GoConqr hat ein neues Design! Sag uns, wie es dir gefällt.

Kostenlos registrieren

Karteikarten

Compets órgs. Sups FxP JA

Emily García Gestión Administrativa JA A2 Spanisch 200 Karten

Karten in diesem Stapel (200)

  1. 1Función Ejecutiva y la Potestad Reglamentaria en mat de la fxp de la JACGBN
  2. 2Aprobar las directrices conforme a las cuales ejercerán su competencia en mat. de personal los distintos órganos de la AdministraciónCGBN
  3. 3* Det las INSTRUCCIONES a q deberán atenerse los repres de la Admin en la NEGOCIACIÓN con la repres sindical del PF de sus CONDICS de empleo *DAR VALIDEZ Y EFICACIA A LOS ACUERDOS alcanzados, mediante su aprobación expresa y formal *ESTAB LAS CONDICS DE EMPLEO PARA LOS CASOS EN Q NO SE PRODUZCA ACUERDO en la negociaciónCGBN
  4. 4Establecer las INSTRUCCIONES a que deberán atenerse los repres de la Admin en la NEGOCIACIÓN COLECTIVA con el PERSONAL sujeto al Derecho LABCGBN
  5. 5FIJAR ANUALMENTE LAS NORMAS Y DIRECTRICES PARA LA APLICACIÓN DEL RÉGIMEN RETRIBUTIVO del personal al que se refiere la Ley 6/1985CGBN
  6. 6Aprobar los CRITERIOS para COORDINAR LA PROGRAMACIÓN, A MEDIO Y LARGO PLAZO, DE LAS NECES DEL PSAL al que se refiere la L 6/1985CGBN
  7. 7APROBAR LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICOCGBN
  8. 8APROBAR RPT con su correspondiente CLASIFICACIÓN DE NIVELES, así como los INTERVALOS asignados a cada Cuerpo.CGBN
  9. 9Aprobar los CRITERIOS GENERALES DE PROMOCIÓN de personalCGBN
  10. 10Imponer la sanción disciplinaria de SEPARACIÓN DE SERVICIOCGBN
  11. 11Aprobar la JORNADA de trabajo.CGBN
  12. 12Aprobar el BAREMO GENERAL DE LOS CONCURSOS para la provisión de puestos de trabajoCGBN
  13. 13El ejercicio de las OTRAS competencias que le estén legalmente atribuidasCGBN
  14. 14*DESARR GRAL, la COORD y el CONTROL DE LA EJECUCIÓN de la política del CGbn, *DIRIGIENDO LA POLÍTICA DE PERSONAL *y ejerc la POTESTAD REGLAM en los supuestos de autorz del mismoCONSEJERO COMPET EN MAT DE FxP (PrAPI)
  15. 15CONO y RESOL de los aspectos de la rel de empleo anteriores y posteriores a la ocupación de un pt concreto.CONSEJERO COMPET EN MAT DE FxP (PrAPI)
  16. 16PROP al CGbn la APROB DE LOS ACUERDOS, tanto normativos como ejecs, q éste haya de aprob en mat de FxP.CONSEJERO COMPET EN MAT DE FxP (PrAPI)
  17. 17IMPULSAR, COORD y, en su caso, ESTAB y EJEC LOS PLANES, MEDIDAS Y ACTVS tendentes a mejorar el rendimiento en el serv, la formación y la prom del psal.CONSEJERO COMPET EN MAT DE FxP (PrAPI)
  18. 18Cuidar el CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS GRALES EN MAT DE PSAL, asegurando q la organización y funcionamiento de la FxP se atenga a los ppios estabs en la L 6/1985.CONSEJERO COMPET EN MAT DE FxP (PrAPI)
  19. 19INSPECCIONAR la actuación de los órgs compets en esta mat y del psal, de acuerdo con la Ley.CONSEJERO COMPET EN MAT DE FxP (PrAPI)
  20. 20PROPONER la imposición de la sanción disciplinaria de SEPARACIÓN DEL SERVICIO.CONSEJERO COMPET EN MAT DE FxP (PrAPI)
  21. 21NOMBRAR a los FUNCIONARIOS y CONTRATAR al PSAL LAB FIJO ^ según L6/85, pero actualmente: ✓ NOMBRAMIENTO f̲s̲ DELEGADO en SGAP -transfer del ejerc, no de la titdad; ✓ CONTRATACIÓN p̲s̲a̲l̲ ̲l̲a̲b̲ ̲f̲i̲j̲o̲ DESCONCENTRADO en DGRRHHFP - transfers ejerc y titularidadCONSEJERO COMPET EN MAT DE FxP (PrAPI)
  22. 22ADOPTAR, a prop de la Cª corresp, las RESOLS que procedan sobre las SITUACIONES ADMINISTRATIVAS de los fs.CONSEJERO COMPET EN MAT DE FxP (PrAPI)
  23. 23Ejercer las COMPETS Q en las normas grales SE LE ATRIBUYAN y las que en m̲a̲t̲ ̲d̲e̲ ̲p̲s̲a̲l̲ NO ESTÉN ATRIBUIDAS A OTROS ÓRGANOS.CONSEJERO COMPET EN MAT DE FxP (PrAPI)
  24. 24APROB LAS MODIFS DE LAS RPT en los casos que reglam/. se establezcan (no es el único que las puede aprobar)CONSEJERO COMPET EN MAT DE FxP (PrAPI)
  25. 25Podrá DELEGAR/DESCONCENTRAR compets en qqr otro órg de la Cª, así como CEDER TEMPORAL/. su ejerc en los Consejeros de los demás Dptos/en otros órgs inferiores de cada Cª, en lo que a la GESTIÓN DE PSAL de c/u de ellas se ref, previo acuerdo con el titular de la mismaCONSEJERO COMPET EN MAT DE FxP (PrAPI)
  26. 26Su titular tiene rango de ViceconsejeroSGAP (Secretaría General para la AP)
  27. 27Órgano de PLANIFICACIÓN del sp de la JASGAP (Secretaría General para la AP)
  28. 28Órgano de: *DIRECCIÓN, IMPULSO, COORD y GESTIÓN DE LA POLÍTICA DE RRHH & *de ORG y TRANSFORMACIÓN CONTINUA de la AJA.SGAP (Secretaría General para la AP)
  29. 29Dependen de ella: ✓o̲r̲g̲á̲n̲i̲c̲a̲m̲e̲n̲t̲e̲ la DGRRHHFP ✓o̲r̲g̲á̲n̲i̲c̲a̲ ̲̲y̲ ̲f̲u̲n̲c̲i̲o̲n̲a̲l̲/. la INSPECCIÓN GRAL DE SERVS.SGAP (Secretaría General para la AP)
  30. 30IMPULSAR Y COORD. la PLANIFICACIÓN Y RACIONALIZ de los RRHH de la AP de la JASGAP (Secretaría General para la AP)
