jennifer flores
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jennifer flores
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Test de evaluación unidad 1 hasta el 8

Test de evaluación unidad 1 hasta el 8

Question 1 of 81

1

1. ¿Cuál es la definición correcta?

Select one or more of the following:

  • La empresa es un ente asilado que funciona de manera independiente.

  • La empresa es una comunidad de personas que vive en función de lo que pasa dentro, pero ajena al exterior.

  • La empresa es una comunidad de personas que afecta y se ve afectada por la comunidad en la que se encuentra situada o en la que opera.

  • La empresa no es una comunidad en sí misma, pero si se ve afectada por la comunidad en la que tiene sede social.

Explanation

Question 2 of 81

1

2. El valor total de una empresa en la sociedad es:

Select one or more of the following:

  • El valor contable de sus libros, exclusivamente.

  • Lo que cotiza en los mercados, exclusivamente

  • La suma de los resultados ordinarios y extraordinarios, exclusivamente.

  • La suma de sus resultados, su cotización y la reputación corporativa que tenga.

Explanation

Question 3 of 81

1

los valores de una empresa refleja en su política de recursos humanos forma parte de:

Select one or more of the following:

  • Su ética interna.

  • Su ética externa.

  • No forma parte de su ética.

  • Tanto de su ética interna como de su ética externa.

Explanation

Question 4 of 81

1

El propósito de una empresa, su razón de ser, corresponde a su:

Select one or more of the following:

  • Misión.

  • Visión.

  • Valores.

  • Ninguna de las anteriores

Explanation

Question 5 of 81

1

El documento formal que recoge los valores de una empresa se llama:

Select one or more of the following:

  • Política de recursos humanos.

  • Código ético.

  • Comité ético.

  • Buen gobierno corporativo.

Explanation

Question 6 of 81

1

Los grupos de personas interesadas en la emp0resa se conocen como:

Select one or more of the following:

  • Stakeholders.

  • Sharehoolders.

  • Owners.

  • Customers.

Explanation

Question 7 of 81

1

Los clientes son un grupo de interés de tipo:

Select one or more of the following:

  • Interno y primario.

  • Interno y secundario.

  • Externo y primario.

  • Externo y secundario.

Explanation

Question 8 of 81

1

Cuando se dirige y gestiona una empresa pensando que detrás de cada trabajo hay un apersona con sentimientos, miedos e inquietudes hablamos de:

Select one or more of the following:

  • Buen gobierno.

  • Personificación de las tareas.

  • Participación.

  • Stakeholders.

Explanation

Question 9 of 81

1

¿A qué concepto de reputación corporativa nos referimos cuando decimos que debe transmitir una información fácilmente entendible y demostrable.

Select one or more of the following:

  • Cooperación.

  • Transparencia.

  • Participación.

  • Responsabilidad.

Explanation

Question 10 of 81

1

¿Qué órgano, dentro de la empresa, se ocupa de supervisar la correcta aplicación del código ético?

Select one or more of the following:

  • El director de recursos humanos.

  • El Consejo de Administración.

  • El director general.

  • El comité de ética.

Explanation

Question 11 of 81

1

Señala la respuesta correcta:

Select one or more of the following:

  • La RSC se puede dar en todas las empresas, independientemente de su tamaño.

  • La RSC es algo exclusivo de las grandes empresas.

  • La RSC es algo exclusivo de la pymes.

  • La RSC es proporcional al tamaño de las empresa.

Explanation

Question 12 of 81

1

¿Qué características de las RSC determina que debe aplicarse en todos los departamentos, áreas geográficas donde opera la empresa y en toda la cadena de valor.

Select one or more of the following:

  • Temporalidad.

  • Integridad y consistencia.

  • Personalidad.

  • Parcialidad.

Explanation

Question 13 of 81

1

La aplicación de los principios de la RSC en las empresas es:

Select one or more of the following:

  • Obligatoria para todas las empresa.

  • Obligatoria para las grandes empresas.

  • Voluntaria.

  • Depende de la situación económica de la empresa.

Explanation

Question 14 of 81

1

¿En qué material del Pacto Mundial incluirías la abolición de la discriminación en el empleo.

Select one or more of the following:

  • Derechos humanos.

  • Medioambiente.

  • Lucha contra la corrupción.

  • Relaciones laborales.

Explanation

Question 15 of 81

1

Según la ley 11/2018, de 28 de diciembre, de información No financiera y Diversidad, de las siguientes opciones, qué sociedades de capital tienen que presentar el estado de información no financiera?

