Zusatzfragen (alt) - Einführung in die Wirtschaftspsychologie

Question 1 of 50

1

Welche der folgenden Analysen werden bei der Personalentwicklung angewandt?

Select one of the following:

  • Organisationsanalyse

  • Personalanalyse

  • Maßnahmenanalyse

  • Alle drei oben genannten Antwortmöglichkeiten sind korrekt.

Question 2 of 50

1

Was besagt der Halo-Effekt?

Select one of the following:

  • Eine oder mehrere Eigenschaften wirken sich auf das Urteil in Bezug auf eine andere Eigenschaft aus.

  • Dieser Effekt führt zu einer Einschränkung der Varianz.

  • Eine mittelmäßige Sache wird besser beurteilt, wenn zuvor eine schlechte Sache angeschaut bzw. erlebt worden ist.

  • Alle der genannten Aussagen sind korrekt.

Question 3 of 50

1

Welche Kompetenzen gehören zu den wissensorientierten Verfahren bei der Personalentwicklung?

Select one of the following:

  • Fachkompetenz und personale Kompetenz

  • Personale und soziale Kompetenz

  • Methodenkompetenz und personale Kompetenz

  • Fachkompetenz und Methodenkompetenz

Question 4 of 50

1

Welche Phase folgt bei der Gruppenbildung auf die "Storming"-Phase?

Select one of the following:

  • Performing

  • Mourning

  • Norming

  • Forming

Question 5 of 50

1

Was lässt sich nach dem Input-Prozess-Output Modell (Hackmann/Morris, 1975) als Input klassifizieren?

Select one of the following:

  • Innovation

  • Training

  • Aufgabenleistung

  • Kommunikation

Question 6 of 50

1

Was versteht man unter "Flexiblen Handlungsmustern" im Sinne der Handlungsregulationstheorie? 

Select one of the following:

  • Bewusste Regulation von Problemsituationen

  • Unbewusste stereotypische und automatisierte Bewegungen

  • Entwicklung neuer Handlungsprogramme

  • Keines der genannten

Question 7 of 50

1

Das "Karasek Modell" klassifiziert Arbeitsaufgaben nach

Select one of the following:

  • Handlungsspielraum + Wirkung von Stressoren

  • Gruppenhomogenität + Pufferwirkung von sozialer Unterstützung

  • Wirkung von Stressoren + Pufferwirkung von sozialer Unterstützung

  • Arbeitsanforderung + Handlungsspielraum

Question 8 of 50

1

Welches der folgenden Typologisierungen gehört nicht zu Rosenstiels Berufsorientierungen?

Select one of the following:

  • Karriereorientierung

  • Freizeitorientierte Schonhaltung

  • Alternatives Engagement

  • Umweltorientierung

Question 9 of 50

1

Welches der folgenden Interviewtypen erfasst vergangenes Verhalten in einer schwierigen Situation?

Select one of the following:

  • Situative Interview

  • Behavior Descritpion Interview

  • Multimodale Interview

  • keines der genannten

Question 10 of 50

1

Welches der folgenden Merkmale gehört nicht zu dem Fünf-Faktor-Modell der Persönlichkeit?

Select one of the following:

  • Gewissenhaftigkeit

  • Offenheit für Erfahrungen

  • Verträglichkeit

  • Zuverlässigkeit

Question 11 of 50

1

Die Organisationsstruktur besteht aus verschiedenen Dimensionen. Welche Dimension nimmt Bezug auf die Spezialisierung?

Select one of the following:

  • Konfiguration

  • Koordination

  • Formalisierung

  • keine Dimension

Question 12 of 50

1

Welche Facetten nach Ostroff wirken sich besonders stark auf die Arbeitszufriedenheit aus?

Select one of the following:

  • Affektive und Instrumentelle Facette

  • Affektive und Kognitive Facette

  • Instrumentelle und Kognitive Facette

  • Es wirken sich alle gleich stark auf die Arbeitszufriedenheit aus

Question 13 of 50

1

Nach dem Modell von Amabile befindet sich die kreativitätsrelevante Fähigkeit im kreativen Prozess in der...

Select one of the following:

  • Problemidentifikation

  • Vorbereitung

  • Erzeugung von Ideen

  • Überprüfung von Ideen

Question 14 of 50

1

Welches Personenmerkmal wirkt sich nicht auf die Kreativität aus?