  31. 31- RÉG JUR Y RETRIB DEL PSAL serv AJA & INFORME sobre los a̲n̲t̲e̲p̲r̲o̲y̲e̲c̲t̲o̲s̲ ̲d̲e̲ ̲l̲e̲y̲, y los p̲r̲o̲y̲e̲c̲t̲o̲s̲ ̲d̲e̲ ̲d̲e̲c̲r̲e̲t̲o̲ y ó̲r̲d̲e̲n̲e̲s̲ Q AFECTEN AL RÉG DE PSAL (salvo q se haya formulado prop/deba emitirse informe conforme a la compet de la ppia SGAP sobre emisión de informes y formulación de props e̲n̲ ̲r̲e̲l̲ ̲c̲o̲n̲ ̲l̲a̲ ̲c̲r̲e̲a̲c̲i̲ó̲n̲,̲ a̲l̲t̲e̲r̲a̲c̲i̲ó̲n̲ ̲y̲ ̲s̲u̲p̲r̲e̲s̲i̲ó̲n̲ ̲d̲e̲ ̲l̲a̲s̲ ̲̲EE ̲p̲ v̲/d̲ de la AJA) - INFORMAR LAS MODIFS DE LOS ESTATUTOS de dichas EE, sin perjuicio del informe que corresponda a la Cª compet en mat de r̲e̲g̲e̲n̲e̲r̲a̲c̲i̲ó̲n̲.SGAP (Secretaría General para la AP)
  32. 32DEF DE LA POLÍTICA DE FORMACIÓN en la AJA.SGAP (Secretaría General para la AP)
  33. 33El IMPULSO de la política de DIÁLOGO CON LAS ORGS SINDICALES que representan los intereses del psal al serv de la AJASGAP (Secretaría General para la AP)
  34. 34Velar e impulsar la APP PRÁCTICA de la transversalidad de la PERSPECTIVA DE GÉNERO en la planif de las actvs que sean de su compet.SGAP (Secretaría General para la AP)
  35. 35Las RELACIONES con las distintas AP, EE e instituciones en el ÁMB DE SU COMPET.SGAP (Secretaría General para la AP)
  36. 36La PLANIFICACIÓN DE LAS ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS de la JASGAP (Secretaría General para la AP)
  37. 37EVALUACIÓN DE CARGAS DE TRABAJO y DISTRIB de las mismas entre las distintas unids admins xa ADECUAR EL NIVEL DE EFECTIVOS HUMANOS A LAS NECES REALES q se detecten en c/ momentoSGAP (Secretaría General para la AP)
  38. 38Id, diseño y ejec de progrs y proyectos para el DESARR Y EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DE LOS SERVS Y DE AT A LA CIUDADANÍA en el ámb de sus compets. En particular, facilitar el dcho a obtener info y rel con la AJA de manera multicanal en coord con la Ag Digital de Andal.SGAP (Secretaría General para la AP)
  39. 39La PROP DE REGULACIÓN y la GESTIÓN en mat de AYUDAS DE ACCIÓN SOC.SGAP (Secretaría General para la AP)
  40. 40En mat gral de FxP: TRAMIT DE LOS RR ADMINS y EXPEDS DE REVISIÓN DE OFICIO DE ACTOS NULOS y la DECLAR DE LESIVIDAD de actos anulables, así como RPSGAP (Secretaría General para la AP)
  41. 41✓ DICTAR LAS RESOLS ADMINS precisas conforme a la normativa procesal, en rel con los RR JUDICIALES INTERPUESTOS ✓ DISPONER EL CUMPLIMIENTO y, en su caso, la PUBLI EN EL BOJA, de las resols dictadas por los T y juzgados en aquellos proceds en q sea parte la Cª de PrAPI en mat gral. de fxp. *Excepto: supuestos ámb fxal d compets de la DGRRHHFP, en cuyo caso las compets se atrib a TIT DE LA DGRRHHFP. *Excepto: compets actos admins y resols dictados x Servs Periféricos de la Cª de PrAPI en mat gral de fxp, q corresp a TIT DE LA RESPECTIVA SGP DE LA CªSGAP (Secretaría General para la AP)
  42. 42La CONVOCATORIA DE LOS PROCESOS SELECTIVOS de acceso para personal funcionario.SGAP (Secretaría General para la AP)
  43. 43Estudio, informe y propuesta de medidas relats al ord jur de la FxP, así como la elab de estudios, proyectos y directrices en mat de gestión del psal al serv de la AJA.Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública
  44. 44Rels con las Orgs Sindicales en el ámb de la AJA; particip, coord, eval y seguim de las props relats a acuerdos y convenios del psal fº y lab al serv de la AJA y los orgmos p y EE de dcho p v/d de la misma; coord y apoyo de los procesos electorales de órgs de repres; las que tenga atribuidas en materia de salud labDirección General de Recursos Humanos y Función Pública
  45. 45Estab de los crits grales xa la selección del psal de la AJA y los orgmos p y EE de dcho p v/d de la misma, así como el ejercicio de qqr otra fx derivada del rég de selección y provisión de pts y promoción profesional.Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública
  46. 46Impulso y coord de la gestión de los concursos de méritos del PF, así como la prop y tramit de los concursos unitarios para la provisión de pts de dicho psal.Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública
  47. 47CONVOCATORIA, GESTIÓN Y RESOL de los proceds de PROM Y TRASLADO del PSAL LAB de la AJA, orgmos p y EE de dcho p v/d; la convocatoria, gestión y resol de los proceds de ACCESO de dicho psal lab q incluya sólo concurso de méritos; convocatoria a prop IAAP y resol de los proceds de acceso de psal lab q incluyan pruebas selectivas; y la constit de BOLSAS DE TRABAJODirección General de Recursos Humanos y Función Pública
  48. 48Informe xa el acceso a la FxP o el desempeño para el pt en la AJA x PF procedente de otras APs, en los térms estabs en la dispos transit 2ª de la L6/1985.Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública
  49. 49Autorz xa el nombram y gestión del proced de selección de PF interino & autorz de la contrat de psal lab temporal para la provisión de pts en los casos de interinidad x vacante y xa prgrs específs o relat a neces estacionales en casos excepcionalesDirección General de Recursos Humanos y Función Pública
