LGSPD

Description

LGSPD
eislerpuc
Slide Set by eislerpuc, updated more than 1 year ago
eislerpuc
Created by eislerpuc over 8 years ago
0
0

Resource summary

Slide 1

    Ley General del Servicio Profesional Docente
    La LGSPD, en su Capitulo VII Otorga reconocimiento a quienes destaquen en su desempeño.  en el Servicio se deberán prever los mecanismos para facilitar distintos tipos de experiencias profesionales que propicien el Reconocimiento de las funciones docente y de dirección, mediante movimientos laterales que permitan a los docentes y directivos, previo su consentimiento, desarrollarse en distintas funciones según sus intereses, capacidades o en atención de las necesidades del sistema, conforme lo determinen las Autoridades Educativas y los Organismos Descentralizados.En Educación Básica los movimientos laterales deben basarse en procesos de evaluación que se realizarán conforme a los lineamientos que el Instituto expida.En el Capitulo VIII de la LGSPD destaca la Permanencia en el Servicio, la evaluación será obligatoria y el Instituto determinará su periodicidad, considerando por lo menos una evaluación cada cuatro años y vigilará su cumplimiento. En la evaluación del desempeño se utilizarán los perfiles, parámetros e indicadores y los instrumentos de evaluación que para fines de Permanencia sean definidos y autorizados conforme a esta Ley.Cuando en la evaluación a que se refiere el artículo anterior se identifique la insuficiencia en el nivel de desempeño de la función respectiva, el personal de que se trate se incorporará a los programas de regularización que la Autoridad Educativa o el Organismo Descentralizado determine. El personal tendrá la oportunidad de sujetarse a una segunda oportunidad de evaluación en un plazo no mayor de doce meses después de la evaluación, de ser insuficientes los resultados en la segunda evaluación, el evaluado se reincorporará a los programas de regularización para sujetarse a una tercera evaluación que se llevará a cabo en un plazo no mayor de doce meses. En caso de que el personal no alcance un resultado suficiente en la tercera evaluación que se le practique, se darán por terminados los efectos del Nombramiento correspondiente sin responsabilidad para la Autoridad Educativa o el Organismo Descentralizado, según corresponda. Lic. Eisler Reynaldo Puc Dzul
Show full summary Hide full summary

Similar

7. Ley de Ohm
ro sal
Introduccion al Derecho -Proceso de formación de Ley
Mario Quezada Espinoza
Fuentes del Derecho (Reales, Históricas y formales)
karen.tolentino9
LEY GENERAL DEL SERVICIO PROFESIONAL DOCENTE
sergiocastillo47
SEGURIDAD INDUSTRIAL 1
Libny Rodriguez
Orden Jurídico.
profpueingles
Ley de la Propiedad Industrial
Leilani Bonifaz6196
Deducciones autorizadas (Art. 25, LISR)
Isabel Zamora
Evaluación sobre Normas Jurídicas.
profpueingles
Marco legal de la mercadotecnia
Jaqueline Lopez