Select one of the following:

  • Offenheit

  • Grad der Ausbildung

  • kreative Persönlichkeit

  • dauer der Angehörigkeit zum Unternehmen

Question 15 of 50

1

Die kreative Leistung ist desto besser, je niedriger...

Select one of the following:

  • die intrinsische und extrinsische Motivation ist.

  • die Selbstwirksamkeit in Bezug auf die Arbeit ist.

  • die Selbstwirksamkeit in Bezug auf die Kreativität ist.

  • keines der Antworten.

Question 16 of 50

1

Im Durchschnitt weist die größte Effektstärke in Bezug auf Kreativität

Select one of the following:

  • das Merkmal der Arbeit auf

  • das Merkmal der Person auf

  • die intrinsische Motivation auf

  • alle haben die gleiche Effektstärke in Bezug auf die Kreativität

Question 17 of 50

1

Folgende Phase gehört nicht zum Bildungsprozess von Gruppen:

Select one of the following:

  • Norming

  • Performing

  • Controlling

  • Forming

Question 18 of 50

1

Welche Facette gehört nicht zum Organisationsklima nach Ostroff?

Select one of the following:

  • Die kognitive Facette

  • Die strukturelle Facette

  • Die affektive Facette

  • Die instrumentelle Facette

Question 19 of 50

1

Welches Kriterium gehört zu den testtheoretischen Grundlagen?

Select one of the following:

  • Subjektivität

  • Kontrolle

  • Validität

  • Korrelation

Question 20 of 50

1

Die Bewertungskriterien des economic man für gute Arbeit sind...

Select one of the following:

  • Wirtschaftlichkeit & Schädigungsfreiheit

  • Zufriedenheit & Wohlbefinden

  • Persönlichkeitsförderung

  • Teamworkfähigkeit

Question 21 of 50

1

Tajfels soziale Identitätstheorie besagt, dass:Bei der Wahrnehmung von Personen und Objekten erfolgt keine Kategorienbildung

Select one of the following:

  • Durch die Identifikation mit einer Gruppe, die positive Merkmale aufweist, das eigene Selbstbild positiver erlebt wird

  • Durch die Identifikation mit einer Gruppe, die positive Merkmale aufweist, das eigene Selbstbild negativer erlebt wird

  • Keine Identifikation mit anderen Gruppen stattfindet

Question 22 of 50

1

Situationale Barrieren können […] sein.

Select one of the following:

  • Zentralität der Arbeit

  • Emotionskontrolle

  • Selbstwirksamkeit

  • Finanzielle Probleme

Question 23 of 50

1

Ein Misfit ist eine ...

Select one of the following:

  • Fehlende Übereinstimmung

  • Übereinstimmung

  • Stressreaktion

  • Bewältigungsstrategie

Question 24 of 50

1

Schwierige Kollegen und Vorgesetze, sowie ein negatives Betriebsklima gehören zu den […] Stressoren

Select one of the following:

  • Organisations

  • Sozialen

  • Karriere

  • Zeit

Question 25 of 50

1

[…] Stressoren können als Herausforderung angenommen werden.

Select one of the following:

  • Aufgaben

  • Hinderance

  • Challenge

  • Career

Question 26 of 50

1

Welche Aussage zu HS ist falsch?

Select one of the following:

  • HS wird positiv erlebt und beeinflusst direkt das Befinden

  • HS wird kaum wahrgenommen, aber beeinflusst das Befinden unterbewusst

  • HS reduziert Stressoren und wirkt auf das Befinden

  • HS reduziert Wirkung von Stressoren auf das Befinden

Question 27 of 50

1

Wenn die Arbeitsanforderung groß und HS klein ist, spricht man von …

Select one of the following:

  • Passive job

  • High strain job

  • Low strain job

  • Active job

Question 28 of 50

1

Bei der hierarchischen Struktur gibt es u.a. die sensumotorische Regulationsebene. Kennzeichen dieser Ebene sind:

Select one of the following:

  • Stereotypische und automatisierte Bewegungen

  • Aktionsprogramme und Schemata

  • Bewusste Regulation von Problemsituationen

  • Informationsverarbeitung ist langsam

Question 29 of 50

1

Bei der Arbeitsgestaltung nach Taylor und HRT lässt sich feststellen, dass

Select one of the following:

  • die HRT von einer extrinsischen Motivation durch Geld ausgeht

  • Taylor von einer extrinsischen Motivation durch Geld ausgeht

  • die HRT von einer Leistungssteigerung durch Aktivierung ausgeht

  • keine der genannten Aussagen richtig ist.

