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Beschreibung
Karteikarten von Clara Vanessa, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Clara Vanessa
vor mehr als 7 Jahre
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| Frage | Antworten |
| Bedingungsbezogene vs. Objektbezogene Arbeitsverfahren | Bedingungsbezogen: objektiv, Erfassung Anforderungen u Bedingungen der Tätigkeit unabhängig von konkreter Person Personenbezogen: Fokus auf subjektiver Wahrnehmung der Tätigkeit durch individuelle Person. Erhebung: standardisierter Fragebogen |
| Welche verhaltensbezogene Intervention zur Erhöhung der individuellen Stressresistenz könnte man einem Unternehmen vorschlagen? -> Stelle den direkten Fokus und Ablauf dar | -> Stressimpfungstraining - Fokus: auf Kompetenz zur Reflexion der eigenen Stressbewältigungsmechanismen Ablauf: 1. Info über stresserzeugende Kognitionen 2. Vermittlung u Schulung Handlungsstrategien 3 Phasen: Infop., Lern/Übungsp.,Anwendungs u Posttrainingsp. |
| Aufgabenmerkmale bei Job Characteristics Model zu berücksichtigen | - Anforderungsvielfalt - Ganzheitlichkeit Aufgabe - Bedeutsamkeit Aufgabe - Autonomie - Rückmeldung aus Aufgabenerfüllung |
| Variablen der Emotionsarbeit (Artikel Tormann und Kollegen) | Regulationsmöglichkeiten Regulationsanforderungen Regulationsprobleme |
| 2 Hauptaufgaben von Arbeitspsychologen | - Anpassung Mensch an Arbeit: Berufsberatung, Personalauswahl, Teamentwicklung (Subjektpsychotechnik) - Anpassung Arbeit an Mensch: mögl. sichere produktive u den menschlichen Arbeitsmöglichkeiten angemessene Arbeitsplatzgestaltung (Objektpsychotechnik) |
| 3 Ressourcen auf die man seine Ressoucenanalyse fokussiert + Beispiele | 1. Organisationale R.: Tätigkeitsspielraum, Qualifikationspotenzial, Partizipationsmöglichkeit 2. Personale R.: Unterstützung durch Vorgesetzte, Kollegen, Angehörige etc 3. Soziale R. kognitive Kontrollüberzeugungen, Kohärenzerleben, Optimismus, Selbstkonzept (Wert) |
| Zentrale Gestaltungskonzepte zur Arbeitsstrukturierung | - Ganzheitliche Aufgaben - Abwechslungsreichtum - Interessante Aufgaben - Einsatz eigener Fähigkeiten - eigene Entscheidungen möglich - Verbesserung eigene Fähigkeiten möglich |
| 1. Aufgaben u Tätigkeitsmerkmale Self Actualizing Man und 2. zentrales Bewertungskriterium | 1. -Kreativität - Innovation - Teilautonome Gruppen - autonomes, eigenverantwortliches und situationsangepasstes VH soll möglich sein 2. Kriterium: Persönlichkeitsförderlichkeit |
| Stressoren sollen mit Hintergrund des Effort - Reward - Imbalance Model analysiert werden Worauf liegt Hauptaugenmerk bei der Analyse? | - hoher eigene Anspruch - hohes Ausmaß an Verpflichtungen aus Arbeitsaufgabe, dauerhaft zeitlich enger Planung und Gehalt |
| 4 Bewertungskriterien bei Arbeitsanalyse und Gestaltung | - Ausführbarkeit -Schädigungslosigkeit - Beeinträchtigungsfreiheit - Persönlichkeitsförderlichkeit |
| 1. An welchen Arbeitsgestaltungsstrategien sollten Sie das Menschenbild des „Complex“ Man umsetzen (benennen)? Was ist das zentrale Bewertungskriterium für die Arbeitsgestaltung? | * Flexible Arbeitsgestaltung * Differentielle Arbeitsgestaltung * Dynamische Arbeitsgestaltung Zentrales Kriterium : Persönlichkeitsförderlichkeit |
| Die Belastungsanalyse im Auftrag eines Unternehmens fundiert auf dem Rahmenkonzept für Belastungsfaktoren von McGrath. Welche 3 Belastungsbereiche für die Analyse kennen Sie? | * Materiell technischer Bereich * Sozialer Bereich * Persönlicher Bereich |
| Was sind zwei Hauptziele der A&O Psychologie? | * Verbesserung der Effizienz der Organisation * Humanisierung des Arbeitsleben |
| . Welche verhältnisorientierte Maßnahme/Intervention, bei der Mitarbeiter an Optimierung der Arbeitsgestaltung mitwirken, kennen Sie (benennen)? Worauf zielt diese ab | *Verhaltensprävention (personenbezogene Maßnahmen) * Ziel= verbesserte Gesundheit oder Leistungsfähigkeit Individuum, weniger Krankheitstage * Zielt auf dauerhafte Modifikation der Lebens- und Arbeitsbedingungen, um die Gesundheit zu erhalten oder zu verbessern |
| Welches im Artikel von Metz et. al (2001) eingesetzte Arbeitsanalyseverfahren erlaubt objektive/bedingungsbezogene und subjektive/personenbezogene Erlassung psychischer Arbeitsbelastung? | * Screening psychologischer Arbeitsbelastungen – Situation (SPA-S) * Screening psychologischer Arbeitsbelastungen – Person (SPA-P) * ▪ Subjektiv = personenbezogene, aus Sicht von Person * ▪ Objektiv = bedingungsbezogene, unabhängig von Person, von außen |
| 6. Arbeitsanalyseauftrag ! Stressbezogene Arbeitsanalyse vor dem Hintergrund des Person-Environment-Fit-Modells durchführen. Worauf liegt das Hauptaugenmerk der Analyse? | - Gleichgewicht zw personalen Ressourcen (abilities) und den Arbeitsanforderungen (demands)* MM Arbeitsaufgabe (supplies) soll den persönlichen needs entsprechen * abilities-demands-misfit Fähigkeiten P. reichen nicht , um Arbeitsaufgabe zu bewältigen * needs-supplies-misfit MM der AA erfüllen needs nicht |
| 7. Welche Schritte der Arbeitsanalyse gibt es gemäß des idealtypischen Verlaufs (benennen)? | 1.Festlegung Untersuchungsziele 2.Auswahl und Anpassung der Erhebungsinstrumente 3.Arbeitsanalyse 4.Auswertung Daten 5.Rückmeldung an die Organisation 6.Ableitung von Gestaltungsmaßnahmen 7.Einführung und Umsetzung der GM 8.Evaluation der GM |
| 8. Merkmale für das Konzept vollständiger Tätigkeit (benennen)? | * Aufgaben müssen planend, ausführend und kontrollierenden Elementen und der Möglichkeit, Ergebnisse der eigenen Tätigkeit auf Übereinstimmung mit gestellten Anforderungen zu prüfen * M. erkennen Bedeutung und Stellenwert ihrer Tätigkeit* M. erhalten Rückmeldung über den Arbeitsfortschritt |
| 9. Welche Präventionsformen können Sie Unternehmen anbieten (benennen)? | * Primär-/ Sekundär-/ und Tertiärprävention * Verhaltens- vs. Verhältnisprävention * Stressbezogene Interventionen * Gesundheitscoaching |
| - Ganzheitliche Aufgaben - Abwechslungsreichtum - Interessante Aufgaben - Einsatz eigener Fähigkeiten - eigene Entscheidungen möglich - Verbesserung eigene Fähigkeiten möglich |
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