Test Ley 30/2015 de 30 de Octubre del Estatuto Básico del Empleado Público Título I y II

Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluido en su ámbito de aplicación

Determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de la Administración Pública

La a) y la b) son correctas

A la Administración General del Estado

A la Administración de las Comunidades Autónomas y Las Administraciones de las comunidades autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla.

Las Administraciones de las entidades locales.

Todas son correctas

Las Universidades Públicas.

Los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas.

Las Administraciones de las entidades locales.

Las Universidades Privadas

Será de aplicación al Estatuto del Empleado Público sin reservas

No será de aplicación al Estatuto del Empleado Público .

Se podrán dictar normas singulares para adecuarlo a sus peculiaridades.

Ninguna respuesta es correcta.

La legislación específica dictada por el Estado.

Por las comunidades autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias

Por lo previsto en el presente Estatuto, excepto el capítulo II del título III, salvo el artículo 20, y los artículos 22.3, 24 y 84.

Todas son correctas

Igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional.

Igualdad de trato entre mujeres y hombres.

Transparencia

Todas son correctas

Cada vez que este Estatuto haga mención al personal funcionario de carrera se entenderá comprendido el personal estatutario de los Servicios de Salud.

El personal funcionario de las entidades locales se rige por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte este Estatuto y por la legislación de las comunidades autónomas, con respeto a la autonomía local.

Los Cuerpos de Policía Local se rigen también por este Estatuto y por la legislación de las comunidades autónomas, excepto en lo establecido para ellos en la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Todas son correctas

La legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte este Estatuto.

La legislación de las Comunidades Autónomas con respecto a la autonomía local.

Todas las respuestas son ciertas

Por el presente Estatuto

Por la legislación de las comunidades autónomas, excepto en lo establecido para ellos en la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Ambas respuestas son correctas

Personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad

Personal del Centro Nacional de Inteligencia

Personal funcionario de los demás Órganos Constitucionales del Estado y de los órganos estatutarios de las comunidades autónomas.

Personal de las Administraciones Locales

Personal funcionario de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.

Personal militar de las Fuerzas Armadas

Personal del Centro Nacional de Inteligencia

Todas son correctas

Al días siguiente de su publicación el BOE

1 de Noviembre de 2015

31 de Octubre de 2015

Derechos y Deberes. Código de conducta de los empleados públicos

Objeto y ámbito de aplicación

Adquisición y perdida de la relación de servicio

Situación Administrativa

Quienes desempeñen funciones retribuidas en la Administración Pública al servicio de los intereses generales.

Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas o Privadas al servicio de los intereses generale

Quienes desempeñen funciones retribuidas en la Administración Pública al servicio de los intereses públicos.

Quienes desempeñen trabajos retribuidos o no en la Administración Pública.

Funcionario de carrera, funcionarios interinos, personal laboral , ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal , personal eventual.

Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral fijo

Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral eventual y fijo

Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral fijo, por tiempo indefinido y temporal

Personal fijo

Personal laboral

Funcionarios de carrera

Funcionarios interinos

El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas

El ejercicio de las funciones que implique la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas

El ejercicio de las funciones que implique la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Locales.

Personal eventual

Personal laboral

Personal laboral temporal

Funcionarios interinos

Publicad, capacidad y igualdad

Igualdad, publicidad y mérito

Igualdad, mérito, capacidad y publicidad

Cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento

Por la jubilación del funcionario

Por expediente disciplinario

Las plazas vacantes deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortización

Las plazas vacantes deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente

dichas plazas vacantes deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en las dos siguientes, salvo que se decida su amortización

Clases de personal al servicio de la Administración Pública

Ámbito y objeto de actuación

Derechos y deberes fundamentales del funcionario

Funcionarios Público

Funcionario de Carrera

Personal Laboral

El que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.

El que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas.

Los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera,

El número máximo se establecerá por los respectivos órganos de gobierno. Este número y las condiciones retributivas serán públicas.

El nombramiento y cese serán libres. El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento

La condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna.

El gobierno

El Gobierno y el órgano de Gobierno de las Comunidades Autónomas

Las Administraciones Públicas

Eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados.

Eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión en relación con los objetivos que les hayan sido fijados

Ninguna es correcta

Atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia

Atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la imparcialidad y concurrencia

Atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la transparencia y publicidad.

A la relación laboral de carácter especial de alta dirección

A la relación especial de funcionario de carrera

A la relación laboral de personal eventual