Question 30 of 50

1

Zu den (Human)Kriterien nach Hacker zählt nicht:

Select one of the following:

  • Ausführbarkeit

  • Schädigungslosigkeit

  • Anforderungsvielfalt

  • Persönlichkeitsförderlichkeit

Question 31 of 50

1

Welche der folgenden Dimension ist keine Kerndimension gemäß dem Job Characteristics Modell nach Hackman & Oldham?

Select one of the following:

  • Ganzheitlichkeit der Aufgabe

  • Autonomie

  • Rückmeldung aus der Tätigkeit

  • Beeinträchtigungsfreiheit

Question 32 of 50

1

Gemäß Maslows Bedürfnishierarchie strebt ein Mensch erst in letzter Instanz:

Select one of the following:

  • die Ich-Bedürfnisse

  • die Selbstverwirklichung

  • die sozialen Bedürfnisse

  • die Sicherheitsbedürfnisse

Question 33 of 50

1

Welches der folgenden Menschenbilder der Wirtschaftspsychologie geht bei dem Organisationsverständnis von einem soziotechnischen System aus?

Select one of the following:

  • Economic man

  • Social man

  • Self-actualizing man

  • Complex man

Question 34 of 50

1

Welche der folgenden Aussagen trifft auf Tajfels soziale Identitätstheorie nicht zu?

Select one of the following:

  • Menschen streben nach einem positiven Selbstbild.

  • Bei der Wahrnehmung von Personen erfolgt eine Kategorienbildung („Schublade“).

  • Durch die Identifikation mit einer Gruppe, die positive Merkmale aufweist, wird das eigene Selbstbild und Selbstwert positiver.

  • Bei Hausfrauen und Arbeitslosen gibt es eine mangelnde Identifikation.

Question 35 of 50

1

Welche der folgenden Aussagen ist richtig?

Select one of the following:

  • Trainingsmaßnahmen für Arbeitslose bringen sowohl für den Staat als auch für das Individuum einen Nettonutzen.

  • Trainingsmaßnahmen für Arbeitslose bringen zwar dem Individuum einen Nettonutzen, nicht aber dem Staat.

  • Der Staat profitiert von Trainingsmaßnahmen für Arbeitslose, nicht jedoch das Individuum.

  • Keine der oben genannten Aussagen ist korrekt, da weder der Staat noch das Individuum profitieren. Trainingsmaßnahmen dienen vor allem dazu, Arbeitslose aus der Arbeitslosenstatistik herauszubekommen.

Question 36 of 50

1

Als Hindernisse gegen einen betrieblichen Mittagsschlaf gelten vor allem folgende Sachzwänge:

Select one of the following:

  • Aktivitätsimperative, Maskulinität, Geselligkeitszwänge und Selbstregulationsgebote

  • Aktivitätsimperative, Maskulinität, Spaß zu haben und das Gebot, sich erholen zu können

  • In erster Linie das unbedingte Leistungsstreben

  • Die psychologische Erkenntnis, dass man nach dem Mittagsschlaf aufgrund des Circadianen Rhythmus länger braucht, um auf das vorherige Leistungsniveau zurückzukehren

Question 37 of 50

1

Als Gründe für Schichtarbeit werden vor allem drei Aspekte genannt:

Select one of the following:

  • Technologische, globalisierungspolitische und ökonomische Gründe

  • Technologische, ökonomische und soziale Gründe

  • Ökonomische, technische und motivationale Gründe

  • Keine der drei genannten Antworten, es sind vor allem vier Gründe: technologische, ökonomische, soziale und globalisierungspolitische Gründe

Question 38 of 50

1

Bei der Interaktionshypothese wird folgendes ausgesagt:

Select one of the following:

  • Die Übereinstimmung von Arbeit und Freizeit ist auf Drittvariablen zurückzuführen.

  • Merkmale in der Arbeit werden in der Freizeit kompensiert.

