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Conceptos de la Evaluación Psicológica (302-Procesos Organizacionales)

Jopersonica Lau Psicología Spanisch 12 Karten

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1EVALUACIÓN PSICOLÓGICAProceso que identifica en un sujeto o grupo de sujetos algún atributo o problema psicológico a través de pruebas o instrumentos, y que a su vez se encarga de la elección del tratamiento, las técnicas a utilizar, los objetivos a alcanzar, los problemas en su alcance y evalúa si estas metas se han logrado o no, basado en las INFERENCIAS que se derivan de ella.
2MEDICIÓNComo en toda ciencia , la psicología busca la recogida y comparación de datos, que le permitan fundamentar sus teorías.
Específicamente en Psicología aquello que se mide son los ATRIBUTOS PSICOLÓGICOS, medidos a través de INDICADORES que muestran de manera indirecta el ATRIBUTO que se pretende medir.
3CONFIABILIDADGrado de exactitud y precisión de un instrumento, al medir el objeto, es decir, que en la aplicación repetida de un instrumento de medición se arrojen los mismos resultados.
4VALIDEZGrado en el que un instrumento mide un atributo psicológico determinado, es decir, la capacidad de un instrumento de medición para cuantificar de forma adecuada el atributo que se supone medir.
5PRUEBAS PSICOLÓGICASSon una serie de de preguntas y problemas llevados a cabo de forma estandarizada, que evalúan y miden atributos psicológicos específicos como conocimientos, habilidades, capacidades y otras características personales.
6PRUEBAS DE CAPACIDAD O APTUTUDSon pruebas que evalúan las capacidades de un individuo para aprender a desarrollar, o la habilidad con que desarrolla una tarea especifica.
7PRUEBAS DE CONOCIMIENTO Y HABILIDADESSon instrumentos que evalúan los conocimientos (lo que la persona sabe), y las habilidades (lo que es capaz de hacer), que posee un individuo.
8PRUEBAS DE PERSONALIDADInstrumentos que sirven para medir la tendencia a un comportamiento en particular en situaciones especificas, es decir permite evaluar rasgos psicológicos y de comportamiento en una persona., para así poder identificar su reacción ante ciertas citaciones.
9PRUEBA DE INTEGRIDADPruebas diseñadas para predecir si un empleado tendrá conductas deshonestas o contraproducentes en el trabajo como la deserción o el ausentismo.
10ENTREVISTA ESTRUCTURADAEn la entrevista estructurada, de alguna forma ESTANDARIZADA donde el entrevistador prepara por adelantado una serie de preguntas que se aplican por igual a todos los sujetos,
11ENTREVISTA SEMI-ESTRUCTURADAEn estas se pueden estandarizar y especificar las preguntas que se deben hacer o solo los temas a cubrir.
En esta se alternan preguntas estructuradas , con preguntas abiertas.
12ENTREVISTA NO ESTRUCTURADAEste tipo de entrevista se parece a una conversación, en esta, el entrevistador hace cualquier tipo de pregunta que se le ocurra..