A) PILAR CIUDADANÍA

Objetivo Estratégico 1: Incrementar el Trabajo Digno en Igualdad de Oportunidad y de Trato.

Para alcanzar este objetivo se pretende obtener un salario digno impulsando una política salarial justa que permita solventar inequidad social; ocupación plena mediante la complementación de políticas públicas no sólo enfocadas al crecimiento del empleo sino también a la mejora gradual de su calidad; el acceso al trabajo en igualdad de oportunidad y trato potenciando la vinculación equitativa; por otro lado la utilización adecuada de las competencias laborales evitando la sub utilización de competencias y una capacitación y formación adecuada para el sector público.

Las estrategias establecidas para la consecución de este objetivo son:

• Promover el trabajo digno en igualdad de oportunidades y de trato.

• Promover el desarrollo profesional a los servidores públicos.

B) PILAR POLÍTICA

Objetivo Estratégico 2: Incrementar el Cumplimiento de Derechos y Obligaciones de la Ciudadanía Laboral

Los Derechos y Obligaciones laborales se relacionan al cumplimiento de la normativa legal vigente que regula a la ciudadanía laboral. Se pretende hacer cumplir los derechos fundamentales de las ciudadanía para lo cual este objetivo se enfoca en la emisión de políticas dinámicas y activas así como en realizar un efectivo control mediante la complementación de un modelo basado en riesgos.

Para alcanzar el objetivo se ha planteado:

• Concienciar a los trabajadores y empleadores sobre los derechos y obligaciones laborales.

• Implementar modelos para el control y cumplimiento de obligaciones laborales.

• Diseñar políticas y normativa dinámicas de trabajo que fomenten la igualdad de oportunidades y de trato.

C) PILAR PROCESOS

Objetivo Estratégico 3: Incrementar la Eficiencia Operacional

Este objetivo busca que la Institución opere bajo un modelo de gestión por procesos, y evidenciado en su estructura y en una gestión eficiente e integral, para lo cual es necesario implementar mejores prácticas en cuanto a procesos, eliminando progresivamente in eficiencias y alcanzando estándares de calidad que sean visibles al interno y a la ciudadanía.

Para ello se propone:

• Generar una cultura de gestión por procesos.

• Adoptar mejores prácticas para el mejoramiento continuo de los procesos de la Institución.

D) PILAR RECURSOS

Objetivo Estratégico 4: Incrementar el uso eficiente del presupuesto

Para el uso eficiente del presupuesto se propone la complementación de mecanismos de control a la gestión institucional que garanticen el uso eficiente y de calidad, enmarcado al cumplimiento de las prioridades estratégicas institucionales.

La estrategia establecida para alcanzar este objetivo es:

• Adoptar mecanismos integrales para la gestión institucional.

Objetivo Estratégico 4 : Incrementar el uso eficiente de los recursos físicos y tecnológicos

A fin que la Institución utilice de manera eficiente tanto los recursos físicos y tecnológicos para lo cual se proponen estrategias que se enfocan a mejorar la disponibilidad y utilización de manera óptima. Las estrategias para alcanzar este objetivo son:

• Mejorar la disponibilidad de los sistemas y tecnologías de información y telecomunicaciones.

• Utilizar eficientemente los recursos actuales de la Institución y entidades Adscritas.

Objetivo Estratégico 5: Incrementar el Desarrollo del Talento Humano

El objetivo insitucional se enfoca en la donación de equipos altamente calificados con enfoque a la prestación de servicios de calidad y calidez.

La estrategia establecida para alcanzar este objetivo es:

• Conformar equipos de excelencia y alto desempeño con enfoque de atención integral.

http://www.trabajo.gob.ec/objetivos/

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investigacion sobre el ministerio de trabajo

MINISTERIO DE TRABAJO