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1. Las características generales de los locales, instalaciones,
equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de
trabajo.
2. La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos
presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
Los procedimientos para la utilización de los agentes citados
anteriormente que influyan en la generación de los riesgos
mencionados.
Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las
relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador.
1.No se puede renunciar al salario.
2.El pago es directo al trabajador o a quien éste designe.
3.El salario no se puede ceder a terceras personas.
4.No se puede imponer multas al salario
1.El salario no se puede suspender en ningún caso.
2.El salario es inembargable, excepto por alimentos.
3.Solo se puede descontar del salario las cuotas del
Infonavit, cajas de ahorro, cuotas sindicales, todo esto
no debe rebasar el 30% del salario.
señala que toda
empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de
trabajo, está obligada a proporcionar a los trabajadores
habitaciones cómodas e higiénicas.
Los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda serán administrados por un
organismo integrado en forma tripartita por representantes del Gobierno Federal, de
los trabajadores y de los patrones. La ley que cree dicho organismo regulará los procedimientos y formas conforme a los
cuales los trabajadores podrán adquirir en propiedad habitaciones y obtener los
créditos
La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas está establecida
en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en el artículo 123,
apartado A, fracción IX, así como en el Capítulo VIII de la Ley Federal del Trabajo,
artículos 117 al 131 que regulan los principios constitucionales.
los patrones
deben repartir las utilidades a mas tardar el 30 de Mayo tratándose de Personas
Morales y hasta el 29 de Junio en el caso de Personas Físicas.
Los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos provengan en forma
exclusiva de honorarios, rentas o intereses, el importe máximo es de un mes del
salario del trabajador.
Los trabajadores eventuales tienen derecho a participar de las utilidades cuando
hayan trabajado por lo menos sesenta días durante el año.
Las madres trabajadoras, durante los periodos pre y postnatales, y los trabajadores
víctimas de un riesgo de trabajo durante el periodo de incapacidad serán
considerados como trabajadores en servicio activo
No tienen derecho a participar de las utilidades los directores, administradores y
gerentes generales de las empresas.
Los demás trabajadores de confianza tendrán derecho al reparto de las utilidades,
considerando como salario tope, el salario más alto de los trabajadores sindicalizados
más un 20%, en caso de que no exista sindicato el tope será el salario más alto de los
trabajadores de planta más un 20%.
Los trabajadores del hogar no participarán en el reparto de utilidades
Son comisiones formadas por representantes de los trabajador y patrones para vigilar
que se respete la capacitación y adiestramiento.
Para empresas con 50 o menos trabajadores la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social establece programas de capacitación.
Los capacitadores interesados en dar servicio a las empresas deben inscribirse en la
Secretaría del Trabajo y reunir ciertos requisitos
Es el documento con el que
se acredita haber llevado y aprobado un curso de capacitación
El patrón tiene la obligación de presentar los programas de capacitación y
adiestramiento ante la Secretaría del Trabajo.
