Políticas básicas de FBM Marzo 2016

Question 1 of 37

1

Select from the dropdown list to complete the text.

Horario de ( Almacén, producción y laboratorio, RH, Finanzas e importaciones, Field Service Oficinas, Compras y IT, Field Service técnicos ) de 8:00 am a 18:00 pm. de Lunes a Jueves y Viernes de 8:00 am a 17:00 pm. con un horario de comida o descanso sin estar a la disposición de la Compañía de 14:00 pm a 15:00 pm.

Explanation

Question 2 of 37

1

Select from the dropdown list to complete the text.

Horario de ( Field Service técnicos, RH, Finanzas e importaciones., Almacén, producción y laboratorista., Field Service Oficina, IT y Compras. ) 8:00 a 18:00 hrs. de Lunes a Jueves y Viernes de 8:00 a 17:00 hrs. con un horario de comida o descanso sin estar a la disposición de la Compañía de 15:00 a 16:00 hrs.

Explanation

Question 3 of 37

1

Select from the dropdown list to complete the text.

Horario de ( Almacén, producción y laboratorista, RH, Finanzas e importaciones, Field Service Oficina, IT y Compras, Field Service Técnicos ) de 8:00 a 18:00 hrs. de Lunes a Jueves y Viernes de 8:00 a
17:00 hrs. con un horario de comida o descanso sin estar a la disposición de la compañía de 13:00 a 14:00 hrs.

Explanation

Question 4 of 37

1

Select from the dropdown list to complete the text.

El horario de ( Call Center, Operadores técnicos, promotoras, Supervisores de Field Service ) es de Martes a Sábado 17:00 a 00:00 hrs. en salas, con un horario de comida o
descanso sin estar a la disposición de la Compañía de 21:30 a 22:00 hrs. y de 00:00 a 1:30 hrs
para envió de reportes diarios.

Explanation

Question 5 of 37

1

Es un permiso con goce de sueldo.....

Select one of the following:

Matrimonio
Ir a algún evento familiar
Juntas escolares

Explanation

Question 6 of 37

1

Es un permiso sin goce de sueldo

Select one of the following:

Evento familiar
Matrimonio
Defunción

Explanation

Question 7 of 37

1

Durante el uso de correo electrónico se pueden enviar correos que contengan archivos para descargar de cualquier tipo de, programas, archivos o información con derechos de autor a cualquier compañero de trabajo.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 8 of 37

1

Durante el uso de correo electrónico esta prohibido distribuir, difundir o almacenar imágenes, texto, o materiales que se consideren discriminatorios, ofensivos, en el contexto de ataques personales, sexistas o racistas.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 9 of 37

1

¿De acuerdo a la política de uso de correo electrónico, ¿Cuanto es el tiempo que se debe de actualizar la contraseña del correo electrónico?

Select one of the following:

30 días
60 días
90 días
120 días

Explanation

Question 10 of 37

1

En el uso de correo electrónico es importante aclarar que los correo electrónicos son propiedad del usuario y que la compañía no puede ingresar a los correos electrónicos por ningún motivo.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 11 of 37

1

De acuerdo a la política de correo electrónico si envío un correo a un compañero de trabajo o a un proveedor para tocar un tema acerca de la compañía o cumplir mis funciones, no se esta incumpliendo en la política ya que es un correo para propósito meramente de negocios de FBM.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 12 of 37

1

Select from the dropdown list to complete the text.

Horario de ( Promotoras, call center, Operador técnico, Supervisores de Fiel Service ) 24 horas en 4 turnos, 1er turno de 6:00 am a 12:00 pm, 2 turno de 12:00 pm a 18:00 pm, 3er turno 18:00 pm a 00:00 am horas y 4to turno de 00:00 am a 6:00 am

Explanation

Question 13 of 37

1

En administración de correo electrónico se pueden borrar cuentas de correo electrónico por uso frecuente de correo y pasar del tamaño permitido de enviar información.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 14 of 37

1

En administración de correo electrónico, ¿Cuanto es el tiempo permitido por inactividad para eliminar un correo electrónico?

Select one or more of the following:

3 meses
6 meses
9 meses
12 meses

Explanation

Question 15 of 37

1

Puedo enviar un correo electrónico opinando acerca de algún evento político siempre y cuando sea a mis compañeros de trabajo y no moleste a los demás.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 16 of 37

1

¿Cuánto es el máximo de tolerancia en retardos?

Select one of the following:

máximo 10 minutos
máximo 15 minutos
máximo 20 minutos
máximo 25 minutos

Explanation

Question 17 of 37

1

Si un trabajador debe de ausentarse algunas horas ¿Cuantos son las horas máximas permitidas?

Select one of the following:

Máximo 2 horas
Máximo 3 horas
Máximo 4 horas
Máximo 5 horas

Explanation

Question 18 of 37

1

¿Cómo procede el pago de incapacidades por enfermedad general?