Select one or more of the following:

  • Empresas de 400 trabajadores, independientemente de la cifra de sus activos y dl importe anual neto del volumen de negocio.

  • Empresas de 200 trabajadores, independientemente de la cifra de sus activos y del importe anual neto del volumen de negocio.

  • Empresas de 600 trabajadores, independientemente de la cifra de sus activos y del importe anual neto del volumen de negocio.

  • Empresas de 300 trabajadores, con una cifra de sus activos de 10 millones de euros y un importe anual neto del volumen de negocio de 30 millones de euros.

Explanation

Question 16 of 81

1

El buen gobierno pertenece al ámbito de RSC:

Select one or more of the following:

  • Económico.

  • Social.

  • Medioambiental.

  • Ninguna de las anteriores.

Explanation

Question 17 of 81

1

El documento que informa a los stakeholders de los resultados de la empresa en los aspectos económicos, social y medioambiental se conoce como:

Select one or more of the following:

  • Balance social.

  • Triple bottom line.

  • Código de conducta.

  • Buenas practicas.

Explanation

Question 18 of 81

1

Un indicador que mide el nivel de emisiones de residuos es un indicador de tipo:

Select one or more of the following:

  • Económico.

  • Social.

  • Medioambiental.

  • Ninguno de los anteriores.

Explanation

Question 19 of 81

1

La certificación creada por la Social Accountability International (SAI) para medir la RSC es:

Select one or more of the following:

  • B corp.

  • ISO 14001.

  • SA8000

  • DJSI.

Explanation

Question 20 of 81

1

El conjunto de ventajas que un trabajador obtiene de la empresa como contraprestación a su trabajo se llama:

Select one or more of the following:

  • Plan de igualdad.

  • Conciliación laboral y familiar.

  • Sueldo bruto.

  • Salario emocional.

Explanation

Question 21 of 81

1

El tratamiento de los RRHH en una empresa debería hacerse desde un enfoque:

Select one or more of the following:

  • Administrativo-legislativo.

  • Contable-Costes.

  • De gestión.

  • Integral, que incluya los tres anteriores.

Explanation

Question 22 of 81

1

La manera en que la Dirección de una empresa dispone eficientemente sus recursos para alcanzar sus objetivos se llama:

Select one or more of the following:

  • Organización de la empresa.

  • Distribución de la empresa.

  • Marketing de la empresa.

  • Aprovisionamiento de la empresa.

Explanation

Question 23 of 81

1

El documento en el que se refleja la organización formal de la empresa se conoce como:

Select one or more of the following:

  • Flujograma.

  • Organigrama.

  • Profesiograma.

  • Plan de negocio.

Explanation

Question 24 of 81

1

Los rumores son n ejemplo de comunicación de la organización:

Select one or more of the following:

  • Ejecutiva.

  • Formal.

  • Informal.

  • Horizontal.

Explanation

Question 25 of 81

1

Cuando una empresa decide que una de sus funciones del Departamento de RRHH, por ejemplo, la selección del personal, sea realizada por una empresa especializada, se llama:

Select one or more of the following:

  • Gestionar por competencias.

  • Taylorismo.

  • Empowerment.

  • Externalizar u Outsourcirng

Explanation

Question 26 of 81

1

Calcular las nóminas de los trabajadores es una tarea de la función del Departamento de RRHH de:

Select one or more of the following:

  • Empleo.

  • Administración.

  • Retribución.

  • Desarrollo

Explanation

Question 27 of 81

1

Redactar los contratos laborales es una tarea de la función del Departamento de RRHH de:

Select one or more of the following:

  • Empleo.

  • Administración.

  • Retribución.

  • Desarrollo.

Explanation

Question 28 of 81

1

Dentro del concepto de marketing interno, cuando hablamos de mercado nos referimos a:

Select one or more of the following:

  • Los clientes.

  • Los proveedores.

  • Las personas trabajados.

  • La propia organización.

Explanation

Question 29 of 81

1

¿Qué es el clima laboral?

Select one or more of the following:

  • El ambiente de trabajo.

  • El marketing interno.

  • La participación y motivación.

  • El trabajo en equipo.

Explanation

Question 30 of 81

1

La teoría de la motivación que distingue entre los factores higiénicos (no motivantes) y los motivacionales es de:

Select one or more of the following:

  • Maslow.

  • McClelland

  • Herzberg

  • Taylor.

Explanation

Question 31 of 81

1

El conjunto de normas internas establecidas por la Dirección para fijar objetivos y prácticas de comunicación comunes a todas la empresa se conoce como:

Select one or more of the following:

  • Política de privacidad.

