CarlosGutiérrez1983
Quiz by , created about 4 years ago

Esta prueba se ha diseñado para medir el conocimiento de los estudiantes en la materia de administración del talento humano

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CarlosGutiérrez1983
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  • Test para gestión de talento humano

    Question 1 of 12

    1

    ¿Cuáles son los requisitos para el análisis de un cargo?

    Select one or more of the following:

    • Intelectuales

    • Físicos

    • Nivel de responsabilidad

    • Definición de condiciones de trabajo

    • Vestimenta

    • Tecnología

    Question 2 of 12

    1

    ¿La entrevista y la observación directa son métodos de de análisis de puestos?

    Select one of the following:

    • True
    • False

    Question 3 of 12

    1

    Cuando se hace a alusión contenido del cargo se refiere a: "Como deben desempeñarse las tareas y atribuciones"

    Select one of the following:

    • True
    • False

    Question 4 of 12

    1

    De los siguientes ¿Cuáles son objetivos de la evaluación y el desempeño?

    Select one or more of the following:

    • Autoanalizar el desempeño

    • Evaluar por evaluar

    • Medir para despedir personal

    Question 5 of 12

    1

    Si cuentas con un colaborador que cumple su trabajo a cabalidad y adicionalmente es pro activo

    Select one or more of the following:

    • Lo incentivas con incrementos de salarios

    • Generas un plan de carrera para no perder su talento

    • Dejas que continúe con su trabajo sin mayor apreciación

    Question 6 of 12

    1

    En el programa de compesaciones. ¿Dirías que existen compensaciones financieras y no financieras?

    Select one of the following:

    • True
    • False

    Question 7 of 12

    1

    Salarios, sueldos, bonificaciones y .... son compesaciones financieras.

    Select one or more of the following:

    • Comisiones

    • Sobresueldos

    • Acciones

    Question 8 of 12

    1

    ¿Cuáles son objetivos de la administración de salarios y compensaciones?

    Select one or more of the following:

    • Motivar a los empleados

    • Controlar costos de mano de obra

    • Mantener fijos los salarios

    Question 9 of 12

    1

    ¿Cuáles considera que son las principales razones para permanecer en una empresa?

    Select one or more of the following:

    • La satisfacción y el compromiso laboral

    • El medio a quedarse sin un ingreso fijo

    Question 10 of 12

    1

    La auditoría: Es la actividad que consiste en la evaluación objetiva de la Información económica de una entidad”

    Select one of the following:

    • True
    • False

    Question 11 of 12

    1

    La auditoría no permite: Detectar el grado de eficacia y eficiencia de los procesos como : Selección, formación y desarrollo, medición del desempeño y mantenimiento del personal, y hacer propuestas en vistas a su mejora.

    Select one of the following:

    • True
    • False

    Question 12 of 12

    1

    La auditoría de recursos humanos es un proceso por el cual se evalúa la ...... de las políticas y las prácticas de gestión de Recursos Humanos, con la finalidad de indicar las prácticas adecuadas, los posibles fallos y problemas, y proponer soluciones y sugerencias de mejora.

    Select one or more of the following:

    • eficacia y la eficiencia

    • calidad

    • los problemas