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Description
Mind Map by maycol lizcano, updated more than 1 year ago
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Created by maycol lizcano
about 7 years ago
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ACTITUDES ORGANIZACIONALES
- DEFINICION
- Las actitudes vistas desde el campo del
comportamiento organizacional, pueden ser analizadas
como indicadores aceptables de la conducta de los
trabajadores, mismas que ofrecen información
relevante de las intenciones conductuales , ya sea
buenas o malas.
- Las actitudes vistas desde el campo del
comportamiento organizacional, pueden ser analizadas
como indicadores aceptables de la conducta de los
trabajadores, mismas que ofrecen información
relevante de las intenciones conductuales , ya sea
buenas o malas.
- IMPORTANCIA
- Las actitudes hace referencia al comportamiento dentro de las
organizaciones, con esta lógica existen diferentes tipos como son la
satisfacion en el trabajo, compromiso con el trabajo, compromiso
organizacional, teniendo en cuenta estos tipos de actitudes podemos
determinar si son positivas o negativas
- Las actitudes hace referencia al comportamiento dentro de las
organizaciones, con esta lógica existen diferentes tipos como son la
satisfacion en el trabajo, compromiso con el trabajo, compromiso
organizacional, teniendo en cuenta estos tipos de actitudes podemos
determinar si son positivas o negativas
- CARACTERISTICAS
- POSITIVAS
- Cuando existen actitudes positivas de los
trabajadores nos encontramos ante una empresa en la cual sus
trabajadores son más productivos
- Cuando existen actitudes positivas de los
trabajadores nos encontramos ante una empresa en la cual sus
trabajadores son más productivos
- NEGATIVAS
- cuando existen actitudes negativas hacia el
trabajo se reflejan a través de desagrado por el
lugar en el cual se labor a, el estado de ánimo es
depresivo, desagrado e intolerancia hacia los
compañeros y los superiores
- cuando existen actitudes negativas hacia el
trabajo se reflejan a través de desagrado por el
lugar en el cual se labor a, el estado de ánimo es
depresivo, desagrado e intolerancia hacia los
compañeros y los superiores
- POSITIVAS
- CAUSAS
- Satisfacción en el
trabajo
- ésta se hace referencia a la opinión que una persona tiene de
su trabajo, si resulta que un individuo se encuentra
satisfecho con su trabajo por lógica demostrará una actitud
positiva
- ésta se hace referencia a la opinión que una persona tiene de
su trabajo, si resulta que un individuo se encuentra
satisfecho con su trabajo por lógica demostrará una actitud
positiva
- Compromiso con
el trabajo
- cuando los empleados poseen un
buen com promiso con su trabajo lo
reflejan en actitudes como menor
tasa de ausentismo y renuncia.
- cuando los empleados poseen un
buen com promiso con su trabajo lo
reflejan en actitudes como menor
tasa de ausentismo y renuncia.
- Compromiso organizacional
- un empleado se identifica con una organización
específica y con sus metas, además su deseo por
quedarse en ella como integrante
- un empleado se identifica con una organización
específica y con sus metas, además su deseo por
quedarse en ella como integrante
- Satisfacción en el
trabajo
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