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Description
Flashcards by Karime Hernandez, updated more than 1 year ago
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Created by Karime Hernandez
over 1 year ago
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| Question | Answer |
| 1. Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo. 2. La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. | Aspectos que se incluyen en las condiciones de trabajo |
| Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los riesgos mencionados. Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador. | Aspectos que se incluyen en las condiciones de trabajo |
| 1.No se puede renunciar al salario. 2.El pago es directo al trabajador o a quien éste designe. 3.El salario no se puede ceder a terceras personas. 4.No se puede imponer multas al salario | Normas protectoras de los salarios mínimos |
| 1.El salario no se puede suspender en ningún caso. 2.El salario es inembargable, excepto por alimentos. 3.Solo se puede descontar del salario las cuotas del Infonavit, cajas de ahorro, cuotas sindicales, todo esto no debe rebasar el 30% del salario. | Normas protectoras de los salarios mínimos |
| señala que toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, está obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas. | artículo 136 de la LFT |
| Los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda serán administrados por un organismo integrado en forma tripartita por representantes del Gobierno Federal, de los trabajadores y de los patrones. La ley que cree dicho organismo regulará los procedimientos y formas conforme a los cuales los trabajadores podrán adquirir en propiedad habitaciones y obtener los créditos | artículo 137 de la LFT |
| La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas está establecida en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en el artículo 123, apartado A, fracción IX, así como en el Capítulo VIII de la Ley Federal del Trabajo, artículos 117 al 131 que regulan los principios constitucionales. | utilidades |
| los patrones deben repartir las utilidades a mas tardar el 30 de Mayo tratándose de Personas Morales y hasta el 29 de Junio en el caso de Personas Físicas. | art, 122 de la LFT |
| Los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos provengan en forma exclusiva de honorarios, rentas o intereses, el importe máximo es de un mes del salario del trabajador. Los trabajadores eventuales tienen derecho a participar de las utilidades cuando hayan trabajado por lo menos sesenta días durante el año. | derecho al reparto de utilidades según el artículo 127 de la LFT |
| Las madres trabajadoras, durante los periodos pre y postnatales, y los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo durante el periodo de incapacidad serán considerados como trabajadores en servicio activo | derecho al reparto de utilidades según el artículo 127 de la LFT |
| No tienen derecho a participar de las utilidades los directores, administradores y gerentes generales de las empresas. Los demás trabajadores de confianza tendrán derecho al reparto de las utilidades, considerando como salario tope, el salario más alto de los trabajadores sindicalizados más un 20%, en caso de que no exista sindicato el tope será el salario más alto de los trabajadores de planta más un 20%. Los trabajadores del hogar no participarán en el reparto de utilidades | derecho al reparto de utilidades según el artículo 127 de la LFT |
| Son comisiones formadas por representantes de los trabajador y patrones para vigilar que se respete la capacitación y adiestramiento. Para empresas con 50 o menos trabajadores la Secretaría del Trabajo y Previsión Social establece programas de capacitación. | Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad en empresas con mas de 50 trabajadores. |
| Los capacitadores interesados en dar servicio a las empresas deben inscribirse en la Secretaría del Trabajo y reunir ciertos requisitos | Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad en empresas con mas de 50 trabajadores. |
| Es el documento con el que se acredita haber llevado y aprobado un curso de capacitación | Constancia de competencias o habilidades laborales |
| El patrón tiene la obligación de presentar los programas de capacitación y adiestramiento ante la Secretaría del Trabajo. | Constancia de competencias o habilidades laborales |
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