Postulado de la teoría científica:
La mejor forma de organización es la que permite medir el esfuerzo individual.
La mejor forma de organización es la que tiene reglas claras y racionales, decisiones impersonales y excelencia técnica en sus empleados y gestores.
La mejor forma de organización es la que considera e integra a las personas que la hacen funcionar.
La mejor forma de organización es la que asegura la cooperación de los miembros que la conforman, mediante un trato justo y beneficios recíprocos.
Postulado de la teoría funcional:
La mejor forma de organización está basada en la distribución de funciones, que se subdividen en subfunciones y procedimientos, que son desarrollados por uno o más puestos.
La mejor forma de organización depende de la tecnología y medio ambiente.
Postulado de la teoría de la contingencia:
La mejor forma de organización es la que crea una red de procesos u operaciones que pueden crear o destruir elementos del mismo sistema, como respuesta a las perturbaciones del medio.
Se caracteriza por reglas, controles y jerarquías y es impulsada por la burocracia.
Teoría burocratica
Teoría funcional
Teoría de sistemas
Teoría institucional
Las ❌ surgen mediante la cooperación y la participación de las personas.
Exponentes de la teoría institucional
Powell, Di Maggio, Meyer.
Taylor y Fayol
Williamson y Barney
Cambell y Progogine
Weber caracterizó a la autoridad como carismática , tradicional y racional-legal
Las organizaciones son fuentes constantes de intereses de grupo, que se encuentran permanentemente en conflicto. El cual bien administrado puede ser funcional y positivo.
Teoría Política
Teoría administrativa
Teoría del conflicto
❌, proceso sistemático y continuo para evaluar productos, servicios y procesos de trabajo de las organizaciones, con el propósito de realizar mejoras adicionales.
❌. Subcontratación, tercerización o externalización, orientado a desregular relaciones laborales, para facilitar que las empresas se concentren en sus procesos críticos.
❌. Cambio total de las prácticas productivas y administrativas de la organización, "empezar de nuevo".
