Modelos de Comportamiento Organizacional

Beschreibung

Karteikarten am Modelos de Comportamiento Organizacional, erstellt von jony0704_1996 am 25/01/2016.
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Zusammenfassung der Ressource

Frage Antworten
Base del modelo: Recursos económicos Modelo de custodia
Orientación del empleado: comportamiento responsable Modelo colegiado
Orientación administrativa: ocupación y comprensión Modelo Sistémico
Madurez del trabajador: técnica baja y humana moderada Modelo de custodia
Personas: recursos/socios Modelo de apoyo
Necesidades del empleado satisfechas: una amplia gama Modelo sistémico
Resultado en el rendimiento: cooperación pasiva Modelo de custodia
Necesidades del empleado satisfechas: subsistencia Modelo autocrático
Resultado en el rendimiento: pasión y compromiso con los objetivos de la organización Modelo sistémico
Resultado psicológico: participación Modelo de apoyo
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