ministro de Justicia.
- DEl Ministerio de Justicia, a través del titular de la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia, y los órganos que se determinen por las comunidades autónomas que hayan recibido los traspasos de medios personales para el funcionamiento de la Administración de Justicia, en relación con los funcionarios destinados en sus respectivos ámbitos de competencia.
21PARA LA IMPOSICION DE SANCIONES POR FALTAS LEVES:
- ASerá preceptiva la incoación de expediente disciplinario.
- BSerá voluntaria la incoación de expediente disciplinario.
- CSerá obligatorio el trámite de información previa.
- DNo será preceptiva la previa incoación de expediente disciplinario.
22ANTE QUIEN SE LLEVARA A CABO EL TRAMITE DE AUDIENCIA AL INTERESADO:
- AAnte el juez instructor.
- BAnte la Unidad Administrativa correspondiente.
- CAnte el Letrado de la Administración de Justicia.
- DAnte el Ministerio de Justicia.
23NO PODRA SER INSTRUCTOR DE UN EXPEDIENTE DISCIPLINARIO:
- AEl Letrado de la Administración de Justicia (antiguo Secretario Judicial) en la que preste servicios el funcionario expedientado.
- BUn funcionario destinado en la misma unidad que el expedientado.
- CUn funcionario que haya intervenido en los trámites de información previa.
- DTodas las respuestas son correctas.
24EN EL ACUERDO DE INCOACION SE HARA SABER AL FUNCIONARIO:
- AQue puede actuar asistido de un letrado o de los representantes sindicales que determine.
- BQue deberá actuar asistido de un letrado o de los representados sindicales que determine.
- CQue puede actuar asistido de un letrado y de los representantes sindicales que determine.
- DQue deberá actuar de un letrado y de los representantes sindicales que determine.
25EL INSTRUCTOS FORMULARA, SI PROCEDIESE, PLIEGO DE CARGOS EN EL PLAZO DE:
- ANo inferior a 1 mes.
- BSuperior a 2 meses.
- CNo superior a 1 mes.
- DNo inferior a 6 meses.
26PARA LA PRACTICA DE LAS PRUEBAS SE DISPONDRA DEL PLAZO DE:
- A15 días.
- B10 días
- C3 días.
- D1 mes.
27EL INSTRUCTOR FORMULARA LA PROPUESTA DE RESOLUCION EN LA QUE SE FIJARAN:
- ALos hechos, que deberán guardar relación con los que se hicieron constar en el pliego de cargos y con las pruebas practicadas.
- BSu valoración jurídica para determinar la falta que se considere cometida.
- CLa responsabilidad del funcionario, y se indicará la sanción que se estime procedente imponer o si procede, el archivo de las actuaciones.
- DTodas las restantes afirmaciones son correctas.
28LA RESOLUCION, QUE PONE FIN AL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO, DEBERA ADOPTARSE EN EL PLAZO DE:
- A30 días desde la recepción del expediente por la autoridad competente y se pronunciará sobre todas las cuestiones planteadas en éste.
- B15 días desde la recepción del expediente por la autoridad competente y se pronunciará sobre todas las cuestiones planteadas en éste.
- C10 días desde la recepción del expediente por la autoridad competente y se pronunciará sobre todas las cuestiones planteadas en éste.
- D20 días desde la recepción del expediente por la autoridad competente y se pronunciará sobre todas las cuestiones planteadas en éste.
29LA DURACION DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO:
- ANo excederá de 12 meses. Vencido este plazo sin que se haya dictado y notificado la resolución que ponga fin al procedimiento, se producirá su prescripción.
- BNo excederá de 15 meses. Vencido este plazo sin que se haya dictado y notificado la resolución que ponga fin al procedimiento, se producirá su caducidad.
- CNo excederá de 12 meses. Vencido este plazo sin que se haya dictado y notificado la resolución que ponga fin al procedimiento, se producirá su caducidad.
- DPodrá exceder de 12 meses. Vencido este plazo sin que se haya dictado y notificado la resolución que ponga fin al procedimiento, se producirá su caducidad.
30A LOS EFECTOS DEL ARTICULO 25 DEL REGLAMENTO DE REGIMEN DISCIPLINARIO SE ENTIENDE POR DENUNCIA:
- AEl acto por el que cualquier persona, órgano o institución, en cumplimiento o no de una obligación legal, pone en conocimiento del órgano competente para la incoación del procedimiento la existencia de un determinado hecho que pudiera constituir una de las faltas relacionadas en los articulos 7, 8 ó 9.
- BEl acto por el que cualquier persona, órgano o institución, en cumplimiento de una obligación legal, pone en conocimiento del órgano competente para la incoación del procedimiento la existencia de un determinado hecho que pudiera constituir una de las faltas relacionadas en los articulos 7, 8 ó 9.
- CEl acto por el que cualquier persona, en cumplimiento o no de una obligación legal o convencional, pone en conocimiento del órgano competente para la incoación del procedimiento la existencia de un determinado hecho que pudiera constituir una de las faltas relacionadas en los articulos 7, 8 ó 9.
- DNinguna de las otras respuestas es correcta.
Informationen
- Beschreibung
- R.D. 796/2005, DE 1 DE JULIO, REGLAMENTO DE REGIMEN DISCIPLINARIO DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA
- Autor
- Miguel Angel del Rio
- Sprache
- Español
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