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trabajado colaborativo
Capital estructural
¿Qué es un objetivo?
¿Qué son los términos no financieros?
Principios de Taylor
¿Qué son los programas?
¿En que ayudan los programas?
Capital humano
Pasos para diseño de estrategias
Análisis de situación actual
¿Que es la visión de la empresa?
pasos para la planeación
Análisis financiero
Etapas o funcion del proceso administrativo
fase mecánica o estructural
fase dinámica u operativa
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Fase dinámica u operacional
filosofía organizacional
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Principio de la planificación
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Organización pasivo-agresiva
Capital humano
Dominio personal
Pensamiento sistémico
Modelos mentales
La fijación de los hechos
Dominio personal
Estructura
Supervicion directa
Iluminación de hacerse cargo
Ápice estratégico
Línea media
Capital relacional
Organización descoordinada
organización empresarial
Empresa comanditaria
Sociedad de responsabilidad limitada
Reducción de costes
Organización sobre dirigida
Jerarquización
Departamentalización
Difusión:
Amplitud o tramo de control:
La Coordinación:
Continuidad:
Unidad de Mando:
Paridad de Autoridad y Responsabilidad:
Principio de la Jerarquía:
Principio del Objetivo:
Principio de la Especialización:
El Bienestar Social
La Satisfacción de Necesidades.
Teoría del Comportamiento Administrativo.
Indicadores del desempeño
mecanicista:
Sociedad colectiva:
Empresa unipersonal:
Sociedad anónima:
Organizaciones sin fines de lucro (ONG):
Organizaciones con fines administrativos:
Organizaciones formales:
Organizaciones informales:
Toma de Decisiones:
Integración:
Motivación:
Comunicación:
Supervisión:
De la Resolución del Conflicto:
Establecimiento de Estándares:
Medición de Resultados:
Retroalimentación
Control:
Equilibrio:
De los Objetivos:
De la oportunidad
De las Desviaciones:
Costeabilidad:
De la Excepción:
De la Función Controlada:
Corrección:
Aprovechamiento del Conflicto:
visión compartida
Directivo
gestionan
Etapa emprendedora
Colectividad
Industria tradicional:
capital social
Habilidades del trabajador
filosofía organizacional
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aspectos formales de la escritura
tecnoestructura
comportamiento organizacional