Select one of the following:

El pago de estas incapacidades por Enfermedad General es del 60% del último Salario Base de Cotización a partir del cuarto día y corre a cargo de Recursos Humanos
El pago de estas incapacidades por Enfermedad General es del 100% del último Salario Base de Cotización a partir del cuarto día y corre a cargo de Recursos Humanos.
El pago de estas incapacidades por Enfermedad General es del 100% del último Salario Base de Cotización a partir del cuarto día y corre a cargo del IMSS
El pago de estas incapacidades por Enfermedad General es del 60% del último Salario Base de Cotización a partir del cuarto día y corre a cargo del IMSS

Explanation

Question 19 of 37

1

¿Cómo procede el pago de incapacidades por Accidente de trabajo?

Select one of the following:

El pago de estas incapacidades calificada por Accidente de trabajo es del 60% del último Salario Base de Cotización a partir del primer día que ocurrió el accidente y corre a cargo del IMSS.
El pago de estas incapacidades calificada por Accidente de trabajo es del 100% del último Salario Base de Cotización a partir del primer día que ocurrió el accidente y corre a cargo de Recursos Humanos.
El pago de estas incapacidades calificada por Accidente de trabajo es del 60% del último Salario Base de Cotización a partir del primer día que ocurrió el accidente y corre a cargo de Recursos Humanos.
El pago de estas incapacidades calificada por Accidente de trabajo es del 100% del último Salario Base de Cotización a partir del primer día que ocurrió el accidente y corre a cargo del IMSS.

Explanation

Question 20 of 37

1

¿Cuánto es el plazo máximo de todo empleado que ha sufrido un accidente de trabajo tiene para hacer llegar el formato ST-7 de incapacidad?

Select one of the following:

Un plazo máximo de 24 horas para hacer llegar a Recursos Humanos el formato ST-7 y la incapacidad, ambos documentos son expedidos por el IMSS en caso de que así lo amerite
Un plazo máximo de 72 horas para hacer llegar a Recursos Humanos el formato ST-7 y la incapacidad, ambos documentos son expedidos por el IMSS en caso de que así lo amerite
Un plazo máximo de 48 horas para hacer llegar a Recursos Humanos el formato ST-7 y la incapacidad, ambos documentos son expedidos por el IMSS en caso de que así lo amerite
Un plazo máximo de 36 horas para hacer llegar a Recursos Humanos el formato ST-7 y la incapacidad, ambos documentos son expedidos por el IMSS en caso de que así lo amerite.

Explanation

Question 21 of 37

1

La prima vacacional se pagará de conformidad a la fecha de aniversario en la que ingresó el empleado a la empresa y está sujeta conforme al mínimo de ley (50%).

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 22 of 37

1

Se podrán justificar faltas con días de vacaciones y se podrán adelantar vacaciones de periodos futuros.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 23 of 37

1

Las vacaciones son sujetas a ser pagadas y pueden ser acumuladas.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 24 of 37

1

Se deberá de elaborar la solicitud de vacaciones mínimo con dos semana de anticipación previa a la fecha en la que se programaron las vacaciones del empleado,

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 25 of 37

1

La factura de alimentos deberá contener en forma de pago en efectivo.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 26 of 37

1

Cualquier persona está autorizada para hacer las reservaciones de hospedaje vuelos o transporte siempre y cuando sean los precios económicos ya sean en reservaciones nacionales o internacionales.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 27 of 37

1

La tarifa máxima es de $1000.00 pesos por día. A partir de $1,500.00 pesos deberá ser autorizado por la Dirección administrativa financiera.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 28 of 37

1

Las facturas de hospedaje pueden ser solicitadas por el huésped y están autorizados a solicitar cambios en la razón social.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 29 of 37

1

El empleado deberá de enviar los comprobantes de sus gastos para que le sean rembolsados y siempre cuente con 1,000.00 pesos en su cuenta

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 30 of 37

1

¿Cuanto es la cantidad de gastos autorizados para taxi de acuerdo a la política?

Select one of the following:

300
200
100

Explanation

Question 31 of 37

1

¿Cuánto es la cantidad gastos autorizados para alimentos de acuerdo a la política?

Select one of the following:

300
200
100

Explanation

Question 32 of 37

1

¿Cuánto es la cantidad de gastos autorizados para imprevistos?

Select one of the following:

300
200
100

Explanation

Question 33 of 37

1

¿Cuánto es la cantidad total autorizada para viáticos por día?

Select one of the following:

1000
2000
500
800

Explanation

Question 34 of 37

1

De acuerdo a la política de viáticos: El trabajador en cuanto realice el pago del gasto efectuado, que este ejerciendo (llámese comidas, hospedaje, transportación etc.) deberá cerciorarse que los montos anotados en el comprobante fiscal sean acorde al gasto efectuado. Esto corresponde a...

