tema 27 comun normativa andaluza igualdad

normativa andaluza en igualdad de género

• * EA, Ppo de Representación Equilibrada entre hym 135
• ley 18-2003 ley de medidas Fiscales y Administrativas - Comisión del Impacto de Género en los Presupuestos (Decreto 20/2010 de 2 febrero)
• * 6/2006 del Gobierno ccaa andaluza- Informe de la evaluación del impacto de género
• * ley 9/2007 la Adm de la J.A- la J.A se organizará y actuará de acuerdo al
• a. Principio de Igualdad de Oportunidades y Trato entre HyM
• b. Principio de No discriminación

comisión del impacto de género presupuestos

• * Ley 18/2003- medidas fiscales y administrativas
• *Decreto 20/2010 de 2 febrero
• * órgano colegiado asesor y de participación administrativa
• * adscrito a Hacienda. El consejero de H. nombra a los vocales
• * la comisión de presupuestos emite un INFORME PRECEPTIVO que deberá ser remitido al Parlamento al menos 2 meses antes de que expire el presupuesto.
• * Presidente: Vicepresidente de Hacienda
• * Vicepresidente: D.G de presupuestos
• * Vocalias: 2 Inst. Estadística, 2 IAM (j.s)

ley 12/2007 Igualdad de Género Andalucia

• * 14 prohibición de la discriminación EA
• * 73 ea. Competencia Exclusiva: IGUALDAD
• * 86 art.
• * Modificada por la Ley 9/2018
• * T. Preliminar: conceptos y ppos generales
• * T. 1 Acciones y medidas en el ámbito de la J.A
• * T. 2 Medidas en otros ámbitos
• * T. 3 Organización institucional y coordinación: 59 Interdepartamental 60 Unidades 61 62 consejo a. de participación de las mujeres
• * T. 4 Garantías

ley 12/2007 Igualdad de Género A.

• ART. 3
• Discriminación
• Directa: una persona es tratada (o puede ser tratada) de manera desfavorable por razón de sexo.
• Indirecta: al aplicar una disposición aparentemente neutra pone a una persona por razón de sexo en desventaja
• Representación Equilibrada situación en la que se garantiza que la presencia de cada sexo no supera el 60% ni sea inferior a 40%

ley 12/2007 Igualdad de genero A.

• Son Actos Discriminatorios por Razón de Sexo: acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
• Transversalidad: instrumento para integrar la perspectiva de género en todas las políticas y acciones públicas
• Acoso Sexual comportamiento sexual (verbal, o físico).
• Acoso por Razón de Sexo comportamiento que atenta contra la dignidad de una mujer por su condición de mujer
• Lenguaje Sexista: uso discriminatorio del lenguaje por razón de sexo
• Interseccionalidad situación de discriminación múltiple por razón de clase, religión, etnia, sexual o discapacidad.

plan estratégico igualdad myh (2010-2013)

• ¿regulado? art 7 ley 12/2007 IGUALDAD DE GENERO hym
• Definición: instrumento que incluye las líneas de intervención y directrices que orientarán las actividades de los poderes públicos en Andalucía en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
• CG: formula y aprueba
• Entidades Locales: participan
• Consejería: propone
• Periocidad no será inferior a 4 años
• IAM coordina las directrices
• Comisión Interdepartamental para la igualdad de MyH analiza y le hace el seguimiento
• Acuerdo el 26 de junio de 2019 del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la formulación del Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía 2020-2026.

D.G INFANCIA Y CONCILIACIÓN

• "COMPETENCIA"
• EN EL ÁMBITO DE LA INFANCIA
• ​​​​​​​Las Políticas para la Conciliación: las promociona y ejecuta
• Las Políticas para la Igualdad y la Corresponsabilidad: las planifica y ejecuta.
• DECRETO 106/2019 de 12 de Febrero

D.G violencia-igualdad trato-diversi

• Impulsa y desarrolla la aplicación de los Ppos de Igualdad de trato y No Discriminación de forma transversal entre los órganos de la Adm.
• Elabora informes y obtiene datos estadísticos (igualdad de trato, no discriminac)
• Actividades de información, formación y sensibilización
• Promoción de las Medidas de protección y asistencia a víctimas de discriminación
• Medidas para garantizar los derechos de igualdad de las personas LGTBI y sus familias.
• Promueve la igualdad y no discriminación en el ámbito educativo
• Campañas de sensibilización sobre la orientación sexual e identidad de género
• Coordina y hace el seguimiento de las políticas europeas en materia de diversidad

