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El salario y el recibo de salarios
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Questions in this quiz (30)
1El empresario que por primera vez vaya a contratar a personas incluidas en el campo de la Seguridad Social deberá solicitar su propia inscripción:
- AAntes de iniciar su actividad
- BEs voluntario
- CNo es necesaria
- DA elección de los trabajadores
2La inscripción de las empresas se deben hacer:
- AAntes del inicio de la actividad
- BDentro de los 30 días siguientes al inicio de la actividad
- CNo hay plazo
- DA elección del empresario
3Deben inscribirse:
- ASolo las personas físicas
- BLas jurídicas
- CToda persona física o jurídica que contrate trabajadores
4¿Quién debe comunicar el alta de un trabajador en la Seguridad Social?
- ALa misma Tesorería de la Seguridad Social
- BEl empresario
- CEl propio trabajador
- DLa inspección de trabajo
5El número de cuenta de cotización de un trabajador autónomo debe coincidir con su:
- ADNI
- BNúmero de la Seguridad Social
- CNinguna es verdadera
- DUn número de ocho cifras
6Los familiares que colaboren con el empresario individual tienen que ser dadas de alta en:
- AEl régimen especial de los trabajadores autónomos
- BEl régimen general de la Seguridad Social
- CNinguna es verdadera
7Tras la inscripción de la empresa, la tesorería de a Seguridad Social asigna el código de cuenta de cotización: que consta de:
- AOcho cifras
- BDiez cifras
- CCinco cifras
- DDoce cifras
8Las empresas deben comunicar cualquier variación de datos en el plazo de:
- ACinco días
- BSeis días
- CDiez días
- DOcho días
9El cese de la actividad de una empresa se comunicará dentro de :
- ALos seis días naturales siguientes a la fecha en que se produzca
- BNo hay plazo
- CLos cinco días naturales siguientes a la fecha en que se produzca
- DLos tres días naturales siguientes a la fecha en que se produzcan
10La inscripción de los trabajadores autónomos es:
- AVoluntaria
- BObligatoria para los empresario individuales y comunidades de bienes
- COpcional para las comunidades de bienes
- DNo necesitan insribirse
11La comunicación de la apertura de un centro de trabajo se realiza dentro del plazo de:
- ALos 30 días siguientes a la apertura
- B30 días antes de la apertura
- C15 días después de la apertura
- DNo existe plazo
12Las altas en la Seguridad Social se presentarán:
- AAntes de iniciar la relación laboral
- BDurante el periodo de prueba
- CAntes de tres meses
- DA elección del empresario
13Si la solicitud de alta se realiza fuera de plazo, tendrá efecto desde
- AEl día siguiente a su presentación
- BEl día de su presentación
- CA los seis días de su presentación
- DA los tres días de su presentación
14Los empresario deben conservar los documentos de afiliación de los trabajadores y los partes de altas y bajas durante un plazo de:
- ACinco años
- BCuatro años
- CSeis años
- DTres años
15El empresario está obligado a comunicar al INEM los contratos que realice por escrito en el plazo de:
- ADiez días desde la contratación
- BCinco días
- CDiez días después del periodo de prueba
- DNo es necesario
16El salario es:
- ALa totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especies
- BLa totalidad de las percepciones recibidas en metálico
- CLas percepciones económicas, incluidos los gastos por causa del trabajo
- DLas percepciones salariales, extrasalariales y en especies
17La estructura del salario comprende:
- AEl salario base del grupo y las deducciones salariales
- BEl salario base del grupo y el salario en especie
- CEl salario base del grupo y los complementos salariales
- DEl salario base del grupo y los complementos salariales y no salariales
18EL salario mínimo interprofesional lo establece:
- AEl Gobierno, los sindicato y la patronal
- BLa patronal y los sindicatos
- CEl Gobierno
- DEl Consejo Europeo
- EEl consejo Económico y Social
19¿Qué porcentaje máximo de la percepciones salariales del trabajador se pueden cobrar en especie?
- A18%
- B20%
- C25%
- D30%
20El IPREM sirve para calcular:
- AEl salario mínimo interprofesional
- BLas prestaciones del Fogasa
- CEl subsidio por desempleo
- DLas revisiones salariales anuales
21El fogasa abona a los trabajadores los salarios adeudados en caso de:
- AInsolvencia de los empresarios, suspensión de pagos y quiebra
- BQue la empresa no pague puntualmente el salario
- CQue los sindicatos representativos consideren que la empresa tiene pérdidas
- DQue la empresa deba al trabajador el triple del SMI, con un máximo del 150 días
22El Fogasa se financia mediante las cotizaciones de:
- AEl Gobierno
- BLos empresarios
- CLos trabajadores
- DLos trabajadores y los empresarios
23El Fogasa garantiza parcialmente los salarios de los trabajadores por un periodo máximo de:
- AUn año
- B150 días
- CUn mes
- DTres meses
24El Fogasa garantiza las indemnizaciones por despido con un límite de:
- A120 días
- B150 días
- CUna anualidad
- D45 días por año trabajado
25Los recibos salariales se archivan y conservan en las empresas un mínimo de:
- ACinco años
- BCuatro años
- CDiez años
- DNo es obligatorio conservarlos
26¿Pueden las empresas imponer sus propios modelos de recibos de salarios?
- ASí, pueden utilizar sus propios modelos diferentes del oficial
- BSí, si se ajustan al modelo oficial
- CNo pueden cambiar el modelo oficial
- DSí, si lo autoriza la Inspección de Trabajo
27No se considera complemento salarial:
- ALas horas extras
- BLa nocturnidad
- CEl complemento de puntualidad
- DLas dietas de viajes
28No se considera complemento extra salarial
- ALas prestaciones por desempleo parcial
- BEl quebranto de moneda
- CLa indemnización por traslado
- DLa antigüedad
29En el recibo de salarios no se practican deducciones por:
- ALas cotizaciones por desempleo
- BLas cotizaciones por horas extra de fuerza mayor
- CLa devolución de anticipos
- DLas dietas de viaje
30Las bases de cotización a la Seguridad Social y al IRPF sirve para
- ACalcular las deducciones por estos conceptos
- BCalcular el importe de las percepciones extrasalariales
- CCalcular el importe de la hora extraordinaria
- DCalcular las prestaciones del Fogasa
Information
- Description
- Obligaciones del empresario en la contratación
- Author
- Luz Aby
- Language
- Español
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