  • Política de RRHH.

  • Política de comunicación.

  • Política de conservación de documentos.

Explanation

Question 32 of 81

1

La mayor relación entre la comunicación interna y un departamento se produce con el departamento de:

Select one or more of the following:

  • Compras.

  • Recursos humanos.

  • Marketing.

  • Financiero.

Explanation

Question 33 of 81

1

Entre las finalidades de la comunicación interna se encuentra:

Select one or more of the following:

  • Generar incertidumbre entre el personal de la empresa, en especial en época de crisis.

  • Comunicar los clientes una buena imagen de la empresa.

  • Ayudar a que el valor de la empresa en los mercados aumente.

  • Motivar y hacer que el capital humano se comprometa con los valores de la empresa.

Explanation

Question 34 of 81

1

Cuando hablamos de conocer el idioma de otra persona para comunicarnos con ella, hablamos del elemento de comunicación:

Select one or more of the following:

  • Codificación del mensaje.

  • Canal.

  • Ruido.

  • Contexto.

Explanation

Question 35 of 81

1

Si enviamos un correo electrónico a nuestro jefe, el correo electrónico sería el elemento de la comunicación:

Select one or more of the following:

  • Codificación del mensaje.

  • Canal.

  • Ruido.

  • Contexto.

Explanation

Question 36 of 81

1

Una reunión entre un jefe y uno de sus empleados es un tipo de comunicación:

Select one or more of the following:

  • Interna, escrita e informal.

  • Interna, oral e informal.

  • Externa, oral e informal.

  • Interna, oral y formal.

Explanation

Question 37 of 81

1

El documento escrito que se refleja lo dicho y acordado en una reunión se conoce como:

Select one or more of the following:

  • Formulario.

  • Acta.

  • Archivo.

  • Registro.

Explanation

Question 38 of 81

1

Si una persona posee la habilidad de ponerse en el lugar del otro, respetando su opinión y entendiendo por lo que está pasando, aunque ella piense o hubiese actuado de otro modo, decimos que es una persona:

Select one or more of the following:

  • Que sabe trabajar en equipo.

  • Asertiva.

  • Simpatica

  • Empática.

Explanation

Question 39 of 81

1

¿Cuál es el órgano o la persona específica, si es que existe, que se encarga de la imagen digital de la empresa:

Select one or more of the following:

  • Community manager.

  • Director de comunicación corporativa.

  • Director de RRHH.

  • Director general.

Explanation

Question 40 of 81

1

¿Cómo se conoce el conjunto de normas o reglas para saber comportarse y comunicarse en las redes?

Select one or more of the following:

  • Política de privacidad.

  • Expediente del personal.

  • Netiqueta.

  • Community manager

Explanation

Question 41 of 81

1

El conjunto organizado de documento que contienen información de un trabajador o trabajadora concreta de la empresa es:

Select one or more of the following:

  • La política de privacidad.

  • El expediente de personal.

  • Netiqueta.

  • La política de recursos humanos.

Explanation

Question 42 of 81

1

Cuando a un trabajador o trabajadora se le solicitan exclusivamente los datos necesarios para la gestión de los recursos humanos en la empresa, y ninguno que no sea imprescindible, hablamos de:

Select one or more of the following:

  • Principio de limitación de la finalidad.

  • Principio de exactitud.

  • Principio de limitación del plazo de conservación.

  • Principio de minimización de datos.

Explanation

Question 43 of 81

1

¿Qué función del Departamento de Recursos Humanos es aquella que se encarga de prever las necesidades de personal en la empresa para un momento concreto del tiempo?

Select one or more of the following:

  • Función de selección de personal.

  • Función de planificación del personal.

  • Función de formación del personal.

  • Función de promoción del personal.

Explanation

Question 44 of 81

1

El concepto por el cual una empresa no puede frente a sus pagos se conoce como:

Select one or more of the following:

  • Función de empresas.

  • Planificación de personal.

  • Insolvencia.

  • Absentismo.

Explanation

Question 45 of 81

1

Cuando los objetivos de la planificación de personal son a largo plazo hablamos de objetivos:

Select one or more of the following:

  • Estratégicos,

  • Logístico.

  • Extraordinarios.

  • Ordinarios

Explanation

Question 46 of 81

1

¿Cómo se llama el índice que indica el número de trabajadores que tiene o ha tenido una empresa en un periodo determinado?