  50. 50Las propuestas de elaboración y revisión de la relación de puestos de trabajo.Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública
  51. 51La ELABORACIÓN de la propuesta de oferta de empleo públicoDirección General de Recursos Humanos y Función Pública
  52. 52La expedición de los títulos administrativos del PFC.Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública
  53. 53Concesión del reingreso al servicio activo c no haya derecho a la reserva del ptt.Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública
  54. 54RESOL de los destinos provisionales del art. 27.1 de la Ley 6/1985, de 28 de noviembreDirección General de Recursos Humanos y Función Pública
  55. 55Recon del grado psal consolidado y el cambio de sits admins del PF q se encuentre en sit dif del servicio activo y no cuente con reserva de ptt.Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública
  56. 56Declaración de servs especs de fºs: ✓ C. sean autorizs xa realizar una misión por periodo det > 6M en Orgmos Internacionales, Gbns o EE P extranjeras o en prgrs de coop internacional. ✓ Sean designados como psal eventual x ocupar ptt con fxs expresa/. calificadas como de confianza/asesoramiento político y NO OPTEN X PERMANECER EN LA SIT DE SERV ACTIVO. ✓ C. adq la condic de funcionarios al serv de orgs internacionales.Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública
  57. 57El recon del grado psal consolidado c. se alegue el desempeño de puestos de TRABAJO EN OTRAS APS.Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública
  58. 58Autorz, prórroga y revocación de las comisiones de servicios para ptt en otras APs, sin perjuicio de lo dispuesto en L6/1985 31.5Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública
  59. 59Resolución de permutas, c. se produzcan entre PF de distintas Consejerías/AAs/AREsDirección General de Recursos Humanos y Función Pública
  60. 60Resol de permutas, c. se prod entre psal lab fijo, así como la de movilidad de psal lab entre distintas Consejerías/AAs/AREsDirección General de Recursos Humanos y Función Pública
  61. 61Autorz / denegación / suspensión / cancelación de las inscripciones en el Registro Gral de PsalDirección General de Recursos Humanos y Función Pública
  62. 62Coord, gestión, elab y mantenimiento de la nómina general de la AJA y los orgmos p y EE dcho p v/d de la mismaDirección General de Recursos Humanos y Función Pública
  63. 63Elaboración c/ 2A de un BALANCE sobre la app de las MEDIDAS y de los PROCEDS xa la PROTECCIÓN de las empleadas públicas víctimas de violencia de género.Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública
  64. 64Disponer, a prop de las Cªs, q dets pts vacantes se cubran por el sistema previsto en el artículo 25.2 de la L6/1985, de 28 novDirección General de Recursos Humanos y Función Pública
  65. 65Contratación y extinción del contrato de trabajo del psal lab fijo de la AJA, orgmos p y EE dcho p v/d de la mismaDirección General de Recursos Humanos y Función Pública
  66. 66Modificación de la RPT: 1. X peticiones de reingreso al serv activo o x la app de la OEP previa/. aprobada, mediante la creación de pts o modif de las cars de ya existentes, sin q en ningún caso suponga incremento de coste de la plantilla presupuestaria. 2. Asignación de pts al PF cesado en PLDs o removido de los obtenidos x concurso, o cuyo puesto haya sido suprimido, según lo previsto en D 2/2002 66.2 y 73.1 3. Asignación de pts al psal lab cesado en pts de modo de acceso según normativa laboral (SNL). 4. Para la ejecución de Sts firmes dictadas por los TJ. 5. Supresión de ptts declarados a extinguir/modif de las cars declaradas a extinguir de los ptts c. queden vacantesDirección General de Recursos Humanos y Función Pública
  67. 67Emitir los INFORMES PREVIOS a la autorz para el DEVENGO DE ASISTENCIAS previstos en los artículos 31 y 32 y la Dispos Adic 8ª del Decreto 54/1989, de 21 de marzo, sobre indemnizaciones por razón del servicio de la JA.Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública
  68. 68INFORME PREVIO exigido por L 3/2012 (21 sept) 13 xa q puedan abonarse excepcional/. COMPENSACIONES ECONS x SERVS EXTRAORDINARIOS al psal de la AJA.Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública
  69. 69Qqr otra compet en mat de FxP q tenga atrib/se le delegue, así como todos aquellos actos de gestión y administración en dicha materia no atribuidos a otros órganos.Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública
  70. 70- Planificación y realiz de estudios sobre RRHH, teniendo en cuenta la variable estadística de género - Diseño y elab de estudios, proyectos y directrices de adecuación de las neces de psal en fx de los servs gestionados por las EEII de la AJA.Secretaría General de Regeneración, Racionalización y Transparencia
    (?????? ?????????? ?? ??????? ?? ???????? ?? ??? ????? ??????????????)