  • Arbeit und Freizeit beeinflussen sich gegenseitig.

  • Merkmale der Arbeit werden auf die Freizeit generalisiert.

Question 39 of 50

1

Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie sagt aus, dass

Select one of the following:

  • die Hygiene-Faktoren maximal Neutralität bei der Zufriedenheit erreichen können.

  • die Motivatoren mindestens Neutralität bei der Zufriedenheit gewährleisten.

  • sich Job enrichment als Arbeitsgestaltungs-Strategie eignet.

  • jede der genannten Aussage korrekt ist.

Question 40 of 50

1

Welche Theorie kann gut erklären, warum bis zu 80% der Arbeitnehmer mit ihrer Arbeit zufrieden sind, aber nur 13% Engagement bei der Arbeit zeigen?

Select one of the following:

  • Porter & Lawlers Theorie

  • Equity-Theorie

  • Bruggemann-Theorie

  • Die Theorie von Hackman & Oldham

Question 41 of 50

1

Welcher der folgenden Führungsstile ist das Ideal?

Select one of the following:

  • Transformationale Führung

  • Contingent reward

  • Passive management by exception

  • Laissez faire

Question 42 of 50

1

Was ist kein Kennzeichen von Gruppen?

Select one of the following:

  • Kohäsion

  • die Ausdifferenzierung von Rollen

  • eine Mehrzahl von Personen mit mindestens zwei Individuen

  • die Entwicklung gemeinsamer Normen

Question 43 of 50

1

Welche der folgenden Einflussstrategien haben sich als besonders erfolgreich erwiesen?

Select one of the following:

  • Selbstbewusstes Vorgehen und hartes Durchsetzen

  • Einschmeicheln und rationales Begründen

  • Austausch und Appelle nach oben

  • Koalitionen und Selbstforcierung

Question 44 of 50

1

Welche der folgenden Antwortmöglichkeiten stellt kein Merkmal von Organisationen dar?

Select one of the following:

  • Soziales Gebilde

  • Aufweisung einer formalen Struktur

  • Verfolgung eines dauerhaften Zieles

  • Fundiertere Interaktion

Question 45 of 50

1

Was sind die drei Facetten nach Ostroff?

Select one of the following:

  • Affektive, kognitive und instrumentelle Facette

  • Affektive, kognitive und organisationale Facette

  • Kognitive, organisationale und instrumentelle Facette

  • Affektive, intrinsische und extrinsische Facette

Question 46 of 50

1

Welches Maß an Zeitdruck ist sinnvoll, um Kreativität zu fördern?

Select one of the following:

  • Hoher Zeitdruck

  • Mittlerer Zeitdruck

  • Niedriger Zeitdruck

  • Überhaupt kein Zeitdruck, da Kreativität nur dann entstehen kann, wenn man keinerlei zeitlichen Vorgaben hat

Question 47 of 50

1

Welcher der folgenden Aspekte spielt bei der Anforderungsanalyse keine Rolle?

Select one of the following:

  • Fachwissen (Knowledge)

  • Fertigkeiten (Skill)

  • Fähigkeiten (Ability)

  • Netzwerkbildung (Networking)

Question 48 of 50

1

Welche Mechanismen werden beim „Realistic Job Preview“ diskutiert?

Select one of the following:

  • Selbstselektion und Anpassung

  • Rolle des Rekrutierungspersonals und des Bewerbers

  • Interne Rekrutierungsstrategien vs. externe Rekrutierungsstrategien

  • Zusammenhang zwischen Image und attraktiven Stellenangeboten

Question 49 of 50

1

Welches der folgenden Instrumente der Personalauswahl hält wissenschaftlichen Kriterien nicht stand?

Select one of the following:

  • Kognitive Tests/Fähigkeitstests

  • Assessment Center

  • Graphologische Untersuchungen

  • Einstellungsinterview/ Vorstellungsgespräch

Question 50 of 50

1

Laut Phasenmodell der Arbeitslosigkeit erfolgt nach dem Eintritt in die Arbeitslosigkeit:

Select one of the following:

  • Aktivismus

  • Pessimismus

  • Schock

  • Anpassung

Tobias Jäckel
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Universität Kassel Prof. Dr. Sandra Ohly Sommersemester 2015

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