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El Derecho al Trabajo en la CPRG
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- 1¿En qué artículo de la Constitución Política de la República de Guatemala (CPRG) se reconoce el Derecho al Trabajo?ARTICULO 101. Derecho al trabajo.
- 2¿Cómo se denomina el artículo 102 de la CPRG?ARTICULO 102. Derechos sociales mínimos de la legislación del trabajo.
- 3¿Qué derechos se le reconocen a la mujer trabajadora en la CPRG?-En materia de trabajo no deben establecerse diferencias entre casadas y solteras.
-Descanso forzoso retribuido con el 100% de salario (30 días que precedan al parto y los 45 siguientes).
-En la época de la lactancia derecho a dos períodos de descanso extraordinarios dentro de la jornada.
- 4¿Cuáles son las jornadas de trabajo reguladas en el el artículo 102 de la CPRG?-Trabajo diurno: máximo 8 horas diarias y 44 a la semana (48 horas para efectos de pago).
-Trabajo nocturno: máximo 6 horas diarias y 36 a la semana.
-Trabajo mixto máximo 7 horas diarias y 42 a la semana.
- 5¿Qué establece el artículo 102 de la CPRG en relación al salario?-Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad.
- Obligación de pagar al trabajador en moneda de curso legal.
-Inembargabilidad del salario en los casos determinados por la ley.
-Fijación periódica del salario mínimo de conformidad con la ley-
- 6¿Que regula el artículo 102 de la CPRG en relación a la indemnización?-Empleador debe indemnizar con un mes de salario por cada año de servicios, cuando despida injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador.
-Obligación del empleador de otorgar al cónyuge o conviviente, hijos menores o incapacitados de un trabajador que fallezca, una prestación equivalente a un mes de salario por cada año laborado. Si la muerte ocurre por causa cuyo riesgo esté cubierto totalmente por el régimen de seguridad social, cesa esta obligación del empleador.
- 7¿Por qué son "mínimos" los derechos reconocidos en el artículo 102 de la CPRG?Porque son aquellos que el empleador está obligado a otorgar y reconocer al trabajador con motivo de la relación laboral, sin poder disminuirlos o eliminarlos. Por ser "mínimos", también sirven de base para se superados en favor del trabajador.
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- Karteikarten am El Derecho al Trabajo en la CPRG, erstellt von Andrea Torres am 08/10/2014.
- Erstellt von
- Andrea Torres
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