Bára Drahošová
Quiz by , created more than 1 year ago

Quiz on Personálko 2/3, created by Bára Drahošová on 29/12/2018.

819
3
0
No tags specified
Bára Drahošová
Created by Bára Drahošová over 5 years ago
Close

Personálko 2/3

Question 1 of 26

1

Mezi druhy adaptace na novém pracovním místě nepatří:

Select one of the following:

  • Osobní adaptace

  • Pracovní adaptace

  • Adaptace na organizační kulturu

  • Žádná z předchozích možnosti

Explanation

Question 2 of 26

1

Zaměstnanci nenáleží příplatky:

Select one of the following:

  • Za práci ve ztíženém pracovním prostředí

  • Za práci v sobotu a v neděli

  • Za práci déle než 6 hod. bez přestávky

  • Žádná z předchozích možností

Explanation

Question 3 of 26

1

Vyberte nepravdivé tvrzení, je-li sjednána zkušební doba nesmí být delší než:

Select one of the following:

  • 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru

  • 6 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru u vedoucího zaměstnance

  • Žádná z předchozích možností

Explanation

Question 4 of 26

1

Obohacování práce znamená:

Select one of the following:

  • Transverzální integraci pracovních úkolů

  • Diagonální integraci pracovní úkolů

  • Vertikální integraci pracovních úkolů

  • Žádná z předchozích možností

Explanation

Question 5 of 26

1

Specifikace pracovního místa mimo jiné obsahují také tyto informace:

Select one of the following:

  • Informace o pracovních povinnostech a odpovědnosti spojených s prací na daném pracovní místě

  • Informace o pravomocních zaměstnance na pracovním místě

  • Informace o zařazení pracovního místa v organizační struktuře

  • Žádná z předchozích možností

Explanation

Question 6 of 26

1

Odborová organizace je:

Select one of the following:

  • Sdružení zaměstnavatelů

  • Sdružení zaměstnanců

  • Sdružení zaměstnavatelů, zaměstnanců a zástupců státu

  • Žádná z předchozích možností

Explanation

Question 7 of 26

1

Uzavření pracovní smlouvy na jedno pracovní místo se dvěma zaměstnanci se používá v případě:

Select one of the following:

  • Distanční práce

  • Zkrácení pracovní doby

  • Pružného rozvržení pracovní doby

  • Žádná z předchozích možností

Explanation

Question 8 of 26

1

Plán získávání zaměstnanců stanoví:

Select one of the following:

  • Přirozené odchody a úbytky zaměstnanců

  • Počet zaměstnanců předdůchodového věku

  • Celkový počet nadbytečných zaměstnanců

  • Žádná z předchozích možností

Explanation

Question 9 of 26

1

Vztah mezi personálními politikami a personálními strategiemi je definován tak, že:

Select one of the following:

  • Mezi personální politikou a personální strategii neexistuje žádný vztah

  • Personální strategie vychází z personálních politik, jež obsahují základní zásady personální práce v organizaci

  • Personální politiky a strategie jsou synonyma, tedy různá označení pro stejnou věc

  • Žádná z předchozích možností

Explanation

Question 10 of 26

1

Plán snižování nadbytečných zaměstnanců neobsahuje:

Select one of the following:

  • Časový harmonogram snižování počtu nadbytečných pracovníků

  • Odhad počtu nedobrovolně propuštěných zaměstnanců

  • Počet nově přijímaných zaměstnanců

  • Žádná z předchozích možností

Explanation

Question 11 of 26

1

V jaké organizaci zajišťuje personální činnosti zásadního významu sám majitel nebo vrcholový manažer:

Select one of the following:

  • Ve velké organizaci

  • V malé organizaci

  • V žádné organizaci

  • Žádná z předchozích možností

Explanation

Question 12 of 26

1

Podle odborné literatury a současných studii vzniká v organizacích potřeba vytvořit pracovní místo personalisty při počtu cca:

Select one of the following:

  • 100 až 150 zaměstnanců

  • 10 až 25 zaměstnanců

  • 75 až 100 zaměstnanců

  • Žádná z předchozích možností

Explanation

Question 13 of 26

1

Vývoj personální práce probíhal během 20. století v následujících stádiích

Select one of the following:

  • Operativní řízení personálu, taktické řízení personálu a strategické řízení personálu

  • Personální administrativa, personální řízení a řízení lidských zdrojů

  • Řízení personální agendy, řízení pracování síly a řízení organizačního kapitálu

  • Žádná z předchozích možností

Explanation

Question 14 of 26

1

Základní charakteristiku personální práce v pojetí řízení lidských zdrojů je:

