marcos1976
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MANUAL DE PARAMETRIZACIÓN HR SAP

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marcos1976
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THR10

THR10

Question 1 of 38

1

La tecla F1...

Select one of the following:

  • Graba sus datos en el sistema

  • Visualiza explicaciones para los campos y las funciones e información técnica.

  • Visualiza opciones de entrada

Explanation

Question 2 of 38

1

La subdivisión de personal...

Select one of the following:

  • Contiene características de control de la estructura de la empresa.

  • Es una unidad en sí misma dentro del sistema, en términos legales y organizativos.

  • Requiere la creación de un nuevo número de personal para la transferencia de un empleado.

  • Se trata de una unidad cuyas cuentas se liquidan independientemente.

Explanation

Question 3 of 38

1

El tipo de objeto Posición es...

Select one of the following:

  • K

  • P

  • S

  • C

Explanation

Question 4 of 38

1

Una vacante...

Select one of the following:

  • Es un puesto de trabajo que no está ocupado.

  • Es una posición con varios candidatos.

  • Es una posición que debe ocuparse.

Explanation

Question 5 of 38

1

La solución E-Recruiting permite contratar empleados de habla inglesa.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 6 of 38

1

Una serie de infotipos para un número de personal se llama _______________. Al llevar a cabo una ________________, el sistema visualiza de forma ordenada todos los infotipos relevantes para que los actualice.

Select one of the following:

  • Entrada rápida

  • Medida de personal

  • Actualización de imagen individual

Explanation

Question 7 of 38

1

¿Dónde se almacena el plan de horario de trabajo de un empleado?

Select one of the following:

  • En el infotipo Horario de trabajo opcional.

  • En el infotipo Horario de trabajo teórico.

  • En el infotipo Horario de trabajo normal.

  • En el infotipo Seguimiento de tareas.

Explanation

Question 8 of 38

1

Los infotipos de Gestión de Enfermedad, Vacaciones, Participación en seminario y Viaje de negocios se crean en la transacción de absentismos.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 9 of 38

1

Cualificaciones...

Select one or more of the following:

  • Se almacenan como requisitos para una unidad organizativa.

  • Se asignan a una personal como cualificaciones reales.

  • Se utilizan como base para una comparación de perfiles.

  • Se pueden conseguir mediante eventos y medidas de desarrollo.

Explanation

Question 10 of 38

1

Cuando se ha realizado un evento, se pueden llevar a cabo un tratamiento de seguimiento, transferencias de cualificaciones y obtener calificaciones del evento.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 11 of 38

1

El aprendizaje combinado se refiere al aprendizaje integral. Para ello, SAP ofrece SAP Tutor y SAP Learning Solution, por ejemplo.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 12 of 38

1

Performance Management es la gestión por objetivos con un proceso continuo de información del rendimiento. Los acuerdos contienen un número de objetivos mensurables.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 13 of 38

1

El componente Gestión de remuneración de la empresa controla y gestiona las políticas de remuneración de la empresa. Gestión de remuneración de la empresa comprende las áreas siguientes: evaluación monetaria, presupuestación, gestión de remuneración e incentivos a largo plazo.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 14 of 38

1

En cada período de cálculo de nómina debe realizar un informe para el cálculo de nómina bruto y otro para el cálculo de nómina neto.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 15 of 38

1

La Planificación de costes de personal puede ayudarle a realizar la transferencia de los resultados de cálculos de nóminas a Gestión financiera y Controlling.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 16 of 38

1

La gestión de informes se utiliza para...

Select one of the following:

  • Almacenar informes en el sistema

  • Transferir empleados

  • Realizar evaluaciones y análisis de datos

Explanation

Question 17 of 38

1

En el componente HR, las agrupaciones de países sirven para diferenciar los países según criterios de recursos humanos. En teoría, la agrupación de países es un campo clave en las tablas que permite crear datos, como tablas de CC-nóminas y de convenios, para determinados países. Esto, por ejemplo, permite ejecutar un cálculo de nómina para varios países.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 18 of 38

1

La diferencia entre una asignación y una agrupación es que en una asignación, se enlaza una subdivisión de personal o un área de personal directamente a otro sujeto. En una agrupación, en cambio, primero se agrupan las subdivisiones de personal o las áreas de personal que comparten determinados atributos y, a continuación, se asigna esta agrupación a otro sujeto en un segundo paso Customizing.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 19 of 38

1

Como se llama la característica que parametriza por defecto el área de nómina de personal en el infotipo 1?

Select one of the following:

  • ABKRS

  • NUMKR

Explanation

Question 20 of 38

1

¿Cómo se llama la característica que parametriza por defecto el rango de números para la asignación de números de personal?

Select one of the following:

  • ABKRS

  • NUMKR

Explanation

Question 21 of 38

1

¿Cuál es la transacción central que permite llamar la actualización de la característica?

Select one of the following:

  • ABKRS

  • PE03

Explanation

Question 22 of 38

1

En el registro de tiempos de SAP se puede optar entre registrar todos los tiempos o únicamente las desviaciones del plan de horario de trabajo.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 23 of 38

1

La mejor manera de actualizar los datos de tiempos de SAP es de forma central, con un sólo administrador.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 24 of 38

1

De las siguientes opciones para la entrada de datos de tiempos, ¿cuáles están disponibles en el sistema SAP?

Select one or more of the following:

  • Self-Service

  • Actualización de infotipos

  • Hoja de horarios flexibles

  • Puesto de trabajo Gestión de tiempos

  • Registro de entradas y salidas a través de teléfonos móviles con WAP

Explanation

Question 25 of 38

1

Puede utilizar el área de personal para especificar indicadores de control para agrupar planes de horario de trabajo.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 26 of 38

1

El calendario de días festivos que es válido para un empleado depende del área o subdivisión de personal al que pertenece dicho empleado.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 27 of 38

1

Un plan de horario de trabajo del sistema SAP contiene los siguientes elementos:

Select one or more of the following:

  • Plan semanal

  • Plan de pausas

  • Regla plan de Horario de trabajo

  • Plan de horario de trabajo diario

  • Plan de horario de trabajo nocturno

  • Plan de horario de trabajo periódico

Explanation

Question 28 of 38

1

Se debe introducir una regla de plan de horario de trabajo diferente para cada modelo de trabajo a tiempo parcial.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 29 of 38

1

Las asistencias se introducen en el infotipo 2002.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 30 of 38

1

Todas las presencias y absentismos se contabilizan con la misma regla.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 31 of 38

1

Se pueden utilizar planes de horario de trabajo diarios para basar presencias y absentismos en diferentes horas de trabajo planificado.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 32 of 38

1

La validez de un contingente especifica el período en el que los empleados pueden hacer uso del contingente.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 33 of 38

1

La liquidación de contingentes debe estar activada para las clases de presencia y absentismo correspondientes.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 34 of 38

1

Los derechos a absentismo se pueden rellenar con reglas de generación o valores de propuesta.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 35 of 38

1

La compensación de contingente resta el derecho restante de un contingente.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 36 of 38

1

El Puesto de trabajo Gestión de tiempos contiene las áreas de pantalla siguientes:

Select one or more of the following:

  • Calendario

  • Detalles

  • Lista de empleados

  • Area de información

  • Entrada de datos de tiempos

Explanation

Question 37 of 38

1

Todas las áreas de pantalla del Puesto de trabajo Gestión de tiempos, excepto el área Mensajes, se pueden personalizar.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 38 of 38

1

La asignación de costes y la facturación de actividades están activadas en todos los infotipos de la gestión de tiempos.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

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