Select one or more of the following:

  • Índice de precios al consumo (IPC)

  • Fondo de maniobra.

  • Índice de rotación del personal.

  • Ratio de tesorería

Explanation

Question 47 of 81

1

L a fase de la planificación de personal en la que se pone en práctica el plan de actuación dentro de los plazos establecidos se llama:

Select one or more of the following:

  • Establecimiento de escenarios futuros.

  • Programación.

  • Ejecución.

  • Control.

Explanation

Question 48 of 81

1

¿Cuál de estas medidas genera insatisfacción de los trabajadores en la empresa?

Select one or more of the following:

  • No analizar adecuadamente del puesto de trabajo y seleccionar un trabajo que no cumpla con los requisitos para ocupar ese puesto.

  • Ofrecer la formación necesariamente para que el perfil del trabajador se ajusta al puesto de trabajo.

  • Transferir a los empleados a un puesto de trabajado que coincida con sus competencia.

  • Cambiar el diseño de puesto de trabajo para que se ajuste mejor a la situación física o características del empleado o empleada.

Explanation

Question 49 of 81

1

Una ficha de descripción del puesto de trabajo incluye:

Select one or more of the following:

  • Las funciones, tareas y responsabilidades del puesto.

  • El horario de trabajo: horas y días.

  • El lugar de trabajo.

  • Todas las anteriores.

Explanation

Question 50 of 81

1

¿Cuál es el mejor método de análisis de un puesto de trabajo?

Select one or more of the following:

  • Observación directa.

  • Cuestionarios.

  • Entrevistas.

  • Depende del tipo de empresa y del puesto que se va a analizar.

Explanation

Question 51 of 81

1

¿Con qué nombre se conoce la representación de un perfil profesional para un puesto de trabajo?

Select one or more of the following:

  • Organigrama.

  • Profesiograma.

  • Cartograma.

  • Flujograma.

Explanation

Question 52 of 81

1

Los centros de selección que utilizan métodos de evaluación situacionales en los que valoran el comportamiento de los candidatos en entornos simulados del puesto que ocuparán en un futuro si fueran seleccionados se llama.

Select one or more of the following:

  • Perfil competencial.

  • Modelo de gestión por competencias.

  • Assessment center.

  • Empresas de trabajo temporal (ETT).

Explanation

Question 53 of 81

1

¿Cómo se denomina la fase del proceso de selección de una empresa para ocupar un puesto de trabajo vacante que consiste en atraer al máximo número posible de candidato a dicho proceso?

Select one or more of the following:

  • Fase de reclutamiento.

  • Fase de selección.

  • Fase de acogida.

  • Fase de análisis del puesto de trabajo.

Explanation

Question 54 of 81

1

¿Habrá que solicitar consentimiento al candidato si queremos guardar su CV en una base de datos para posteriores proceso de selección?

Select one or more of the following:

  • No hace falta, con entregar el CV se entiende que acepta el tratamiento de sus datos personales.

  • Depende del proceso y del puesto de trabajo que se va a ocupar.

  • Sí, habrá que solicitar su consentimiento para tratar sus datos personales e informarle de la finalidad de dicho tratamiento de acuerdo con la LOPDGDG

  • Ninguna de las anteriores es correcta.

Explanation

Question 55 of 81

1

¿Cómo se llama el anuncio de puesto de trabajo vacante en el que difunden las características del puesto y los requisitos de los futuros candidatos, por ejemplo, en un periódico?

Select one or more of the following:

  • Profesiograma.

  • Perfil profesional.

  • Organigrama.

  • Oferta de trabajo.

Explanation

Question 56 of 81

1

Si una empresa pública una oferta de trabajo a la vez en la red social que tiene dicha organización y en redes sociales ajenas, estamos hablando de un tipo de reclutamiento:

Select one or more of the following:

  • Interno.

  • Interno y externo.

  • Externo.

  • No tenemos información suficiente para contestar.

Explanation

Question 57 of 81

1

Cuando una empresa, para cubrir un puesto de trabajo vacante, recurre a una entidad u organismo con el que firma un contrato de puesta a disposición para que seleccione a un trabajador con el que directamente no va a firmar un contrato de trabajo, estamos hablando de:

Select one or more of the following:

  • Servicios públicos de empleo.

  • ETT.

  • Agencias de colocación.

  • Portales de empleo.

Explanation

Question 58 of 81

1

Entre los objetivos de una empresa usuaria o cliente de contratar un trabajador a través de una ETT no se encuentra:

Select one or more of the following:

  • Cubrir un puesto de trabajo fijo y estable en la empresa, que se va a necesitar siempre.