Select one of the following:

  • Posilování pravomoci vedoucích zaměstnanců v oblasti řízení a vedení lidí

  • Operativní přístup personální práci a všem personálním činnostem

  • Převažující evidenční a statistická fce personální práce

  • Žádná z předchozích možností

Explanation

Question 15 of 26

1

Jednou fází cyklu systematického vzdělávání zaměstnanců v organizaci je:

Select one of the following:

  • Oslovení vhodného dodavatele vzdělávání zaměstnanců

  • Zpracování reálného plánu vzdělávání zaměstnanců

  • Stanovení ideálního místa vzdělávání zaměstnanců

  • Žádná z předchozích možností

Explanation

Question 16 of 26

1

Mezi metody hodnocení výsledků vzdělávání a rozvoje pracovníků nepatří:

Select one of the following:

  • Ukazatel růstu celkové průměrné mzdy zaměstnanců implikovaného růstem úrovně jejich schopností

  • Hodnocení změn chování s využitím metody hodnocení pracovníků

  • Porovnání výsledků vstupních a výstupních testů

  • Žádná z předchozích možností

Explanation

Question 17 of 26

1

Metody vzdělávání pracovníků se dělí podle:

Select one of the following:

  • Subjektu vzdělávání – metody zajišťované pomocí vlastních nebo cizích zdrojů

  • Objektu vzdělávání – metody pro znalostní pracovníky nebo obslužné pracovníky

  • Předmětu vzdělávání – metody všeobecné nebo specifické

  • Žádná z předchozích možností

Explanation

Question 18 of 26

1

Jaké tvrzení týkající se tzv. posilování pravomocí je pravdivé:

Select one of the following:

  • Jde o dočasné a účelové přidání pravomoci určité mu zaměstnanci

  • Jde o formu rozšiřování práce

  • Jde o trvalé a systémové přidání pravomocí určitým pracovní místům

  • Žádná z předchozích možností

Explanation

Question 19 of 26

1

Informace o požadavcích na pracovníka vykonávajícího práci na daném pracovním místě obsahuje:

Select one of the following:

  • Specifikace pracovního místa

  • Popis pracovního místa

  • Žádná z předchozích možností

Explanation

Question 20 of 26

1

Vztahy mezi zaměstnanci či jejich skupinami a jejich zaměstnavateli nebo vztahy mezi skupinami zaměstnavatelů a odborovými organizacemi:

Select one of the following:

  • Zaměstnanecko– zaměstnavatelské pracovní vztahy

  • Kolektivní pracovní vztahy

  • Odborové pracovní vztahy

  • Žádná z předchozích možností

Explanation

Question 21 of 26

1

Základním znakem flexibilních pracovních režimu není:

Select one of the following:

  • Snižování rozsahu přesčasové práce

  • Zvyšování rozsahu přesčasové práce

  • Větší počet zaměstnanců než je pracovních míst

  • Žádná z předchozích možností

Explanation

Question 22 of 26

1

Vztahy mezi zaměstnanci jako jednotlivci a jejich zaměstnavatelem se označují jako:

Select one of the following:

  • Kolektivní pracovní vztahy

  • Zaměstnanecko – zaměstnavatelské vztahy

  • Tripartitní vztahy

  • Žádná z předchozích možností

Explanation

Question 23 of 26

1

Výlukou se rozumí částečné nebo úplné přerušení práce:

Select one of the following:

  • Z důvodu vypadnutí elektrické energie

  • Zaměstnanců

  • Zaměstnavatelem

  • Žádná z předchozích možností

Explanation

Question 24 of 26

1

Co je to FTE - Full Time Equipment

Select one of the following:

  • Počet zdravotně postižených pracovníků

  • Počet pracovníků na zkráceném úvazku (není 100% správně)

  • Žádná z předchozích možností

Explanation

Question 25 of 26

1

Při stanovování zařazení do mzdových kategorií se podle Hay metodologie nepřihlíží k:

Select one of the following:

  • Know-how

  • Řešení problémů

  • Odpovědnostem

  • Žádná z uvedených možností

Explanation

Question 26 of 26

1

Jak je tvrzení týkající se takzvaného delegování pravomocí je pravdivé?

Select one of the following:

  • Jde o formu rozšiřování práce

  • Jde o dočasné účelové přidání pravomocí určitému zaměstnanci

  • Jde o trvalé a systémové přidání pravomocí určitým pracovní místům

  • Žádná z předchozích možností

Explanation

Previous
Next