Cultura Organizacional

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Image: c5880b08-4424-4f2d-9dbc-726a1ac84635 (image/jpg)	CULTURA ORGANIZACIONAL Sistema de significado compartido por los miembros al cual distingue a una organización de las demás.
Image: 1d1933ff-70ba-4e63-b0c7-6f2422701903 (image/jpg)	1. Innovación y aceptación al riesgo 2. Atención al detalle 3. Orientación a los resultados 4. Orientación a los resultados 5. Orientación a los equipos
Image: 3bbc48d4-6401-4e79-8045-1d702920b62e (image/jpg)	La cultura dominante expresa los valores fundamentales que comparte la mayoría de los miembros de la organización.
Image: ad5c54d6-56a5-45b2-8d85-87ed5353016e (image/jpg)	Las sub-culturas expresan los valores que tienden a desarrollarse en las organizaciones grandes para reflejar problemas, situaciones o experiencias comunes.
Image: 5c9ec303-18a4-4902-95d1-54f8e13ad059 (image/jpg)	La cultura organizacional positiva es aquella que hace énfasis en desarrollar las fortalezas del empleado, recompensas y recalca la vitalidad y crecimiento individual.

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