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El empresario que por primera vez vaya a contratar a personas incluidas en el campo de la Seguridad Social deberá solicitar su propia inscripción:
Antes de iniciar su actividad
Es voluntario
No es necesaria
A elección de los trabajadores
La inscripción de las empresas se deben hacer:
Antes del inicio de la actividad
Dentro de los 30 días siguientes al inicio de la actividad
No hay plazo
A elección del empresario
Deben inscribirse:
Solo las personas físicas
Las jurídicas
Toda persona física o jurídica que contrate trabajadores
¿Quién debe comunicar el alta de un trabajador en la Seguridad Social?
La misma Tesorería de la Seguridad Social
El empresario
El propio trabajador
La inspección de trabajo
El número de cuenta de cotización de un trabajador autónomo debe coincidir con su:
DNI
Número de la Seguridad Social
Ninguna es verdadera
Un número de ocho cifras
Los familiares que colaboren con el empresario individual tienen que ser dadas de alta en:
El régimen especial de los trabajadores autónomos
El régimen general de la Seguridad Social
Tras la inscripción de la empresa, la tesorería de a Seguridad Social asigna el código de cuenta de cotización: que consta de:
Ocho cifras
Diez cifras
Cinco cifras
Doce cifras
Las empresas deben comunicar cualquier variación de datos en el plazo de:
Cinco días
Seis días
Diez días
Ocho días
El cese de la actividad de una empresa se comunicará dentro de :
Los seis días naturales siguientes a la fecha en que se produzca
Los cinco días naturales siguientes a la fecha en que se produzca
Los tres días naturales siguientes a la fecha en que se produzcan
La inscripción de los trabajadores autónomos es:
Voluntaria
Obligatoria para los empresario individuales y comunidades de bienes
Opcional para las comunidades de bienes
No necesitan insribirse
La comunicación de la apertura de un centro de trabajo se realiza dentro del plazo de:
Los 30 días siguientes a la apertura
30 días antes de la apertura
15 días después de la apertura
No existe plazo
Las altas en la Seguridad Social se presentarán:
Antes de iniciar la relación laboral
Durante el periodo de prueba
Antes de tres meses
Si la solicitud de alta se realiza fuera de plazo, tendrá efecto desde
El día siguiente a su presentación
El día de su presentación
A los seis días de su presentación
A los tres días de su presentación
Los empresario deben conservar los documentos de afiliación de los trabajadores y los partes de altas y bajas durante un plazo de:
Cinco años
Cuatro años
Seis años
Tres años
El empresario está obligado a comunicar al INEM los contratos que realice por escrito en el plazo de:
Diez días desde la contratación
Diez días después del periodo de prueba
No es necesario
El salario es:
La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especies
La totalidad de las percepciones recibidas en metálico
Las percepciones económicas, incluidos los gastos por causa del trabajo
Las percepciones salariales, extrasalariales y en especies
La estructura del salario comprende:
El salario base del grupo y las deducciones salariales
El salario base del grupo y el salario en especie
El salario base del grupo y los complementos salariales
El salario base del grupo y los complementos salariales y no salariales
EL salario mínimo interprofesional lo establece:
El Gobierno, los sindicato y la patronal
La patronal y los sindicatos
El Gobierno
El Consejo Europeo
El consejo Económico y Social
¿Qué porcentaje máximo de la percepciones salariales del trabajador se pueden cobrar en especie?
18%
20%
25%
30%
El IPREM sirve para calcular:
El salario mínimo interprofesional
Las prestaciones del Fogasa
El subsidio por desempleo
Las revisiones salariales anuales
El fogasa abona a los trabajadores los salarios adeudados en caso de:
Insolvencia de los empresarios, suspensión de pagos y quiebra
Que la empresa no pague puntualmente el salario
Que los sindicatos representativos consideren que la empresa tiene pérdidas
Que la empresa deba al trabajador el triple del SMI, con un máximo del 150 días
El Fogasa se financia mediante las cotizaciones de:
Los empresarios
Los trabajadores
Los trabajadores y los empresarios
El Fogasa garantiza parcialmente los salarios de los trabajadores por un periodo máximo de:
Un año
150 días
Un mes
Tres meses
El Fogasa garantiza las indemnizaciones por despido con un límite de:
120 días
Una anualidad
45 días por año trabajado
Los recibos salariales se archivan y conservan en las empresas un mínimo de:
Diez años
No es obligatorio conservarlos
¿Pueden las empresas imponer sus propios modelos de recibos de salarios?
Sí, pueden utilizar sus propios modelos diferentes del oficial
Sí, si se ajustan al modelo oficial
No pueden cambiar el modelo oficial
Sí, si lo autoriza la Inspección de Trabajo
No se considera complemento salarial:
Las horas extras
La nocturnidad
El complemento de puntualidad
Las dietas de viajes
No se considera complemento extra salarial
Las prestaciones por desempleo parcial
El quebranto de moneda
La indemnización por traslado
La antigüedad
En el recibo de salarios no se practican deducciones por:
Las cotizaciones por desempleo
Las cotizaciones por horas extra de fuerza mayor
La devolución de anticipos
Las dietas de viaje
Las bases de cotización a la Seguridad Social y al IRPF sirve para
Calcular las deducciones por estos conceptos
Calcular el importe de las percepciones extrasalariales
Calcular el importe de la hora extraordinaria
Calcular las prestaciones del Fogasa