  71. 71Diseño e impulso de políticas retributivas transparentes y equitativas, en el marco de una gestión eficiente y racional de los RR econs en mat de psal de las EE del sp instrumental, en coord con los órgs compets en mat presup y de fxpSecretaría General de Regeneración, Racionalización y Transparencia
    (?????? ?????????? ?? ??????? ?? ???????? ?? ??? ????? ??????????????)
  72. 72Estudio, informe y seguim de la evolución de los costes de psal de las EEII de la AJASecretaría General de Regeneración, Racionalización y Transparencia
    (?????? ?????????? ?? ??????? ?? ???????? ?? ??? ????? ??????????????)
  73. 73Emisión de informe previo a la contratación de psal en las EEII de la AJASecretaría General de Regeneración, Racionalización y Transparencia
    (?????? ?????????? ?? ??????? ?? ???????? ?? ??? ????? ??????????????)
  74. 74Emisión de informe preceptivo sobre det y modif de las condics retributivas del psal directivo y del resto del psal de las EEII de la AJA, todo ello conforme a los criterios previa/. estabs y en coord con el órg compet en mat presup y sin perjuicio del informe q corresp a la Cª compet en mat de APSecretaría General de Regeneración, Racionalización y Transparencia
    (?????? ?????????? ?? ??????? ?? ???????? ?? ??? ????? ??????????????)
  75. 75En el marco respectivo de la política gral de psal y de la política presup, propondrán conjuntamente al CGbn las normas y directrices a q deberán ajustarse los gastos de psal de la Administración de la CACONSEJEROS COMPETENTES EN MATERIA DE FUNCIÓN PÚBLICA Y DE HACIENDA
    (???????????? ? ????? ? ???)
  76. 76Informará preceptiva/. qqr medida relativa al psal q pueda suponer aumento en el gastoCONSEJERO COMPET EN MAT DE HACIENDA
  77. 77Dictar las instrucciones de serv y dirigir la actv del psal integrado en su Dpto, adoptando las resols q procedan sobre los aspectos de la rel de empleo derivados de la ocupación de un ptt concreto, tales como las licencias, permisos y sanciones disciplinarias que no impliquen separación del servicio.CONSEJEROS
    (??????? 56/1994)
  78. 78Estas competencias serán ejercidas de acuerdo con los reglamentos de organización y sin perjuicio de las facultades genéricas y específicas de delegación y avocación que cada Consejería tenga atribuidas. Es frecuente que deleguen gran parte de sus competencias en esta materiaCONSEJEROS
    (??????? 56/1994)
  79. 79Provisión y remoción de los ptts de PLD, previo informe FAVORABLE de la Cª compet en mat de FxP, c. el candidato seleccionado sea psal ajeno a la AJA. (Debemos recordar que el D 2/2002 atribuye tb esta compet a los Directores de AAs/AREs, en sus respectivos ámbs).CONSEJEROS
    (??????? 56/1994)
  80. 80Resol de permutas entre fºs de su Consejería y Ags adscritas a la mismaCONSEJEROS
    (??????? 56/1994)
  81. 81Movilidad del psal lab dentro de la Consejería y Ags adscritas a la mismaCONSEJEROS
    (??????? 56/1994)
  82. 82DECLARACIÓN DE EXCEDENCIA tanto del psal fº como lab, en sus distintas modalidadesCONSEJEROS
    (??????? 56/1994)
  83. 83DECLARACIÓN DE SERVS ESPECIALES, excepto en los supuestos que corresp a la Cª compet en mat FxP.CONSEJEROS
    (??????? 56/1994)
  84. 84Declaración de la sit admin de SERVS EN OTRAS APSCONSEJEROS
    (??????? 56/1994)
  85. 85Concesión del REINGRESO desde las sits admins/labs CON DCHO A RESERVA del pttCONSEJEROS
    (??????? 56/1994)
  86. 86Recon del GRADO PSAL CONSOLIDADO, x desempeño de ptt en la ADMIN DE LA CAACONSEJEROS
    (??????? 56/1994)
  87. 87Dictar las instrucciones de servicio y dirigir la actividad del personal.CONSEJEROS Y PRESIS / DIRS AAs y AREs
    (??????? 255/1987)
    *????? ??? ??? ???????? ? ????????? ? ó?????? ??????????
  88. 88Ejerc de las POTESTADES DISCIPLINARIAS con arreglo a las dispos vigentes, excepto la separación del servicio (q corresp CGbn).CONSEJEROS Y PRESIS / DIRS AAs y AREs
    (??????? 255/1987)
    *????? ??? ??? ???????? ? ????????? ? ó?????? ??????????
  89. 89Concesión de permisos, licencias y vacaciones.CONSEJEROS Y PRESIS / DIRS AAs y AREs
    (??????? 255/1987)
    *????? ??? ??? ???????? ? ????????? ? ó?????? ??????????
