MINISTERIO DE TRABAJO

MINISTERIO DE TRABAJOMISIÓN “Somos la Institución rectora de políticas públicas de trabajo, empleo y del talento humano del servicio público, que regula y controla el cumplimiento a las obligaciones laborales mediante la ejecución de procesos eficaces, eficientes, transparentes y democráticos enmarcados en modelos de gestión integral, para conseguir un sistema de trabajo digno, de calidad y solidario para tender hacia la justicia social en igualdad de oportunidades”.http://www.trabajo.gob.ec/valores-mision-vision/

VISIÓN “Al año 2018 seremos un referente a nivel nacional e internacional como la institución que fomenta el trabajo digno en igualdad de oportunidad y trato, lidera el desarrollo del talento humano, institucionaliza el diálogo social e impulsa la auto organización democrática, con procesos ágiles y personal altamente calificado para brindar servicios de calidad y calidez, promover una Cultura laboral y garantizar el cumplimiento de los derechos individuales y colectivos de la ciudadanía laboral”. http://www.trabajo.gob.ec/valores-mision-vision/

OBJETIVOS ESTRATÉGICOS

A) PILAR CIUDADANÍAObjetivo Estratégico 1: Incrementar el Trabajo Digno en Igualdad de Oportunidad y de Trato.Para alcanzar este objetivo se pretende obtener un salario digno impulsando una política salarial justa que permita solventar inequidad social; ocupación plena mediante la implementación de políticas públicas no sólo enfocadas al crecimiento del empleo sino también a la mejora gradual de su calidad; el acceso al trabajo en igualdad de oportunidad y trato potenciando la vinculación equitativa; por otro lado la utilización adecuada de las competencias laborales evitando la subutilización de competencias y una capacitación y formación adecuada para el sector público.Las estrategias establecidas para la consecución de este objetivo son:• Promover el trabajo digno en igualdad de oportunidades y de trato.• Promover el desarrollo profesional a los servidores públicos.B) PILAR POLÍTICA Objetivo Estratégico 2: Incrementar el Cumplimiento de Derechos y Obligaciones de la Ciudadanía Laboral Los Derechos y Obligaciones laborales se relacionan al cumplimiento de la normativa legal vigente que regula a la ciudadanía laboral. Se pretende hacer cumplir los derechos fundamentales de las ciudanía para lo cual este objetivo se enfoca en la emisión de políticas dinámicas y activas así como en realizar un efectivo control mediante la implementación de un modelo basado en riesgos.Para alcanzar el objetivo se ha planteado:• Concientizar a los trabajadores y empleadores sobre los derechos y obligaciones laborales.• Implementar modelos para el control y cumplimiento de obligaciones laborales.• Diseñar políticas y normativa dinámicas de trabajo que fomenten la igualdad de oportunidades y de trato.C) PILAR PROCESOSObjetivo Estratégico 3: Incrementar la Eficiencia OperacionalEste objetivo busca que la Institución opere bajo un modelo de gestión por procesos, y evidenciado en su estructura y en una gestión eficiente e integral, para lo cual es necesario implementar mejores prácticas en cuanto a procesos, eliminando progresivamente ineficiencias y alcanzando estándares de calidad que sean visibles al interno y a la ciudadanía.Para ello se propone:• Generar una cultura de gestión por procesos.• Adoptar mejores prácticas para el mejoramiento continuo de los procesos de la Institución.D) PILAR RECURSOSObjetivo Estratégico 4: Incrementar el uso eficiente del presupuestoPara el uso eficiente del presupuesto se propone la implementación de mecanismos de control a la gestión institucional que garanticen el uso eficiente y de calidad, enmarcado al cumplimiento de las prioridades estratégicas institucionales.La estrategia establecida para alcanzar este objetivo es:• Adoptar mecanismos integrales para la gestión institucional.Objetivo Estratégico 5: Incrementar el uso eficiente de los recursos físicos y tecnológicosA fin que la Institución utilice de manera eficiente tanto los recursos físicos y tecnológicos para lo cual se proponen estrategias que se enfocan a mejorar la disponibilidad y utilización de manera óptima. Las estrategias para alcanzar este objetivo son:• Mejorar la disponibilidad de los sistemas y tecnologías de información y telecomunicaciones.• Utilizar eficientemente los recursos actuales de la Institución y entidades Adscritas.Objetivo Estratégico 6: Incrementar el Desarrollo del Talento HumanoEl objetivo insitucional se enfoca en la donación de equipos altamente calificados con enfoque a la prestación de servicios de calidad y calidez.La estrategia establecida para alcanzar este objetivo es:• Conformar equipos de excelencia y alto desempeño con enfoque de atención integral.http://www.trabajo.gob.ec/objetivos/