  • Atender las exigencias del mercado por picos de trabajo , como las navidades o la temporada alta de turismo en hostelería.

  • Sustituir a trabajadores de la empresa con derecho a reserva del puesto del trabajo, como bajas por maternidad o paternidad.

  • Cubrir de manera temporal un puesto permanente mientras se celebra el proceso de selección o promoción del personal.

Explanation

Question 59 of 81

1

A las personas o empresas que se dedican a encontrar talentos por orden de otra empresa que busca cubrir un puesto de trabajo a cambio de remuneración se les conoce como:

Select one or more of the following:

  • Otsourcing.

  • Headhunters

  • ETT.

  • Bolsa de empleo.

Explanation

Question 60 of 81

1

Entre la documentación que entregan lo candidatos en respuesta a una oferta de trabajo se suelen encontrar el CV, cartas de recomendación o referencias y:

Select one or more of the following:

  • Audios y vídeos de trabajo anteriores.

  • El escrito de un ensayo sobre un tema dado.

  • Una carta de presentación.

  • La documentación que le identifique, como DNI o pasaporte.

Explanation

Question 61 of 81

1

¿Deben las empresas comunicar adecuadamente a los candidatos rechazados su decisión?

Select one or more of the following:

  • No hace falta que lo comunique: los candidatos rechazados se darán cuenta de que no han sido llamados para la nueva fase.

  • Son los candidatos los que tienen que estar pendientes del proceso de selección y comunicarse con la empresa para preguntar si han sido seleccionados o no.

  • No es algo importante; que cada empresa haga lo que considere, ya que es ella la que contrata y decide

  • Sí, por respeto a los candidatos y por cuidar la imagen corporativa.

Explanation

Question 62 of 81

1

De todas las pruebas de selección, ¿Cuál es la más decisiva a la hora de elegir al candidato?

Select one or more of the following:

  • Pruebas psicotécnicas.

  • Dinámicas.

  • Entrevistas.

  • Test de personalidad.

Explanation

Question 63 of 81

1

El coste del formación del personal de una empresa se considera:

Select one or more of the following:

  • Una inversión.

  • Un gasto innecesario.

  • Un dinero malgastado.

  • Ninguna de las anteriores.

Explanation

Question 64 of 81

1

La formación de los trabajadores y trabajadoras:

Select one or more of the following:

  • Es un derecho del personal de la empresa.

  • Mejora la empleabilidad del personal.

  • Ayuda a mantener el puesto de trabajo de aquello trabajadores que ya lo tiene.

  • Todas las anteriores son correctas.

Explanation

Question 65 of 81

1

Entre la ventajas que la formación de los trabajadores y trabajadoras presenta para la empresa se encuentra:

Select one or more of the following:

  • La disminución de la puntualidad.

  • El aumento del absentismo.

  • La retención del talento, ya que los trabajadores se quieren quedar en la empresa.

  • El rechazo de las innovaciones tecnológicas.

Explanation

Question 66 of 81

1

¿Cuál es el número máximo de personas que, según la normativa, puede tener un tutor en cursos de formación de personas trabajadores en la modalidad de tele formación?

Select one or more of the following:

  • 25.

  • 30.

  • 50.

  • 80.

Explanation

Question 67 of 81

1

el documento donde se reflejan los detalles de las acciones formativas de la empresa durante un periodo de tiempo de conoce como:

Select one or more of the following:

  • Plan de carrera.

  • Plan de sucesión.

  • Plan de formación.

  • Plan de marketing

Explanation

Question 68 of 81

1

¿En cuál de estas empresa la representación de los trabajadores será con delegación de personal y no con un comité de empresa.

Select one or more of the following:

  • En empresas de 100 trabajadores.

  • En empresas de 40 trabajadores.

  • En empresas de 120 trabajadores.

  • En empresas de 250 trabajadores.

Explanation

Question 69 of 81

1

¿Cuál es el plazo que tiene los representantes de los trabajadores para emitir un informa sobre las acciones formativas programadas por la empresa.

Select one or more of the following:

  • 15 días.

  • 20 días.

  • 30 días.

  • No tiene plazo de tiempo, cuando puedan.

Explanation

Question 70 of 81

1

¿Qué porcentaje de la cantidad aportada por una empresa a la Seguridad Social en concepto de formación profesional el año anterior puede dedicar a bonificar como crédito para la formación si tiene 50 empleados.

