Karteikarten
Lecture 1
Karten in diesem Stapel (18)
- 1Machlup's fem typer af videnPraktisk viden. Intellektuel viden. Fritidsviden. Spirituel viden. Uvelkommen viden.
- 2Machlup's 13 elementer af videnKende, have kendskab til, have fornemmelse for, huske, genkende, adskille, forstå, oversætte, kunne forklare, kunne demonstrere, kunne tale om, og kunne udføre.
- 3Grant's fem karakteristika som er vigtige for at skabe værdi fra viden for en virksomhedenTransferability. Aggregation. Appropriability. Specialization. And production.
- 4To virksomhedsstrategier for videndelingKodificeret og personfokuseret viden
- 5To typer af videnTavs (implicit) og eksplicit (kodificeret) viden
- 6Fire typer af organisatorisk videndelingInter-organisatorisk udnyttelse af viden, inter-organisatorisk udforskning af viden, intra-organisatorisk udnyttelse af viden, intra-organisatorisk udforskning af viden.
- 7Hvad er de fire elementer i SRMC-modellenSender, receiver, message, og kontekst.
- 8Hvad er de tre elementer i MOA-modellenMotivation, opportunity, og ability.
- 9Hvad er de fem overordnede elementer i Peter Holdt's definition af videndelingIdentificere, skabe, overføre, anvende, og eventuelt også gemme. (Du får kun korrekt, hvis du også forklarer "eventuelt" med)
- 10Nonaka og Takeuchi's tre trin til, hvordan tavs viden kan blive explicit.First, to express the inexpressible. Second, to disseminate knowledge. Third, new knowledge is born.
- 11Hvad er ifølge Hansen, Nohria, og Tierney en organisations splittelse mellem kodificeret og personfokuseret viden (tavs viden)80-20-reglen!
- 12Hvad er den økonomiske model for henholdvist kodificeret viden og personfokuseret viden.Kodificeret: Genbrug
Personfokuseret: Tilpas (ekspert økonomi) - 13Hvad er knowledge management strategien for henholdvist kodificeret viden og personfokuseret viden.Kodificeret: Person til dokument (dokumentation)
Personfokuseret: Person til person (socialisering) - 14Hvad er IT-strategien for henholdvist kodificeret viden og personfokuseret viden.Kodificeret: Investere massivt
Personfokuseret: Investere moderat - 15Hvad er HR-strategien for henholdvist kodificeret viden og personfokuseret viden.Kodificeret: Hurtig oplæring, belønning for bidrag til dokumenter (incitament)
Personfokuseret: Længere erfaring, belønning for ansigt-til-ansigt-videndeling - 16Tilgang til videndeling for henholdvist kodificeret viden og personfokuseret viden.Kodificeret: Opbygge (IT)-struktur
Personfokuseret: Opbygge sociale relation (socialisering / kultur) - 17Formålet med videndeling for henholdvist kodificeret viden og personfokuseret viden.Kodificeret: Mobilisere og gemme viden
Personfokuseret: Diskutere og skabe viden - 18Hvad mener Grant, og Kogut og Zander, at en af de principielle årsager til at virksomheder eksisterer er.Fordi det er mere effektivt at dele viden internt i virksomheder end eksternt (på et marked).
Informationen
- Beschreibung
- Et lille vendespil til folket fra Europæisk Business
- Erstellt von
- Hemani Kyster-Nielsen
- Aufrufe
- 24
- Tags
- Bewertung