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El derecho del trabajo: resumen

1- Origen del derecho del trabajo: conjunto de normas que regula la relacion entre empresario y trabajador.
2- El trabajo y el derecho laboral:
El trabajo tiene que reunir unos requisitos: personal, dependiente, voluntario, por cuenta ajena, retribuida.
- Actividades recluidas del derecho laboral:

El trabajo por funcionamiento publico.
Prestaciones personales obligatorias.
Actividad de consejero.
Trabajo a titulo de amistad o voluntariado.
Trabajo realizado en negocio familiar.
Actividad de comunicación.

- Actividades laborales especificas:

Personal de alta dirección.
Empleados servicio hogar.
Penados en las instituciones penitenciarias.
Deportistas profesionales.
Artistas en espectaculo publico.
Representarte de comercio.
Minusvalidos en centros especiales de empleo y estibadores portuarios.

3- Las fuentes del derecho del trabajo:
Son los órganos de los que procede las normas jurídicas, que pueden ser de origen interno o externo.

3.1- Fuentes internas, relaciones laborales por:

La constitución: es nuestra norma suprema y prevalece sobre el resto de leyes.
Leyes y reglamentos: que comprenden las leyes orgánicas, ordinarias, decreto ley, decreto legislativo y los reglamentos.
Los convenios colectivos: es un acuerdo negociado entre trabajadores y empresarios.
Los contratos de trabajo: son los contratos entre trabajadores y empresarios.
La costumbre: que se aplica cuando no exista una ley, un convenio o un contrato.
Los principios generales del derecho.

3.2- Fuentes externas:

Los tratados internacionales: son los convenios aprobados por las cortes y publicados en el boletín del estado.
Organización internacional del trabajo: promover acciones para mejorar las condiciones de trabajo y nivel de vida de los trabajadores.
La Unión Europea: elevar el nivel de vida de los trabajadores y equiparar condiciones laborales entre los païses de la unión.

Actuaciones laborales de la Unión Europea:

Libre circulación.
Condiciones de trabajo.
Cualificaciones profesionales.
Acceso a la función pública.

5- Derechos y deberes de los trabajadores:

Están reconocidos en la constitución y en el estatuto de os trabajadores.

-Derechos: trabajo y libre elección de profesión:

Libre sindicación.
Negociación colectiva.
Reunión.
Huelga.
Participación de la empresa.
Formación profesional.
Ocupación del puesto de trabajo.
Integridad física y protección en materia de seguridad e higiene.
Respeto a la intimidad y a la dignidad.
Percepción puntual del salario.
No ser discriminado por edad, sexo, raza, estado civil, ideas religiosas.

- Obligaciones:

Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo, observar las medidas de seguridad e higiene.
Contribuir a la productividad de la empresa.
Cumplir las ordenes e instrucciones del empresario.
No competir con la actividad de la empresa.
Cuantas se deriven del contrato.

5.1- El poder de dirección:

es la facultad del empresario en la organización del trabajo.

- El poder disciplinario: es la facultad del empresario para sancionar al trabajador por las faltas cometidas, el trabajador puede desobedecer las ordenes
cuando afecte a su vida privada, si son peligrosas, riesgo grave para la salud, atente a su dignidad personal o sean ilegales.

5.2- El poder de la vigilancia y el derecho a la intimidad:

el empresario podra adoptar medidas para vigilar y controlar el cumplimiento de las obligaciones del trabajador, siempre respetando la dignidad y intimidad de las personas y la legalidad vigente.

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