Select one or more of the following:

  • 100%

  • 75%

  • 60%

  • 50%

Explanation

Question 71 of 81

1

Si la formación de los trabajadores se realizara en horas de trabajo,¿ Se puede considerar el salario que correspondería a esas horas como coste de formación de la empresa y formar parte del porcentaje de cofinanciación empresarial que debería aportar?

Select one or more of the following:

  • Sí.

  • No.

  • Solo un aparte, hasta el limite de 8 horas por curso.

  • Depende del número de trabajadores de la empresa.

Explanation

Question 72 of 81

1

¿Durante cuánto tiempo tiene que conserva la empresa la documentación correspondiente a cursos de formación de trabajadores que hayan sido bonificados por la Administración correspondiente?

Select one or more of the following:

  • Seis meses.

  • Un años.

  • Dos años.

  • Cuatro años.

Explanation

Question 73 of 81

1

El proceso sistemático de poner en relación uno puesto de trabajo con otros según su importancia en la empresa y colocación en una escala se conoce como:

Select one or more of the following:

  • Valoración de puesto de trabajo.

  • Evaluación de desempeño.

  • Planes de carrera.

  • Incentivos y promoción.

Explanation

Question 74 of 81

1

Los elemento s comunes a los puestos de trabajo que sirven para valorarnos como, por ejemplo, la responsabilidad y el esfuerzo, se llama:

Select one or more of the following:

  • Condiciones.

  • Factores.

  • Tareas.

  • Elementos.

Explanation

Question 75 of 81

1

El comité de valoración tiene como funciones:

Select one or more of the following:

  • Contratar a nuevos trabajadores.

  • Crear el plan de formación de la empres.

  • Analizar los resultados de la mediciones de valoración de los puestos de trabajo.

  • Aprobar los planes de carreras y la futras promociones de personal.

Explanation

Question 76 of 81

1

La técnica de valoración de puestos que se conoce como de grado y que se asocia cada puesto a una tabla de puestos distribuidos por nivel o grados se llama también:

Select one or more of the following:

  • De jerarquización.

  • De clasificación.

  • De comparación de factores.

  • De puntuación de factores.

Explanation

Question 77 of 81

1

Para la evaluación del desempeño sea efectiva:

Select one or more of the following:

  • Los objetivos tienen que ser decidido por la Dirección sin tener en cuenta la opinión de los trabajadores que van a ser evaluados.

  • Los objetivos de la evaluación son independientes de la política del personal y los valores de la empresa.

  • Los resultados de la evaluación se guardan en expedientes del trabajador evaluado, peo no se comparte la información con el evaluado.

  • Debe tener repercusión en la la política salarial, en la política de formación y en los planes de carrea de la empresa que realiza la evacuación.

Explanation

Question 78 of 81

1

El estudio de mercado p0or el que empresa investiga si los salarios que paga son competitivos y acorde con lo que se paga se paga en su sector y en empresas competidoras se llama:

Select one or more of the following:

  • Política retributiva

  • posicionamiento salarial

  • política de promoción y desarrollo

  • política de formación.

Explanation

Question 79 of 81

1

La técnica de evaluación del desempeño que incluye la valoración del superior, compañeros, proveedores, clientes y la propia autoevaluación se denomina:

Select one or more of the following:

  • Técnica de escala gráficas.

  • Técnica de valoración de 360 grados.

  • Técnica de valoración de 361 grados.

  • Técnica de evaluación por incidentes críticos

Explanation

Question 80 of 81

1

A la distribución de las personas trabajadoras según las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general la prestación laboral, incluyendo las distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador o trabajadora cuya asignación se realiza en contrato y aparece en los convenios colectivos, se llama:

Select one or more of the following:

  • Promoción profesional.

  • Grupo profesional.

  • Formación profesional.

  • Departamento.

Explanation

Question 81 of 81

1

Si una trabajadora asciende del grupo profesional de auxiliar administrativo al grupo de administrativas, nos estamos refiriendo a una movilidad.

Select one or more of the following:

  • Funcional horizontal.

  • Funcional vertical ascendente.

  • Funcional vertical desendiente.

  • Geográfica.

Explanation

Question 82 of 81

1

Señala, de estos ejemplos, aquel que se considera un incentivo y, por lo tanto, está directamente relacionado con el aumento de la productividad laboral.

Select one or more of the following:

  • Seguro de salud para los empleados.

  • Planes de pensiones corporativos.

  • Escuela infantil dentro de las instalaciones de la empresa.

  • Bonus mensual que recibir según los objetivos de ventas del mes.

Explanation

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