  90. 90PROPUESTA L6/1985 ??.?: ?? ?? ?? ??? ?????????? ?????????? ??Ó???? ?? ??????? ??? ??? 25, ?? ?ª ???????????, ? ????___, ????á ???????? ?? ??????? ??????????? ?? ?? ??????????? ? ?? ??? ?????????? ??? ????? ????? / 2 ???? ?? ?? ?? ????? ??????????? ? ? ??ú?? ??? ???? ???????? ?? ?? ???????ñ?CONSEJEROS Y PRESIS / DIRS AAs y AREs afectados
    (??????? 255/1987)
    *????? ??? ??? ???????? ? ????????? ? ó?????? ??????????
  91. 91TRASLADOS DE FºS X NECES DEL SERV según el art ??.?: ?? ?????? ?? ??? ??????? ?? ????????, ____ ????? ?? ??? ??????? ????????, ?? ????? ???????? ?? ????? ??? ????, ?? ???????? ??????????? ?? ?? F ? ??? ?? ?? ?? ????? ?????????, ??? ????? ????? / 2 ???? ?? ?? ?? ????? ??????????? ? ? ??ú?? ??? ???? ???????? ?? ?? ???????ñ?. ?? ????????Á ?? ?º ?? ?? ?? ??????, ???? ????? ??????Á ??????Á????? ?? ?? ???????????Ó? ??? ?????. ?? ?? ?????? ?? ?? ??? ??? ?? ?? ??????, ?? ? ?? ?? ????? ????á ?????????? ?? ?? ???????? ??? ????? ??? ?? ?? ?????? ? ?? ?? ??? ????? ??? ??? ??? ?? ???????????, ?. ?? F ????????? ? ???????? ?? ?? ?? ????? ???. ?? ???????/???????? ??????á ??? ?????? ? ?? F ??????á ? ?? ?? ?? ?????? ?. ?? ?? ??????????? ??? ???????? ??? ??? ??????? ??????????CONSEJEROS Y PRESIS / DIRS AAs y AREs
    (??????? 255/1987)
    *????? ??? ??? ???????? ? ????????? ? ó?????? ??????????
  92. 92TRASLADOS DE FºS X NECES DEL SERV del art ??.?: ?? ? ????? ???????? ? ??? ????????? ??? ??????????, ????????? ??? ?? ?º ?? ???????Ñ? ??????/. ?? ??, ????á ??? ?????????? ? ____ ? ??? ???? ?? ?? ? ??ú?? ??? ???? ????????, ?? ?? ????? ????????? ? ??? ??????ó? ? ?? ???????? ?? ?? ??? 23.1. ?? ??? ? ???????? ??????Á ??????? ? ?? ?º ??????????Á ?? ????? ??????????????? ?? ????? ??? ????? ?? ????? ??? 22. ?? ?????????ó? ?????????? ? ?? ??? ?? ????????á ????? ??? 25. ????? ????????? ?? ?????á? ??? ?? ?????ó? ????????????? ??? ?. ???????? ??? ?????????ó? ???? ? ???????ó? ?? ??? ?????í?? ???????? ?? ????? ???.CONSEJEROS Y PRESIS / DIRS AAs y AREs
    (??????? 255/1987)
    *????? ??? ??? ???????? ? ????????? ? ó?????? ??????????
  93. 93Atribuir PTT PROVISIONAL DE IGUAL/DIF NIVEL x art ??.?: ??? ????????? ?? ?? ? ?º ??????? ??? ?????? (7 ??? 1964) 44.1, ????????? ?? ???, ?? ???????? ????á ??? ????????? ???????????/. ? ???? ?? ????? / ??? ?????, ?????? ?? ??? ?í????? ??ñ?????? ?? ???? ???. ?????/. ????á ?????á????? ?? ???????ñ? ?? ??? ?? ???????? ????? ??????? ? ??????? ? ?? ??????, ????? ?30/1984 21.2.?). ???????? ?????????? ?? ??? ???????ó?, ?? ?º ?????á ???? ? ?? ??????????? ???? ??????????? ? ?? ??? ????? ?? ??????? ?? ??????? ??? ??? ??????????? ? ?? ??????? ? ?? ?? <2 ???? ? ?? ????? ????CONSEJEROS Y PRESIS / DIRS AAs y AREs
    (??????? 255/1987)
    *????? ??? ??? ???????? ? ????????? ? ó?????? ??????????
  94. 94Estab de los SERVS MÍNS de la compet de su Dpto, sin perjuicio de las compets q corresp a la Cª compet en mat SocCONSEJEROS Y PRESIS / DIRS AAs y AREs
    (??????? 255/1987)
    *????? ??? ??? ???????? ? ????????? ? ó?????? ??????????
  95. 95NOMBRAM DE F INTERINOS & CONTRAT DEL PSAL LAB TEMPORAL, previa autorización de la Cª compet en mat de FxP.CONSEJEROS Y PRESIS / DIRS AAs y AREs
    (??????? 255/1987)
    *????? ??? ??? ???????? ? ????????? ? ó?????? ??????????
  96. 96Destino provisional de fºs previsto en L6/1985 art ??CONSEJEROS Y PRESIS / DIRS AAs y AREs
    (??????? 255/1987)
    *????? ??? ??? ???????? ? ????????? ? ó?????? ??????????
  97. 97Proponer las resols q procedan sobre las sits admins (q no sean de su competencia) del psal funcionario y laboralCONSEJEROS Y PRESIS / DIRS AAs y AREs
    (??????? 255/1987)
    *????? ??? ??? ???????? ? ????????? ? ó?????? ??????????
  98. 98Autorizar la asistencia a cursos de selección, formación y perfeccionamiento.CONSEJEROS Y PRESIS / DIRS AAs y AREs
    (??????? 255/1987)
    *????? ??? ??? ???????? ? ????????? ? ó?????? ??????????
  99. 99Recon de trienios y servs previos prestados a la AdministraciónCONSEJEROS Y PRESIS / DIRS AAs y AREs
    (??????? 255/1987)
    *????? ??? ??? ???????? ? ????????? ? ó?????? ??????????
