EL autor del libro nos cuenta una experiencia propia en la realización de un diagnóstico de cultura organización, por lo que basado en su experiencia no trae una metodología funcional que podemos utilizar para nosotros hacer el diagnóstico de la cultura organizacional de nuestra empresa.

A continuación relaciono algunos aspectos a tener en cuenta antes de iniciar el proceso de diagnóstico:

La técnica a utilizar es una entrevista clínica iterativa (consiste en exploraciones conjuntas entre el consultor y varios informantes).
Es una metodología escalonada que va de lo más general a lo más particular.
Las técnicas deben apuntar a la facilitación del codiagnóstico.
Es necesario conseguir la participación activa de los miembros de la organización.
El enfoque clínico se centra en la búsqueda de los informantes internos.
tener en cuenta la dificultad que acarrea caer en la subjetividad de los problemas personales de los informantes.
Esta metodología hace énfasis en los factores culturales en general.

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Descripción del capítulo 8: Diagnostico de la cultura organizacional tomado del libro Diagnostico Organizacional, Autor: Dario Rodriguez - Editorial: Alfa Omega. Bogotá