Karteikarten

Psicología Organizacional

Laura Alejandra Psicología Spanisch 11 Karten

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1TestEs utilizado en psicología para designar todas aquellas pruebas, que tienen como objetivo examinar las cualidades, rasgos, características psíquicas y competencias.
2Test psicométricosMedición objetiva y estandarizada que mide el comportamiento de un determinado individuo.
Se orienta a la medición de las capacidades, aptitudes, intereses o características.
3Competencia laboralAptitud de un individuo para realizar una misma función productiva en diferentes cotextos
4Competencias básicasCapacidad de procesar ideas abstractas, interpretar instrucciones de manera correcta y uso apropiado del lenguaje.
5Competencias transversalesCapacidad de ser autónomo e independiente, capacidad de liderazgo, adaptación de cambio, creatividad, capacidad de trabajo en equipo, toma de decisiones, etc.
6Campos especificosHabilidades propias o que son características de las áreas ocupacionales donde se desempeña el sujeto.
7AptitudPredisposición natural del sujeto para efectos de realizar una determinada tarea.
8CapacidadHabilidad actual del sujeto para la realización de una conducta o actividad especifica, la que ha sido adquirida a partir del desarrollo de una aptitud.
9Entrevista psicológicaDebe basarse en formato preestablecido que contenga una serie de preguntas claves, las cuales permiten obtener información necesaria para efectos de detectar durante la entrevista misma, rasgos de personalidad, estilo cognitivo, nivel de conocimientos, habilidades.
10Criterios de un test*Objetividad *Fiabilidad *Validez
De carácter secundario se encuentran los siguientes:
*Adecuación, *Comparabilidad, *Economía, *Utilidad.
11Aspectos de la entrevista1. Debe ser realizado por personal idóneo y especializado en el área en comente.
2. El psicólogo debe debe someter a los postulantes preseleccionados a una entrevista psicológica.
3. Grado de fluidez verbal y capacidad de comunicación.