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Modelos Exponenciales en la Dirección-Serna, F.
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- 1Organizaciones exponencialesUna organización Exponencial (ExO) es una cuyo impacto (o resultado) es desproporcionadamente grande; al menos diez veces superior; al comparado con sus iguales, gracias al uso de nuevas técnicas organizativas que se sirven de las tecnologías aceleradoras.
- 2Disrupciónes un concepto que se refiere a cualquier situación, actividad, comportamiento o decisión que produce una ruptura brusca con la realidad o el entorno en el que vivimos, y nos conduce a un proceso de cambio, sea físico o no.
- 3Innovaciónes en esencia tener una idea nueva y desarrollarla para generar valor medible con ella, por lo que no basta con tener una buena idea, hay que hacer algo con ella que pueda ser introducida al mercado y, por consecuencia, genere valor para muchas personas. La innovación requiere de conocimiento multidisciplinario, ya que se necesita de conocimiento científico, tecnológico, habilidades de mercado, logística, ventas, finanzas, entre otras.
- 4BibliografíaSalim, I., Malone, M.& Van Geest, Y. (2014).Organizaciones Exponenciales. Madrid: Bubok Editorial.
Wageman, R., Nunes, D.A., Burruss, J.A. & Hackman, J.R. (2008).Senior Leadership Teams. Massachussets: Harvard Business Scholl Press.
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- Modelos Exponenciales en la Dirección
- Erstellt von
- Fabiola Serna
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