derechos y deberes

Facultades de organización Facultades de dirección con carácter funcional  Facultad de introducir cambios y modalidades de la prestación del trabajo     

Derechos y deberes del empleador

Satisfacer el pago de la remuneración: Sueldo o salario. Se define como la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo Sirve de sustento al trabajador y su grupo familiar con la cual, es de caracter alimentario y vital para los mismos En donde el monto debido será igual al valor que determina para la categoría al puesto correspondiente al trabajador por el Convenio Colectivo de Trabajo mediante el depósito en cuenta bancaria a nombre del trabajador, con un servicio operativo prestado por el banco gratuito para el trabajador con un recibo de sueldo. En ningún caso podrá ser inferior al salario mínimo vial y móvil El pago se efectuará una vez vencido el período que corresponda dentro de 4 días para la remuneración mensual o quincenal y 3 días hábiles para la semanal Hay distintas formas de determinarla : salario fijado por tiempo teniendo en cuenta el trabajo por hora, día (jronal) o mes (mensualidad o sueldo) y salario fijado por rendimiento de acuerdo a la producción del trabajador. En conjunto con el sueldo anual complementario (aguinaldo) en dos cuotas que se abonan junto con sus sueldos de  junio y diciembre de cada año,respectivamente.

Deben...

Derechos y deberes de los trabajadores

Igualdad de trato: el empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de este. Las invenciones o descubrimientos de los ya empleados son propiedad del empleador. Cumplimiento de órdenes e instrucciones. Debe de Fidelidad. Guardando reserva de las informaciones que tenga acceso. Debe ser responsable ante los daños e cause a los intereses de éste.

 Gozar de una ART (Aseguradora de Riesgo del Trabajo) en donde el empleador está obligado por la Ley a contratarla para cubrir a sus empleados en caso de:  Enfermedades profesionales: son contemplados por la Ley 24.557 en el artículo 2.a.En un listado (aquellas que no estén en el listado, no serán consideradas resarcibles. Son aquellas que se encuentran potencialmente ligadas al ejercicio de una profesión, oficio o puesto de trabajo  en donde existe una relación directa entre la tara realizada y la incidencia de ésta sobre la salud del trabajador.    2. Accidentes de trabajo: Se trata de un acontecimiento súbito y violento que actúa durante un corto período de tiempo. provoca efectos patológicos agudos Hay factores que coayudan en la ocurrencia de estas mismas :  Factores sociales o comunitarios: el salario insuficiente, conflicto en la empresa o una alimentación incorrecta Factores humanos de responsabilidad del empleador:  como el no observar las normas, no utilizar los elementos de protección , manipular las máquinas sin protección , negligencia en el uso de las herramientas  y máquinas, alcoholismo o tabaquismo Factores humanos de responsabilidad del empleador: como el mantenimiento del edificio , operatoria de herramientas y maquinarias; capacitación del persona y la entrega al personal de los elementos de protección adecuadas Factores técnicos o agentes materiales: como las máquinas, herramientas, construcciones inseguras, falta de protección adecuada, vestimenta de trabajo, falta de equipo, señalización inadecuada, hacinamiento, falta de orden y limpieza

Deben...

Existen dos tipos de accidentes de trabajo

El ocurrido por el hecho o en ocasión  de trabajo: Puede ocurrir en "ocasión del trabajo" en donde el empleado se encuentre en otro lugar o se lo encomienda otra tarea ocasionalmente en interés del buen funcionamiento de la empresa. En donde el accidente ocurre en el lugar donde el trabajador realiza su tarea habitual. El ocurrido  en el trayecto del domicilio hacia el lugar de trabajo y viceversa.

Los accidentes de trabajos pueden ...

Producir distintos grados de incapacidad del trabajador.Esta misma puede ser: Incapacidad laboral temporaria se da la imposibilidad de desempeñar sus tareas por un lapso de tiempo determinado. Concluye con el otorgamiento del alta médico. Incapacidad laboral permanente es aquella que desde el comienzo del accidente o enfermedad puede ser considerada como irreversible o incurable. Régimen legal indemnizatorio en los accidentes y enfermedades profesionales en donde la ley establece un sistema indemnizatorio al que tiene derecho a la víctima. Obligaciones que establece la Ley de Riesgos de Trabajo la ley obliga a los empleadores a incorporar un Plan de Mejoramiento de las condiciones  de higiene y seguridad.En donde las ART  deberán: vigilar la marcha del Plan de Trabajo, verificar al mantenimiento del cumplimiento del Plan, brindar capacitación a los trabajadores, informar al empleador y a los trabajadores; instruir a los trabajadores en los sistemas de evaluación a aplicar. prestaciones a cargo del empleador y de la ART, en los cuales la Ley les impone a los responsables de los infortunios laborales una serie de recaudos y prestaciones. A fin de garantizar la pronta atención del accidente su curación y rehabilitación de la víctima, en las cuales las ART debe proveer y otorgar asistencia médica y farmacéutica en donde el empleador debe tener un servicio médico inmediato de higiene y seguridad frl prestador para accidentes de trabajo y de ambulancia.