Evaluación Cultura 2 periodo

Es lo que hace una Empresa o su propósito:

Indica a donde se dirige o lo que quiere alcanzar la empresa a mediano o largo plazo:

Son medibles o cuantificables, por ejemplo: "Fabricar 3.000 unidades en el primer año".

No es conveniente definir la misión, visión, objetivos, metas ni valores corporativos en una Empresa.

La Visión permite establecer un deseo o un sueño para alcanzar en una Empresa.

Los objetivos no son importantes porque éstos no establecen un curso a seguir y no sirven como fuente de motivación para todos los miembros de la empresa.

Los siguientes son ejemplo de los valores corporativos de una Empresa, en este caso Alpina: * Respeto. Cada uno de nosotros en Alpina merece el reconocimiento de su valor personal y sus derechos. Es por eso que en nuestra empresa mantenemos relaciones personales y de negocio respetuosas que nos ayuden a desarrollarnos más. * Austeridad. En Alpina es importante que todos cuidemos los recursos que se ponen en nuestras manos, utilizándolos de manera responsable para lograr los objetivos de nuestra organización.

Representa la estructura organizacional en una empresa

La imagen representa un organigrama.

El organigrama tiene como objetivo presentar, de forma clara, objetiva y directa, la estructura jerárquica de la empresa