Cuestionario 17 Unidad comportamiento organizacional

Question 1

institucionalización
Condición que ocurre cuando una organización cobra vida propia, por separado de las de sus fundadores o cualquiera de sus miembros y adquiere inmortalidad

Answer

true

Question 2

cultura organizacional
Sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue a una organización de las demás

Answer

true

Question 3

cultura dominante
Expresa los valores fundamentales que comparte la mayoría de los miembros de la organización

Answer

true

Question 4

Subculturas
Miniculturas dentro de una organización, por lo general definidas por los diseños departamentales y la separación geográfica

Answer

true

Question 5

socialización
Proceso que adapta a los empelados a la cultura de la organización.

Answer

true

Question 6

etapa previa a la llegada
Periodo de aprendizaje en el proceso de socialización, que ocurre antes de que un nuevo empleado se una a la organización

Answer

true

Question 7

etapa de encuentro
Etapa del proceso de socialización en la que un nuevo empleado ve lo que la organización es en verdad y se enfrenta a la posibilidad de que sus expectativas y la realidad tal vez diverjan.

Answer

true

Question 8

Etapa de metamorfosis
Etapa del proceso de socialización en la que un nuevo empleado cambia y se ajusta al trabajo, grupo y organización

Answer

true

Question 9

rituales
Secuencias repetitivas de actividades que expresan y refuerzan los valores clave de la organización: qué metas son las más importantes, cuáles personas importan y a quiénes se puede pasar por alto.

Answer

true

Question 10

espiritualidad en el lugar de trabajo Reconocimiento de que las personas tienen una vida interior que alimenta y es alimentada por medio de un trabajo significativo que tiene lugar en el contexto de la comunidad.

Answer

true

Cuestionario 17 Unidad comportamiento organizacional

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