Karteikarten

Fichas psicología del trabajo

ERICKA FLORES DOMÍNGUEZ Psicología Spanisch 12 Karten

Karten in diesem Stapel (12)

1Evaluación psicológicaExploración del comportamiento de un sujeto o grupo previo a una intervención
2MediciónDar valor a los atributos psicológicos o conductas por medio de indicadores
3ConfiabilidadEstabilidad o grado de exactitud de un instrumento de medición
4ValidezEs el grado real de los datos que proporciona el instrumento de medición.
5Pruebas PsicológicasConjunto estandarizado de preguntas o reactivos en condiciones controladas que evalúan características particulares como habilidades, intereses, conocimientos, personalidad o capacidades de un sujeto.
6Pruebas de capacidadInstrumentos que miden el potencial de aprendizaje de las capacidades cognitivas y psicomotoras de los individuos o de los grupos, pruebas de gran eficiencia y validez, de lápiz y papel, de bajo costo.
7Prueba de conocimiento y habilidadPrueba cuyo diseño evalúa el nivel actual del sujeto, lo que la persona sabe y lo que es capaz de realizar. Puede ser una prueba de ejecución o de lápiz y papel..
8Prueba de personalidadInstrumento de lápiz y papel que mide uno o varios rasgos de personalidad o predisposiciones a ciertos comportamientos que pueden relacionarse con el desempeño laboral.
9Pruebas de integridadDiseño que permite predecir conductas deshonestas, el ausentismo y la deserción, por medio del análisis de las actitudes, el comportamiento y las características de la personalidad.
10Entrevista EstructuradaProcedimiento a través del diálogo en el que se recopila información sobre el entrevistado, con preguntas preformuladas y estandarizadas bajo un guion establecido.
11Entrevista Semi-estructuradaDiálogo basado en preguntas específicas y estandarizadas preparadas con antelación, de estructura flexible y margen de maniobra, según la interacción con el entrevistado.
12Entrevista no estructuradaConversación interactiva de tema implícito donde las preguntas son realizadas de manera improvisada para establece un vinculo entre entrevistado y entrevistador con el fin de aumentar la probabilidad de respuestas veraces