Karteikarten

Kap. 1 Warum Diversität?

tpiltz Kulturelle Diversität Modul 1 Deutsch 9 Karten

Karten in diesem Stapel (9)

1DiversitätFörderung menschlicher Vielfalt
2Diversity Managementvielfältige Ressourcen (z.B. aus kulturell-ethischem Hintergrund) nutzen
3interkulturelle Kompetenzist eine notw. Voraussetzg. für eine angem., erfolgr. und für alle zufriedenst. Kommunikation, Begegnung und Kooperation zwischen Menschen aus unterschiedlichen Kulturen.
Resultat eines Lern-& Entwicklungs-prozesses. Voraussetzung: Bereitschaft zur Auseinandersetzung m. fremden kulturellen Orientierungssystemen
4Untersuchung Knippenberg&Schippersdass sozial oder kulturell heterogene Arbeitsgruppen homogenen Arbeitsgruppen bei der Bewältigung bestimmter Gruppenaufgaben überlegen sein können
5Welche zwei Sichtweisen sind wichtig?Ökonomisch
solzial-politisch
6Einflussfaktoren auf die Diversitätdemografischer Wandel
zunehmende Internationalisierung
7demografischer WandelÄnderung eines oder mehrerer Merkmale in einer Bevölkerung (z.B. Altersstruktur, Ausbildungsstufe)
8Internationalisierungoffene Grenzen und Austauschprogramme unterstützen diesen Prozess, z.B. Erasmusprogramm. Zusätzlich eine Rolle spielt die internationale Vereinheitlichung der Abschlüsse
93 Komponenten für die Diversität im Berufsalltag eines Psychologen1. das Bewusstsein um persönliche Einstellungen ggü. sozial und kulturell
unterschiedlichen Klienten,
2. adäquates Wissen über untersch. Kulturen und soziale Gruppen,
3. Fähigkeit, auf die Kultur abgestimmte Interventionstechniken zu nutzen.