Select one of the following:

Revisión de importes del comprobante fiscal
Irregularidades
Documentos ilegibles
Comprobantes por internet

Explanation

Question 35 of 37

1

De acuerdo a la política de viáticos: El empleado tiene la obligación de que cuando le sea facturado vía correo electrónico o internet, imprima las facturas máximo dos días después de la compra. Ni el proveedor, ni FBM; se hacen responsables de que el proveedor borre facturas por no ser impresas en tiempo y forma. Por lo que el gasto no entregado será a cargo del empleado. Esto corresponde a....

Select one of the following:

Documentos ilegibles;
Comprobantes por internet
Revisión de importes del comprobante fiscal
Irregularidades

Explanation

Question 36 of 37

1

De acuerdo a la política de viáticos: Todos aquellos comprobantes que amparen la erogación de cualquier gasto de los señalados en este manual que presenten borraduras, tachaduras, enmendaduras o alteraciones de cualquier tipo, serán rechazados absorbiendo el gasto quien los esté presentando. Esto pertenece a....

Select one of the following:

Documentos ilegibles
Irregularidades
Revisión de importes del comprobante fiscal
Comprobantes por internet

Explanation

Question 37 of 37

1

Dentro de la comprobación de gastos queda prohibida la facturación de los siguientes conceptos:
i. Cigarros y bebidas alcohólicas.
ii. Notas de lavado y planchado de tintorerías, salvo que el empleado permanezca por más de 5 días de viaje por razones de trabajo.
iii. Gastos particulares y paseos.
iv. Cualquier otro tipo de gasto análogo que no sea necesario para el desempeño del trabajo para el cual fue enviado.
Esto corresponde a......

Select one of the following:

Documentos ilegibles
Irregularidades
Revisión de importes del comprobante fiscal;
Comprobantes por internet:

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Política de puntualidad, asistencia y permisos, Política de vacaciones, Política de viáticoas, uso de correo electrónico y administración de correo electrónico.

Políticas básicas de FBM Marzo 2016

Políticas básicas de FBM Marzo 2016

Question 1 of 37

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Question 2 of 37

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Question 3 of 37

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Question 4 of 37

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Question 5 of 37

Es un permiso con goce de sueldo.....

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Question 6 of 37

Es un permiso sin goce de sueldo

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Question 7 of 37

Durante el uso de correo electrónico se pueden enviar correos que contengan archivos para descargar de cualquier tipo de, programas, archivos o información con derechos de autor a cualquier compañero de trabajo.

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Question 8 of 37

Durante el uso de correo electrónico esta prohibido distribuir, difundir o almacenar imágenes, texto, o materiales que se consideren discriminatorios, ofensivos, en el contexto de ataques personales, sexistas o racistas.

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Question 9 of 37

¿De acuerdo a la política de uso de correo electrónico, ¿Cuanto es el tiempo que se debe de actualizar la contraseña del correo electrónico?

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Question 10 of 37

En el uso de correo electrónico es importante aclarar que los correo electrónicos son propiedad del usuario y que la compañía no puede ingresar a los correos electrónicos por ningún motivo.

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Question 11 of 37

De acuerdo a la política de correo electrónico si envío un correo a un compañero de trabajo o a un proveedor para tocar un tema acerca de la compañía o cumplir mis funciones, no se esta incumpliendo en la política ya que es un correo para propósito meramente de negocios de FBM.

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Question 12 of 37

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Question 13 of 37

En administración de correo electrónico se pueden borrar cuentas de correo electrónico por uso frecuente de correo y pasar del tamaño permitido de enviar información.

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Question 14 of 37

En administración de correo electrónico, ¿Cuanto es el tiempo permitido por inactividad para eliminar un correo electrónico?

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Question 15 of 37

Puedo enviar un correo electrónico opinando acerca de algún evento político siempre y cuando sea a mis compañeros de trabajo y no moleste a los demás.

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Question 16 of 37

¿Cuánto es el máximo de tolerancia en retardos?

Select one of the following:

Explanation

Question 17 of 37

Si un trabajador debe de ausentarse algunas horas ¿Cuantos son las horas máximas permitidas?

Select one of the following:

Explanation

Question 18 of 37

¿Cómo procede el pago de incapacidades por enfermedad general?

Select one of the following:

Explanation

Question 19 of 37

¿Cómo procede el pago de incapacidades por Accidente de trabajo?

Select one of the following:

Explanation

Question 20 of 37

¿Cuánto es el plazo máximo de todo empleado que ha sufrido un accidente de trabajo tiene para hacer llegar el formato ST-7 de incapacidad?

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Explanation

Question 21 of 37

La prima vacacional se pagará de conformidad a la fecha de aniversario en la que ingresó el empleado a la empresa y está sujeta conforme al mínimo de ley (50%).