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Sesión 7 "Selección y contratación"
Karten in diesem Stapel (8)
- 1SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN Se define como el proceso que trata no solamente de aceptar o rechazar, si no de conocer sus aptitudes y cualidades.PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
1) Recepción preliminar de solicitudes
2) Pruebas de capacidad
3) Entrevista inicial o Preliminar
4) Entrevista de Selección
5) Verificación de datos y referencias
6) Examen Médico
7) Entrevista con el superior
8) Descripción realista del puesto
9) Decisión de contratar
10) Decisión Final - 2ENTRENAMIENTO DE PERSONAL: Todo personal recien contratado necesita entrenamiento sobre las habilidades para su trabajo particular; así como tambien orientación en relación con las políticas y procedimientos de la compañía.EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO:
Dichos sistemas son a menudo más justos debido a que sus estándares están relacionadas normalmente con el trabajo. - 3MEJORAMIENTO DEL DESEMPEÑO: Significa lograr que los empleados produzcan resultados más efectivos, con mayor frecuencia, con menos errores y menos fracasosCAMBIOS EN EL ESTATUS DE EMPLEADOS:
Consiste en el cambio de nivel jerárquico en la empresa. Pueden ser por promocion o transferencia. - 4PROMOCIÓN: Se lleva a cabo cuando se cambia a un empleado a una posición mayor pagada, con mayores responsabilidades a un nivel más alto.*Promociones Basadas Por Mérito: Se fundamentan en el desempeño relevante que una persona consigue en su puesto.
*Promociones Basadas en la Antigüedad: El empleado de mayor antigüedad recibe la promoción. Por antigüedad se entiende el tiempo que ha estado la persona al servicio de la compañía. - 5SEPARACIÓN DE EMPLEADOS: Es terminar la relación laboral entre la empresa y el empleado. Las separaciones se dan en las variantes de:*Renuncias: El empleado opta por terminar su relación de manera más o menos espontanea, presentando una renuncia al puesto que ocupa.
*Despidos: Un empleado se despide de la compañía, ya sea por recortes o por ineficiente desempeño. - 6*Término de contrato laboral: La organización decide dar por terminada la relación laboral que mantiene con el empleado cumpliendo con las clausulas del contrato correspondiente al término del mismo.*Jubilación Obligatria: Es la desvinculación de un empleado que llega a cierta edad.
*Jubilación temprana: O de arreglo con el trabajador se realiza antes de la edad legal por razones como enfermedad o cambios de política empresarial. - 7SUELDOS CONTRA SALARIOS *Salario: Pago en efectivo basado en el cálculo de horas que el empleado a trabajado o la cantidad producida. *Sueldo:Compesación en efectivo por el trabajo en forma semanal, mensual o anual.Compensasiones: Es el pago a los empleados por su trabajo, es decir beneficios y servicios al empleado.
- 8Entre los más comunes estan: *Poliza de seguros: Seguros en el campo de salud y polizas médicas. *Servicios a los empleados: Cafetería o restaurante, financieros, sociales y extras (Deportivos).Nota: Repasa la sesión en tu manual y resuelve la Actividad 16 de la página 66.
Informationen
- Beschreibung
- Preparatoria Abierta CAPITAL HUMANO Y OPERACION DE LA EMPRESA Karteikarten am Sesión 7 "Selección y contratación", erstellt von ADOLFO PELAEZ am 21/09/2017.
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- ADOLFO PELAEZ
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