  100. 100AUTORIZACIÓN PREVIA al nombram de f interinos & contrat del psal lab temporalCª COMPET EN MAT DE FXP
  101. 101PROPONER a la Consejería compet en mat de FxP la REVISIÓN DE LA RPTCONSEJEROS Y PRESIS / DIRS AAs y AREs
    (??????? 255/1987)
    *????? ??? ??? ???????? ? ????????? ? ó?????? ??????????
  102. 102Órgano sup colegiado de consulta y asesoramiento de la política de FxP, adscrito a la Cª compet en mat de FxPCONSEJO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
  103. 103INFORMAR EN EL PLAZO DE 2M LOS ANTEPROYECTOS DE LEY REFS A LA FXPCONSEJO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
  104. 104INFORMAR en el plazo de 2M LOS PROYECTOS DE DISPOSICIONES Y DE DECISIONES RELEVANTES EN MAT DE PSAL, q le sean consultados x el CGbn / Cº compet en mat de FxPCONSEJO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
  105. 105X iniciativa propia, TOMAR CONO, DEBATIR y, en su caso, RECOMENDAR a los órganos compets la adopción de MEDIDAS DIRIGIDAS A MEJORAR la ORG, las CONDICS DE TRABAJO y el RENDIMIENTO del personal al servicio de la AJACONSEJO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
  106. 106Elab sus normas de org y fx/.CONSEJO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
  107. 107Depende de la Cª compet en mat de FxP y es un ÓRG TÉCNICO COLEGIADO de COORD, DOCUMENTACIÓN Y ASESORAMIENTO para la elab y ejec de la política de la fxp.COMISIÓN TÉCNICA DE PERSONAL
  108. 108Creado por la L6/1985 de 28 de noviembre de Ordenación de la FxP de la JA y en la actualidad es una AA.INSTITUTO ANDALUZ DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (IAAP)
  109. 109Objet ppal: contribuir al progreso y modernización de las APs mediante la formación, selección e investigación en mat de gestión p con el fin de proporcionar + y mejores servs a los ciudadanos.INSTITUTO ANDALUZ DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (IAAP)
  110. 110Adscrito a la Cª de PrAPI a través de SGAPINSTITUTO ANDALUZ DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (IAAP)
  111. 111El D 114/2020, 8 sept, x el q se estab la estructura orgánica de la Cª de PrAPI, le atribuye la GESTIÓN DE LA EVALUACIÓN DE LAS POLÍTICAS P, bajo las directrices y supervisión de la SG de Regeneración, Racionalización y Transparencia.INSTITUTO ANDALUZ DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (IAAP)
  112. 112Det las INSTRUCCIONES xa los repres de la Administración c NEGOCIEN con la repres sindical del psal FUNCIONARIO de sus CONDICS de empleoCGBN
  113. 113DAR VALIDEZ Y EFICACIA A LOS ACUERDOS alcanzados, mediante su aprobación expresa y formalCGBN
  114. 114ESTAB LAS CONDICIONES DE EMPLEO PARA LOS CASOS EN QUE NO SE PRODUZCA ACUERDO en la negociaciónCGBN
  115. 115INFORMAR LAS MODIFS DE LOS ESTATUTOS de EE p v/d, sin perjuicio del informe que corresponda a la Cª compet en mat de r̲e̲g̲e̲n̲e̲r̲a̲c̲i̲ó̲n̲.SGAP (Secretaría General para la AP)
  116. 116DICTAR LAS RESOLS ADMINS precisas en rel con los RR JUDICIALES INTERPUESTOSSGAP (Secretaría General para la AP)
  117. 117DISPONER EL CUMPLIM y, en su caso, PUBLI EN BOJA, de las resols. dictadas x los T y juzgados en los proceds en q sea parte la Cª de PrAPI en mat gral de fxpSGAP (Secretaría General para la AP)
  118. 118Actos admin y resols dictados x los Servs Periféricos de la Cª de PrAPI en mat gral fxpTITULAR DE LA RESPECTIVA SGP DE LA Cª
  119. 119Declaración de SERVS ESPECS de fºs c. sean autorzs xa una MISIÓN X PERIODO DET >6M en OOII / Gbns / EE P extranjeras / prgrs de coop internacional.Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública
  120. 120Declaración de SERVS ESPECS de fºs c. sean designados como PSAL EVENTUAL Y NO OPTEN X permanecer en SERV ACTIVO.Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública
  121. 121Declaración de SERVS ESPECS de fºs c. adq la CONDIC DE FºS AL SERV DE ORGS INTLS.Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública
  122. 122Modif RPT x peticiones de reingreso al serv activo / app de la OEP previa/. aprobada, mediante la creación de pts / modif de las cars de los ya existentes, sin q en ningún caso suponga incremento de coste de la plantilla presup.Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública
  123. 123Informe FAVORABLE previo xa la provisión y remoción de los ptts de PLD c. el candidato seleccionado sea psal ajeno a la AJA.Cª COMPET EN MAT DE FXP
  124. 124Modif RPT: Asignación de pts al psal lab q haya sido cesado en pts de modo de acceso según normativa laboral (SNL).Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública
  125. 125Modif RPT xa ejec de STs firmes dictadas por los Tribunales de Justicia.Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública
  126. 126Modif RPT x la supresión de ptts declarados a extinguir / modif de las cars declaradas a extinguir de los ptts c. queden vacantesDirección General de Recursos Humanos y Función Pública
  127. 127Las rels con las Organizaciones Sindicales en el ámbito de la AJADirección General de Recursos Humanos y Función Pública
  128. 128Participación, coord, evaluación y seguimiento de las propuestas relats a acuerdos y convenios del psal f y lab al serv de la AJA y los ormos p y EE dcho p v/dDirección General de Recursos Humanos y Función Pública
  129. 129Coord y apoyo de los procesos electorales de órgs de repres y las q tenga atribuidas en mat de salud laboralDirección General de Recursos Humanos y Función Pública
  130. 130Autorización xa el nombramiento y gestión del proced de selección de psal fº interinoDirección General de Recursos Humanos y Función Pública
  131. 131Autorz de la contrat de psal lab temporal xa la provisión de pts en los casos de interinidad x vacante y xa prgrs espfs/ relats a neces estacionales en casos excepcionales.Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública
  132. 132Declaración de jubilación forzosa, voluntaria o incapacidad física.CONSEJEROS Y PRESIDENTES O DIR DE AG ADMINISTRATIVAS Y DE RÉGIMEN ESPECIAL
    (??????? 255/1987)
    *????? ??? ??? ???????? ? ????????? ? ó?????? ?????????
