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Para llenar una vacante, se definen las características (competencias) que la persona debe poseer basado en un estudio del puesto de trabajo que se va a ocupar (descripción de las tareas, las especificaciones humanas y los niveles de desempeño requerido).
karen ubario
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Resource summary

Flowchart nodes

  • COMPETENCIAS LABORALES
  • Parámetros
  • Conocimiento de trayectoria
  • Laboral
  • Trabajador
  • Eficacia en determinadas funciones
  • Clasificación
  • Específicos
  • Gerenciales
  • Cardinales
  • Toda persona
  • Código de ética
  • Valores
  • Compormiso
  • Respeto
  • Integridad
  • Rol conducción
  • Gestión desempeño colectivo
  • Lidderazgo
  • Áreas particulares
  • Manejo de crisis
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