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Quiz

Arbeits- und Organisationspsychologie Ib - VL 4

Thuy V 29 Fragen

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Fragen in diesem Quiz (29)

  1. 1Was sind die zentralen Rahmenbedingungen bei Arbeitsanalysen?
    1. AAnalyse der Arbeitshandlungen im laufenden Betrieb
    2. BBeachtung der unterschiedlichen Interessensgruppen
    3. CBeachtung betrieblicher Strukturen
    4. DUnterstützung der Führungsebene zur Verbesserung des Unternehmens
    5. EAnalyse der einzelnen Arbeiter in Ausnahmesituationen
  2. 2Gegenstand der psychologischen Arbeitsanalyse ist die [blank_start]Analyse[blank_end] und [blank_start]Bewertung[blank_end] von [blank_start]Arbeitstätigkeiten[blank_end] und ihrer [blank_start]Bedingungen[blank_end] sowie die [blank_start]Wirkungen[blank_end] der Arbeitsbedingungen und [blank_start]Anforderungen[blank_end] auf das Individuum. Dabei werden in [blank_start]systematischer Form[blank_end] Informationen über die [blank_start]Tätigkeit[blank_end] eines arbeitenden Individuums [blank_start]erfasst[blank_end] und [blank_start]beurteilt[blank_end].
    1. AAnalyse
    2. BBewertung
    3. CBeobachtung
    4. DArbeitstätigkeiten
    5. EArbeitern
    6. FArbeitsverfahren
    7. GBedingungen
    8. HWirkungen
    9. IAnforderungen
    10. Jsystematischer Form
    11. Kkomplexen Analyseverfahren
    12. Lstatistischen Modellen
    13. MTätigkeit
    14. NUmwelt
    15. OFaktoren
    16. Perfasst
    17. Qbeurteilt
    18. Ranalysiert
    19. Sausgewertet
  3. 3Welche Klassen der Arbeitsanalysen gibt es?
    [blank_start]Bedingungsbezogene[blank_end] Arbeitsanalysen: Fokus auf Merkmale der Arbeit
    [blank_start]Personenbezogene[blank_end] Arbeitsanalysen: Berücksichtigung interindividueller Unterschiede
    1. ABedingungsbezogene
    2. BPersonenbezogene
  4. 4Welche Ziele von Arbeitsanalysen gibt es?
    - [blank_start]Erhaltung[blank_end] [blank_start]des Arbeits- und Gesundheitsschutzes[blank_end]
    - [blank_start]Optimierung[blank_end] [blank_start]der Arbeitsgestaltung und -organisation[blank_end]
    - [blank_start]Bestimmung[blank_end] [blank_start]von Eignungsanforderungen[blank_end]
    - [blank_start]Vergleiche[blank_end] [blank_start]von Arbeitstätigkeiten[blank_end]
    1. AErhaltung
    2. BIdentifizierung
    3. Cdes Arbeits- und Gesundheitsschutzes
    4. Dder Gefahren
    5. EOptimierung
    6. FPlanung
    7. Gder Arbeitsgestaltung und -organisation
    8. Hder Arbeitsplätze und Standorte
    9. IBestimmung
    10. JAuswahl
    11. Kvon Eignungsanforderungen
    12. Lvon Qualitätsmängel
    13. MVergleiche
    14. Nvon Arbeitstätigkeiten
    15. Ovon Mitarbeitern
  5. 5Theoretische Fundierung:
    [blank_start]Theoretische Ausrichtung des Verfahrens[blank_end]
    -> Welche Aspekte [blank_start]der Arbeit werden berücksichtigt[blank_end]?
    -> [blank_start]Welche Daten werden erhoben?[blank_end]
    -> [blank_start]Wie sind Daten zu kategorisieren?[blank_end]
    -> [blank_start]Wie sind Ergebnisse zu interpretieren?[blank_end]
    1. ATheoretische Ausrichtung des Verfahrens
    2. BWelche Daten werden erhoben?
    3. CWie sind Ergebnisse zu interpretieren?
    4. Dder Arbeit werden berücksichtigt
    5. Eder Arbeitsgestaltung sind relevant
    6. Fdes Unternehmensklimas fallen auf
    7. GWelche Daten werden erhoben?
    8. HWie sind Daten zu kategorisieren?
    9. ITheoretische Ausrichtung des Verfahrens
    10. JWie sind Ergebnisse zu interpretieren?
    11. KWie sind Daten zu kategorisieren?
    12. LTheoretische Ausrichtung des Verfahrens
    13. MWelche Daten werden erhoben?
    14. NWie sind Ergebnisse zu interpretieren?
    15. OWie sind Ergebnisse zu interpretieren?
    16. PTheoretische Ausrichtung des Verfahrens
    17. QWelche Daten werden erhoben?
    18. RWie sind Daten zu kategorisieren?
  6. 6Welche Erhebnungsmethoden der Arbeitsanalyse gibt es?
    1. ABefragungsmethoden
    2. BBeobachtungsmethoden
    3. CPhysikalische Messmethoden
    4. DPhysiologische Messmethoden
    5. EPsychologische Messmethoden
    6. FBeobachterinterviews
    7. GEinstellungsinterviews
    8. HAssessment Center
    9. IArbeitspsychologische Laborforschung und Simulation
    10. JAnalyse betrieblicher Daten und Dokumente
  7. 7Befragungsmethoden:
    Erfassung des Arbeits[blank_start]inhalt[blank_end]s, Arbeits[blank_start]ablauf[blank_end]s, der [blank_start]sozialen[blank_end] Beziehungen, [blank_start]Beanspruchungen[blank_end], anderer schwer [blank_start]beobachtbarer[blank_end] Aspekte der Tätigkeit. Annahme: [blank_start]Beschäftigte[blank_end] kennen ihre Arbeit selbst am besten.
    1. Ainhalt
    2. Bablauf
    3. Csozialen
    4. DBeanspruchungen
    5. Ebeobachtbarer
    6. FBeschäftigte
  8. 8Welche Vorteile haben Befragungsmethoden?
    1. AGeeignet für schwer beobachtbare Aspekte der Tätigkeit
    2. BGeeignet, wenn es um subjektive Einschätzungen geht
    3. CGeeignet, wenn es um objektive Einschätzungen geht
    4. Dhohe Ökonomie
    5. Eleicht verständliche Items
    6. Fkeine Störvariablen
  9. 9Welche Vorteile haben Befragungsmethoden?
    1. AStark automatisierte Inhalte sind schwer zu verbalisieren
    2. Bmangelndes Verständnis der Items
    3. CErinnerungseinflüsse
    4. Dsoziale Erwünschtheit
    5. EAntworttendenzen
    6. Fmangelnde Ökonomie
  10. 10Beobachtungsmethoden:
    Erfassung von [blank_start]Merkmalen[blank_end] der Tätigkeit und des [blank_start]Verhaltens[blank_end] der Arbeitsplatzinhaber bei der [blank_start]betrieblichen[blank_end] Arbeit. Annahme: [blank_start]Inhalte[blank_end] sind beobachtbar.
    1. AMerkmalen
    2. BVerhaltens
    3. Cbetrieblichen
    4. DInhalte

Informationen

Beschreibung
Arbeits- und Organisationspsychologie Ib (Prüfungsvorbereitung) Quiz am Arbeits- und Organisationspsychologie Ib - VL 4, erstellt von Thuy V am 02/07/2017.
Autor
Thuy V
Sprache
Deutsch
Aufrufe
42
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