  133. 133Declaración de servicios especiales q corresp a Dirección General de RR.HH y Función Pública.⋅ Misión período superior a 6 m OOII, Gobiernos o Entidades extranjeras o en programas cooperación internacional.
    ⋅ C. sean designados como personal eventual y no opten por permanecer en la situación de servicio activo
    ⋅ C. adquiera la condición de funcionario al servicio de un Organismo Internacional.
  134. 134En mat de incompatibilidades, la autorz/ recon / denegación de la compatibilidadLa titularidad la tiene PrAPI (La realiza la
    SGAP por delegación)
  135. 135Declaración de servs especs, excepto las que corresponden a la Dirección General de RR.HH y Función Pública.Consejero
  136. 136Sanciones disciplinarias que no impliquen separación del servicio.Consejero, Presidente o Director AA o ARE
  137. 137Recon del grado psal consolidado, x el desempeño de ptt en la Admin de la CAAConsejeros
  138. 138Nombrar al personal interinoConsejero, Presidente o Director AA o ARE
  139. 139Contratar al personal laboral fijo.Esta competencia está desconcentrada en la DG RR HH y FP
  140. 140Nombrar al personal funcionarioLa titularidad la tiene PAPI (Realiza el
    nombramiento la SEGAP, por delegación)
  141. 141nombram de fºs INTERINOS & contrat del PSAL LAB TEMPORAL, previa autorización de la Cª compet en mat de FxP, de acuerdo con los sists de selección q xa este psal se estab x dicha Consejería.Consejero, Presidente o Director AA o ARE
  142. 142PROPONER la APROBACIÓN de la oferta de empleo públicoConsejería competente en materia función
    pública (PrAPI)
  143. 143De acuerdo con la Orden de 4 de febrero de 2020 (modificada por la Orden de 24 de marzo de 2021), x la q se delegan compets en diversos órgs de la Cª de PrAPI, la OFERTA DE VACANTES A LOS ASPIRANTES QUE HUBIESEN SUPERADO los procesos selectivos, corresponderá:Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, x delegación
  144. 144De acuerdo con la Orden de 4 de febrero de 2020 (modificada por la Orden de 24 de marzo de 2021), x la q se delegan compets en diversos órgs de la Cª de PrAPI, la AUTORZ DE LAS BASES DE LAS CONVOCATORIAS DE LOS CONCURSOS DE MÉRITOS PARA EL PSAL F, corresp:Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por delegación
  145. 145Según el D 56/1994, 1 marzo, de atribución de compets en mat de psal, la declar de la SIT ADMIN DE SERVS EN OTRAS APs es compet EXCLUSIVA deCONSEJEROS
  146. 146Según el art. 149.1.18º CE, ¿qué tipo de compet tiene el Estado sobre las bases del régimen estatutario de los funcionarios?Exclusiva
  147. 147En rel al rég estatutario del psal F, la Admin de la CAA tiene competenciaCompartida
  148. 148Resol de permutas c. se prod entre fºs de su Cª y Ags adscritas a la mismaCONSEJEROS
  149. 149Rels con las Orgs Sindicales en el ámbito de la AJADirección General de Recursos Humanos y Función Pública
  150. 150Declaración de excedencia del psal F & lab, en sus distintas modalidadesCONSEJEROS
  151. 151Declar de servs especs, excepto en los supuestos de la Cª compet en mat de FxP.CONSEJEROS
  152. 152Declaración de la sit admin de servs en otras APsCONSEJEROS
  153. 153Concesión del reingreso desde las situs admins/labs con dcho a reserva de pttCONSEJEROS
  154. 154Recon del grado personal consolidado, x desempeño de ptt en la Admin de la CAA.CONSEJEROS
  155. 155El recon del grado personal consolidadoCONSEJEROS
  156. 156Recon del grado psal consolidado c. se alegue el desempeño de ptt en otras APsDirección General de Recursos Humanos y Función Pública
  157. 157Propuesta a que se refiere el artículo 27.1 de la Ley 6/1985, de 28 de noviembre.CONSEJEROS Y PRESIDENTES O DIRECTORES DE AGENCIAS ADMINISTRATIVAS Y DE RÉGIMEN ESPECIAL
  158. 158Resolución de los destinos provisionales del art 27.1 de la Ley 6/1985Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública
  159. 159Prop a la Consejería compet en mat de FxP la revisión de la RPTCONSEJEROS Y PRESIDENTES O DIRECTORES DE AGENCIAS ADMINISTRATIVAS Y DE RÉGIMEN ESPECIAL
  160. 160Recon del grado psal consolidado del PFDGRRHHFP
  161. 161Cambio de sits admins del PF q se encuentre en sit dif del serv activo y NO cuente con RESERVA DE PTTDGRRHHFP
  162. 162Identificación, diseño y ejec de progrs y proyectos para el DESARR Y EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DE LOS SERVS Y DE AT A LA CIUDADANÍA en el ámb de sus competsSGAP
  163. 163Facilitar el dcho a obtener info y rel con la AJA de manera multicanal en coord con la Ag Digital de Andal.SGAP
  164. 164Rels con las Orgs Sindicales en el ámb AJADGRRHHFP
