Motivacion laboral

Satisfaccion Necesidades
1. necesidades Fisiologicas
  1. Satisfaccion de necesidades primariasAlimentacion, vestuario y vivienda,
2. Necesidades de Seguridad
  1. Relacionadas con ambiente fisico y emocional, empleo estable y condiciones dignas
3. necesidades de afiliacion
  1. Deseo de aceptacion en grupos y la creacion de relaciones solidad en base a sus acciones laborales
4. Necesidades de reconocimiento
  1. Reconocimiento por su desempeño por parte de pares y superiores
5. necesidades autorrealizacion
Conjunto de caracteristicas personales en los cuales de puede estimular y se dirrecciona el comportamiento para si lograr el alcance metas personales y organizacionales
Automotivacion
1. En la actualidad las organizaciones crean condiciones para el desarrolo humano de los colaboradores
  1. Diferencias Individuales
  2. Cultura Organizacional
  3. Entorno organizacional y externo
  4. Proyecto de vida
La funcion directiva es la encargada de desarrollar la estrategias de motivacion para su organizacion
Teorias de la motivacion
1. Teorias de Contenido
  1. Teoria de las necesidades 9McCleelend)
  2. teopria Bifactorial (Herzberg)
  3. Teoria ERC (Alderfer)
  4. Teoria Jerarquia necesidades (Maslow)
2. Teorias de Proceso
  1. Teoria Equidad
  2. Teoria Expectativas
3. Teoria del refuerzo
4. Teorias Modernas
  1. Empoderamiento
  2. Automotivacion
  3. Fijacion de metas
  4. Sentido de trabajo
5. Teoria Diseño de puestos

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