OBJETIVOS OPERATIVOSLos Objetivos Operativos son los resultados que las Unidades del Ministerio desean lograr para cumplir con su misión y alcanzar la visión de la institución en un tiempo determinado, hacia los cuales se deben dirigir los esfuerzos y los recursos de cada unidad.Deben ser de corto y mediano plazo y además expresar algo fundamental en términos de logros, beneficios y resultados que se esperan obtener. Los objetivos operativos deben generar un impacto en el desarrollo de la Institución.Por lo tanto, los objetivos operativos canalizan las acciones que se realizarán para llegar a un resultado que se espera alcanzar. Un objetivo operativo es el “qué” y el “cómo”, el cual se obtendrá mediante.http://www.trabajo.gob.ec/objetivos/

PORCENTAJE DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE DEBEN SER INSERTADAS EN LAS EMPRESASEl artículo 42 numeral 33 del Código del Trabajo determina que el empleador público o privado, que cuente con un número mínimo de veinticinco trabajadores, está obligado a contratar, al menos, a una persona con discapacidad, en labores permanentes que se consideren apropiadas en relación con sus conocimientos, condición física y aptitudes individuales, observándose los principios de equidad de género y diversidad de discapacidad. A partir del año 2009, el porcentaje obligatorio de contratación de personas con discapacidad, es del 4% del total de trabajadores de cada empresa o patrono persona natural.El Art. 64 de la Ley Orgánica del Servidor Público (LOSEP) las instituciones determinadas en el artículo 3 de esta ley que cuenten con más de veinte y cinco servidoras o servidores en total, están en la obligación de contratar o nombrar personas con discapacidad o con enfermedades catastróficas, promoviendo acciones afirmativas para ello, de manera progresiva hasta un 4% del total de servidores o servidoras, bajo el principio de no discriminación, asegurando las condiciones de igualdad de oportunidades en la integración laboral, dotando de los implementos y demás medios necesarios para el ejercicio de las actividades correspondientes.La Unidad de Discapacidades del MDT coordina, planifica y organiza actividades relacionadas con este sector. Además, es un espacio amigable donde trabajadores con discapacidad y empresarios pueden acudir para cumplir sus expectativas laborales.A efectos de facilitar el acceso de personas con discapacidad a plazas y fuentes de trabajo, se cuenta con una bolsa de empleo en la cual se pueden registrar personas con discapacidad que requieran de trabajo a través de la página web o en las oficinas del Ministerio del Trabajo a nivel nacional.Adicionalmente se brinda en forma gratuita servicios de: Asesoría Capacitación http://www.trabajo.gob.ec/insercion-de-personas-con-discapacidades/

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente. Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en París y luego en Versalles. La Comisión, presidida por Samuel Gompers, presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta por representantes de nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El resultado fue una organización tripartita, la única en su género con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus órganos ejecutivos.http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/history/lang--es/index.htm

ORGANISMOS INTERNACIONALES RELACIONADOS CON EL TRABAJO* ONU (Organización de las Naciones Unidas)* CAN (Comunidad Andina de Naciones)* OEA ( Organización de los Estados Americanos)* CEACR ( Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones)

¿QUÉ ES Y A QUÉ SE DEDICA EL MINISTERIO DE TRABAJO?Es una institución que busca la justicia social en el sistema de trabajo, de una manera digna y en igualdad de oportunidades.http://www.trabajo.gob.ec/valores-mision-vision/