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Test para gestión de talento humano

Description

Esta prueba se ha diseñado para medir el conocimiento de los estudiantes en la materia de administración del talento humano
CarlosGutiérrez1983
Quiz by CarlosGutiérrez1983, updated more than 1 year ago
CarlosGutiérrez1983
Created by CarlosGutiérrez1983 about 7 years ago
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27

Resource summary

Question 1

Question
¿Cuáles son los requisitos para el análisis de un cargo?
Answer
  • Intelectuales
  • Físicos
  • Nivel de responsabilidad
  • Definición de condiciones de trabajo
  • Vestimenta
  • Tecnología

Question 2

Question
¿La entrevista y la observación directa son métodos de de análisis de puestos?
Answer
  • True
  • False

Question 3

Question
Cuando se hace a alusión contenido del cargo se refiere a: "Como deben desempeñarse las tareas y atribuciones"
Answer
  • True
  • False

Question 4

Question
De los siguientes ¿Cuáles son objetivos de la evaluación y el desempeño?
Answer
  • Autoanalizar el desempeño
  • Evaluar por evaluar
  • Medir para despedir personal

Question 5

Question
Si cuentas con un colaborador que cumple su trabajo a cabalidad y adicionalmente es pro activo
Answer
  • Lo incentivas con incrementos de salarios
  • Generas un plan de carrera para no perder su talento
  • Dejas que continúe con su trabajo sin mayor apreciación

Question 6

Question
En el programa de compesaciones. ¿Dirías que existen compensaciones financieras y no financieras?
Answer
  • True
  • False

Question 7

Question
Salarios, sueldos, bonificaciones y .... son compesaciones financieras.
Answer
  • Comisiones
  • Sobresueldos
  • Acciones

Question 8

Question
¿Cuáles son objetivos de la administración de salarios y compensaciones?
Answer
  • Motivar a los empleados
  • Controlar costos de mano de obra
  • Mantener fijos los salarios

Question 9

Question
¿Cuáles considera que son las principales razones para permanecer en una empresa?
Answer
  • La satisfacción y el compromiso laboral
  • El medio a quedarse sin un ingreso fijo

Question 10

Question
La auditoría: Es la actividad que consiste en la evaluación objetiva de la Información económica de una entidad”
Answer
  • True
  • False

Question 11

Question
La auditoría no permite: Detectar el grado de eficacia y eficiencia de los procesos como : Selección, formación y desarrollo, medición del desempeño y mantenimiento del personal, y hacer propuestas en vistas a su mejora.
Answer
  • True
  • False

Question 12

Question
La auditoría de recursos humanos es un proceso por el cual se evalúa la ...... de las políticas y las prácticas de gestión de Recursos Humanos, con la finalidad de indicar las prácticas adecuadas, los posibles fallos y problemas, y proponer soluciones y sugerencias de mejora.
Answer
  • eficacia y la eficiencia
  • calidad
  • los problemas
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