  165. 165Particip, coord, eval y seguim de las props relats a acuerdos y convenios del psal fº y lab al serv de la AJA y los orgmos p y EE de dcho p v/d de la mismaDGRRHHFP
  166. 166Coord y apoyo de los procesos electorales de órgs de represDGRRHHFP
  167. 167Las q tenga atribuidas en mat de salud labDGRRHHFP
  168. 168Impulso y coord de la gestión de los concursos de méritos del PF.DGRRHHFP
  169. 169Prop y tramit de los concursos unitarios para la provisión de pts del PF.DGRRHHFP
  170. 170CONVOCATORIA, GESTIÓN Y RESOL de los proceds de PROM Y TRASLADO del PSAL LAB de la AJA, orgmos p y EE de dcho p v/d.DGRRHHFP
  171. 171Convocatoria, gestión y resol de los proceds de ACCESO psal lab AJA/Orgmos p/EE dcho p v/d q incluya sólo concurso de méritosDGRRHHFP
  172. 172convocatoria a prop IAAP y resol de los proceds de acceso de psal lab q incluyan pruebas selectivas; y la constit de BOLSAS DE TRABAJODGRRHHFP
  173. 173Informe xa el acceso a la FxP en la AJA x PF procedente de otras APsDGRRHHFP
  174. 174Informe xa el desempeño xa el pt en la AJA x PF procedente de otras APsDGRRHHFP
  175. 175Autorz de las comisiones de servicios para ptt en otras APs, sin perjuicio de lo dispuesto en L6/1985 31.5DGRRHHFP
  176. 176Prórroga de las comisiones de servicios para ptt en otras APs, sin perjuicio de lo dispuesto en L6/1985 31.5DGRRHHFP
  177. 177Revocación de las comisiones de servicios para ptt en otras APs, sin perjuicio de lo dispuesto en L6/1985 31.5DGRRHHFP
  178. 178Resol de permutas entre psal lab fijo.DGRRHHFP
  179. 179Resol de movilidad de psal lab entre distintas Consejerías/AAs/AREsDGRRHHFP
  180. 180Coord de la nómina general de la AJA y los orgmos p y EE dcho p v/d de la mismaDGRRHHFP
  181. 181Gestión de la nómina general de la AJA y los orgmos p y EE dcho p v/d de la mismaDGRRHHFP
  182. 182Elab de la nómina general de la AJA y los orgmos p y EE dcho p v/d de la mismaDGRRHHFP
  183. 183Mantenimiento de la nómina general de la AJA y los orgmos p y EE dcho p v/d de la mismaDGRRHHFP
  184. 184Contratación del psal lab fijo de la AJA, orgmos p y EE dcho p v/d de la mismaDGRRHHFP
  185. 185extinción del contrato de trabajo del psal lab fijo de la AJA, orgmos p y EE dcho p v/d de la mismaDGRRHHFP
  186. 186Modif de la RPT x peticiones de reingreso al serv activo mediante la creación de pts o modif de las cars de ya existentes, sin incremento de coste de la plantilla presup.DGRRHHFP
  187. 187Modif RPT x la app de la OEP previa/. aprobada, mediante la creación de pts/modif de las cars de los ya existentes, sin incremento de coste de la plantilla presup.DGRRHHFP
  188. 188Modif RPT x asignación de pts al PF cesado en PLDsDGRRHHFP
  189. 189Modif RPT x asignación de pts al PF removido de los pts obtenidos x concursoDGRRHHFP
  190. 190Modif RPT x asignación de pts al PF cuyo puesto haya sido suprimido, según lo previsto en D 2/2002 66.2 y 73.1DGRRHHFP
  191. 191Modif RPT x asignación de pts al psal lab cesado en pts de modo de acceso según normativa laboral (SNL).DGRRHHFP
  192. 192Modif RPT para la ejecución de Sts firmes dictadas por los TJ.DGRRHHFP
  193. 193Modif RPT para la supresión de ptts declarados a extinguirDGRRHHFP
  194. 194Modif RPT para la modif de las cars declaradas a extinguir de los ptts c. queden vacantesDGRRHHFP
  195. 195Todos los actos de gestión y administración en FxP no atribuidos a otros órganos.DGRRHHFP
  196. 196Planif y realiz de estudios sobre RRHH, teniendo en cuenta la variable estadística de géneroSG Regeneración, Racionalización y Transparencia
  197. 197Diseño y elab de estudios, proyectos y directrices de adecuación de las neces de psal en fx de los servs gestionados por las EEII de la AJA.SG Regeneración, Racionalización y Transparencia
  198. 198Emisión de informe preceptivo sobre det y modif de las condics retributivas del psal directivo de las EEII de la AJA, en coord con el órg compet en mat presupSG Regeneración, Racionalización y Transparencia
  199. 199Emisión de informe preceptivo sobre det y modif de las condics retributivas del resto del psal de las EEII de la AJA, en coord con el órg compet en mat presupSG Regeneración, Racionalización y Transparencia
  200. 200Le corresp en todo caso la det de modifs en las dotaciones presups del psal, matizada con las previsiones anuales de la LP en rel con la plantilla presupuestaria y sus modifs.CONSEJERO COMPET EN MAT DE HACIENDA

Informationen

Beschreibung
Compets
Erstellt von
Emily García
Aufrufe
60
Bewertung

Feedback

Worum geht es?

Wie gefällt dir das neue Design?

Dein Eindruck