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5.Contratación Indefinida

• LOS PRINCIPALES TIPOS SON:
• ORDINARIO
• DE APOYO A EMPRENDEDORES
• FIJO-DISCONTINUO
• PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Contrato indefinido ordinario

• SE CONSIDERA CONTRATO INDEFINIDO EN LOS SIGUIENTES CASOS:
• EL TRABAJADOR NO HA SIDO DADO DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL PASADO EL TIEMPO DE PRUEBA
• SE HA HECHO UN UN CONTRATO TEMPORAL EN FRAUDE DE LEY
• NO SE HA PUESTO EN FORMA ESCRITA, SI LO EXIGE LA LEY
• SE INCUMPLE LA FORMA ESCRITA Y ASÍ LO EXIGIERA LA LEY
• SE HA AGOTADO LA DURACIÓN MÁXIMA DE UN CONTRATO TEMPORAL Y EL TRABAJADOR SIGUE PRESTANDO SERVICIOS

Contrato indefinido apoyo emprendedores

• CARACTERÍSTICAS:
• FORMA: POR ESCRITO Y EN MODELO OFICIAL
• JORNADA: A TIEMPO COMPLETO O PARCIAL
• PERIODO DE PRUEBA:UN AÑO OBLIGATORIAMENTE
• BONIFICACIONES: LA EMPRESA PUEDE OBTENER DESCUENTOS EN CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL DURANTE 3 AÑOS

Contrato fijo discontiuno

• CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO FIJO DISCONTINUO:
• LLAMAMIENTO: LOS TRABAJADORES SON LLAMADOS EN EL ORDEN QUE ESTABLEZCA EL CONVENIO COLECTIVO
• FORMA: POR ESCRITO Y EN MODELO OFICIAL, INDICANDO LA DURACIÓN ESTIMADA DE LA ACTIVIDAD Y LA JORNADA
• JORNADA: COMPLETA O A TIEMPO PARCIAL

Contrato indefinido discapacitados

• CARACTERÍSTICAS
• TRABAJADORES: INSCRITOS EN DESEMPLEADOS EN LA OFICINA PUBLICA DE EMPLEO QUE TENGAN AL MENOS UN 33%
• FORMA: POR ESCRITO Y EN MODELO OFICIAL
• JORNADA: COMPLETA O A TIEMPO PARCIAL
• BONIFICACIONES:
• SUBVENCIONES Y DESCUENTOS EN LAS CUOTAS EMPRESARIALES A LA SEGURIDAD SOCIAL
• AYUDAS ECONÓMICAS PARA LA ADAPTACIÓN DEL PUESTO A LAS NECESIDADES DEL TRABAJADOR
• PARA ESTAS BONIFICACIONES LA EMPRESA HA DE MANTENER AL MENOS 3 AÑOS

Contratación mixta

• CONTRATOS MIXTOS MÁS HABITUALES:
• EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL (ETT)
• DE RELEVO
• EN GRUPO
• CON VINCULACIÓN FORMATIVA

Contrato empresas de trabajo temporal

• CARACTERISTICAS:
• FORMA:POR ESCRITO
• JORNADA: COMPLETA O A TIEMPO PARCIAL
• DURACION: INDEFINIDA O TEMPORAL
• PERIODO DE PRUEBA: 4 MESES PARA TECNICOS TITULADOS,15 PARA TRABAJADORES NO CUALIFICADOS Y 5 PARA EL RESTO
• INDEMNIZACIÓN: COBRARÁ EQUIVALENTE A 12 DÍAS DE SALARIO POR AÑO TRABAJADO

Contrato con vinculación formativa

• CARACTERÍSTICAS:
• EMPRESA: PUEDEN USAR ESTE CONTRATO AQUELLAS EMPRESAS QUE NO HAYAN REALIZADO DESPIDOS EN LOS 6 MESES ANTERIORES
• TRABAJADORES:MENORES DE 30 AÑOS CON ALGUNOS DE ESTOS REQUISITOS:
• NO TENER EXPERIENCIA LABORAL O MENOS DE 3 MESES
• PROCEDER DE OTRO SECTOR DE ACTIVIDAD
• CARECER DE TITULO DE ESO O FP
• SER BENEFICIARIO DEL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL
• EXIGENCIA DE FORMACIÓN:EL CONTRATO SE DEBE COMPATIBILIZAR CON UNA FORMACIÓN
• FORMA:POR ESCRITO Y EN MODELO OFICIAL
• JORNADA: SIEMPRE A TIEMPO PARCIAL
• DURACIÓN:INDEFINIDA, MÁXIMA 12 MESES Y PRORROGABLE OTROS 12
• BONIFICACIONES: SE PODRÁN PRORROGAR OTROS 12 MESES CUANDO EL TRABAJADOR SIGA COMPATIBILIZANDO EL CONTRATO Y LA FORMACIÓN Y HAYA CURSADO LA FORMACIÓN EN LOS 6 MESES PREVIOS A LA FINALIZACIÓN DE LOS 12 PRIMEROS MESES