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El derecho del trabajo: resumen

1- Origen del derecho del trabajo: conjunto de normas que regula la relacion entre empresario y trabajador.

2- El trabajo y el derecho laboral:

El trabajo tiene que reunir unos requisitos: personal, dependiente, voluntario, por cuenta ajena, retribuida.

- Actividades recluidas del derecho laboral:

El trabajo por funcionamiento publico.

Prestaciones personales obligatorias.

Actividad de consejero.

Trabajo a titulo de amistad o voluntariado.

Trabajo realizado en negocio familiar.

Actividad de comunicación.

- Actividades laborales especificas:

Personal de alta dirección.

Empleados servicio hogar.

Penados en las instituciones penitenciarias.

Deportistas profesionales.

Artistas en espectaculo publico.

Representarte de comercio.

Minusvalidos en centros especiales de empleo y estibadores portuarios.

3- Las fuentes del derecho del trabajo:

Son los órganos de los que procede las normas jurídicas, que pueden ser de origen interno o externo.

3.1- Fuentes internas, relaciones laborales por:

La constitución: es nuestra norma suprema y prevalece sobre el resto de leyes.

Leyes y reglamentos: que comprenden las leyes orgánicas, ordinarias, decreto ley, decreto legislativo y los reglamentos.

Los convenios colectivos: es un acuerdo negociado entre trabajadores y empresarios.

Los contratos de trabajo: son los contratos entre trabajadores y empresarios.

La costumbre: que se aplica cuando no exista una ley, un convenio o un contrato.

Los principios generales del derecho.

3.2- Fuentes externas:

Los tratados internacionales: son los convenios aprobados por las cortes y publicados en el boletín del estado.

Organización internacional del trabajo: promover acciones para mejorar las condiciones de trabajo y nivel de vida de los trabajadores.

La Unión Europea: elevar el nivel de vida de los trabajadores y equiparar condiciones laborales entre los païses de la unión.

Actuaciones laborales de la Unión Europea:

Libre circulación.

Condiciones de trabajo.

Cualificaciones profesionales.

Acceso a la función pública.

5- Derechos y deberes de los trabajadores:

Están reconocidos en la constitución y en el estatuto de os trabajadores.

-Derechos: trabajo y libre elección de profesión:

Libre sindicación.

Negociación colectiva.

Reunión.

Huelga.

Participación de la empresa.

Formación profesional.

Ocupación del puesto de trabajo.

Integridad física y protección en materia de seguridad e higiene.

Respeto a la intimidad y a la dignidad.

Percepción puntual del salario.

No ser discriminado por edad, sexo, raza, estado civil, ideas religiosas.

- Obligaciones:

Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo, observar las medidas de seguridad e higiene.

Contribuir a la productividad de la empresa.

Cumplir las ordenes e instrucciones del empresario.

No competir con la actividad de la empresa.

Cuantas se deriven del contrato.

5.1- El poder de dirección:

es la facultad del empresario en la organización del trabajo.

- El poder disciplinario: es la facultad del empresario para sancionar al trabajador por las faltas cometidas, el trabajador puede desobedecer las ordenes

cuando afecte a su vida privada, si son peligrosas, riesgo grave para la salud, atente a su dignidad personal o sean ilegales.

5.2- El poder de la vigilancia y el derecho a la intimidad:

el empresario podra adoptar medidas para vigilar y controlar el cumplimiento de las obligaciones del trabajador, siempre respetando la dignidad y intimidad de las personas y la legalidad vigente.