INSTITUTO ANDALUZ MUJER

• * Agencia Administrativa con personalidad jurídica y patrimonio para el cumplimiento de sus fines, adscrita a la Consejería de Igualdad, P.S y Conciliación depende directamente del consejero
• DECRETO 120-1997 de 22 abril: Organización
• Decreto 346-2011 de 22 noviembre: Censo de las Entidades Colaboradoras del IAM
• * Consejo Rector: Presidente: consejero Director
• Todos los vicepresidentes Secretario (funcionario)
• * Funciones
• * Estudia la situación de la mujer andaluza
• *Políticas de la Mujer (planifica-coordina-propone-seguimiento)
• * Elabora
• Elabora el Plan de Medidas que desarrolla las políticas de igualdad de oportunidades
• Informe Anual del Trato de la imagen de la mujer en los medios y en la publicidad
• * Banco de Datos Actualizado (recursos y censo de Asociaciones)

INSTITUTO ANDALUZ MUJER

• * Asesora y Colabora con el CG
• * Planifica y Coordina la actividad con Consejerias
• * Colabora con Instituciones, Organizaciones, Asociaciones, Fundaciones, Entes y
• Organismos y promueve su participación en la implantación de la igualdad.
• * Recibe y Canalizan Denuncias de Mujeres de Discriminación por razón de sexo
• * Asesora y Coordina a las Unidades de Igualdad de Género
• * Colabora en la elaboración del Plan Estratégico para la Igualdad
• * Coordina el Informe Periódico sobre el Ppo. de Igualdad entre MyH
• * Dirige y Administra el servicio integral de atención y acogida a las víctimas de violencia de género y menores

comisión interdepartamental para la iguladad

• * ley 12/2007 art 59 Decreto 437/2008 de 2 de septiembre
• * Asistencia Técnica y Administrativa: IAM
• Adscrita Funcionalmente a la Comisión Delegada de Igualdad, Bienestar e Inmigración,
• * Secretario: lo nombra el Presidente de la Comisión
• * Rango de las vocalias: al menos D.G (nombrados por los consejeros)
• * Funciones:
• + aplica el ppo de igualdad
• + le hace el seguimiento a la ley 12/2007
• + analiza y seguimiento al Plan Estratégico

unidades de igualdad de género

• * Informe de Evaluación del Impacto de género: asesoran
• * Están formadas por Personal Técnico formado por el Instituto A. de Adm P y el IAM
• * DECRETO 275/2010 de 27 de abril

Observatorio Andaluz de la Igualdad

• art 61 de la LEY 12/2007
• * Analiza, Asesora y Propone
• * Trabaja en colaboración con la Unidad Estadística y Cartográfica de la Consejería de igualdad, ps. y conciliación
• Juntos elaboran los INDICADORES para la evaluación de la igualdad de género, de la Ley y las Normas

consejo andaluz de participación mujer

• * art 62 ley 12/2007
• * Decreto 115/2015 de 24 de marzo modifica al Decreto 154/ 2011 del 10 de mayo regula.
• * 3 Vicepresidencias: consejero (consejo)
• representante organizaciones de la mujer (participación)
• y director IAM (mujer)
• * 26 Vocalias (10 ccaa- 16 provincias)

Comisión coordinación polit. ccaa y locales

• * Decreto 12/2011 de 25 de enero
• "órgano colegiado de participación administrativa que se encarga de coordinar e impulsar el enfoque de género en todas las políticas y programas
• Adscrita
• Organicamente: Consejeria Igualdad
• Funcionalmente IAM
• Vocalias: 8 D.G de las CCAA y 9 E.L

INFORME PERIÓDICO DEL PPO IGUALDAD

• LEY 12/2007 ART 64 - DECRETO 440/2010 de 14 de diciembre
• Aprueba CG

Consejo Audiovisual de Andalucía

• * Fomenta la igualdad y el comportamiento no sexista en los medios de comunicación y en la publicidad de Andalucía

Folie 18