Quiz
Políticas básicas de FBM Marzo 2016
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Questions in this quiz (37)
1Horario de [blank_start]RH, Finanzas e importaciones[blank_end] de 8:00 am a 18:00 pm. de Lunes a Jueves y Viernes de 8:00 am a 17:00 pm. con un horario de comida o descanso sin estar a la disposición de la Compañía de 14:00 pm a 15:00 pm.
- AAlmacén, producción y laboratorio
- BRH, Finanzas e importaciones
- CField Service Oficinas, Compras y IT
- DField Service técnicos
2Horario de [blank_start]Field Service Oficina, IT y Compras[blank_end] 8:00 a 18:00 hrs. de Lunes a Jueves y Viernes de 8:00 a 17:00 hrs. con un horario de comida o descanso sin estar a la disposición de la Compañía de 15:00 a 16:00 hrs.
- AField Service técnicos
- BRH, Finanzas e importaciones.
- CAlmacén, producción y laboratorista.
- DField Service Oficina, IT y Compras.
3Horario de [blank_start]Almacén, producción y laboratorista[blank_end] de 8:00 a 18:00 hrs. de Lunes a Jueves y Viernes de 8:00 a
17:00 hrs. con un horario de comida o descanso sin estar a la disposición de la compañía de 13:00 a 14:00 hrs.- AAlmacén, producción y laboratorista
- BRH, Finanzas e importaciones
- CField Service Oficina, IT y Compras
- DField Service Técnicos
4El horario de [blank_start]promotoras[blank_end] es de Martes a Sábado 17:00 a 00:00 hrs. en salas, con un horario de comida o
descanso sin estar a la disposición de la Compañía de 21:30 a 22:00 hrs. y de 00:00 a 1:30 hrs
para envió de reportes diarios.- ACall Center
- BOperadores técnicos
- Cpromotoras
- DSupervisores de Field Service
5Es un permiso con goce de sueldo.....
- AMatrimonio
- BIr a algún evento familiar
- CJuntas escolares
6Es un permiso sin goce de sueldo
- AEvento familiar
- BMatrimonio
- CDefunción
7Durante el uso de correo electrónico se pueden enviar correos que contengan archivos para descargar de cualquier tipo de, programas, archivos o información con derechos de autor a cualquier compañero de trabajo.
- ATrue
- BFalse
8Durante el uso de correo electrónico esta prohibido distribuir, difundir o almacenar imágenes, texto, o materiales que se consideren discriminatorios, ofensivos, en el contexto de ataques personales, sexistas o racistas.
- ATrue
- BFalse
9¿De acuerdo a la política de uso de correo electrónico, ¿Cuanto es el tiempo que se debe de actualizar la contraseña del correo electrónico?
- A30 días
- B60 días
- C90 días
- D120 días
10En el uso de correo electrónico es importante aclarar que los correo electrónicos son propiedad del usuario y que la compañía no puede ingresar a los correos electrónicos por ningún motivo.
- ATrue
- BFalse
11De acuerdo a la política de correo electrónico si envío un correo a un compañero de trabajo o a un proveedor para tocar un tema acerca de la compañía o cumplir mis funciones, no se esta incumpliendo en la política ya que es un correo para propósito meramente de negocios de FBM.
- ATrue
- BFalse
12Horario de [blank_start]call center[blank_end] 24 horas en 4 turnos, 1er turno de 6:00 am a 12:00 pm, 2 turno de 12:00 pm a 18:00 pm, 3er turno 18:00 pm a 00:00 am horas y 4to turno de 00:00 am a 6:00 am
- APromotoras
- Bcall center
- COperador técnico
- DSupervisores de Fiel Service
13En administración de correo electrónico se pueden borrar cuentas de correo electrónico por uso frecuente de correo y pasar del tamaño permitido de enviar información.
- ATrue
- BFalse
14En administración de correo electrónico, ¿Cuanto es el tiempo permitido por inactividad para eliminar un correo electrónico?
- A3 meses
- B6 meses
- C9 meses
- D12 meses
15Puedo enviar un correo electrónico opinando acerca de algún evento político siempre y cuando sea a mis compañeros de trabajo y no moleste a los demás.
- ATrue
- BFalse
16¿Cuánto es el máximo de tolerancia en retardos?
- Amáximo 10 minutos
- Bmáximo 15 minutos
- Cmáximo 20 minutos
- Dmáximo 25 minutos
17Si un trabajador debe de ausentarse algunas horas ¿Cuantos son las horas máximas permitidas?
- AMáximo 2 horas
- BMáximo 3 horas
- CMáximo 4 horas
- DMáximo 5 horas
18¿Cómo procede el pago de incapacidades por enfermedad general?
- AEl pago de estas incapacidades por Enfermedad General es del 60% del último Salario Base de Cotización a partir del cuarto día y corre a cargo de Recursos Humanos
- BEl pago de estas incapacidades por Enfermedad General es del 100% del último Salario Base de Cotización a partir del cuarto día y corre a cargo de Recursos Humanos.
- CEl pago de estas incapacidades por Enfermedad General es del 100% del último Salario Base de Cotización a partir del cuarto día y corre a cargo del IMSS
- DEl pago de estas incapacidades por Enfermedad General es del 60% del último Salario Base de Cotización a partir del cuarto día y corre a cargo del IMSS
19¿Cómo procede el pago de incapacidades por Accidente de trabajo?
- AEl pago de estas incapacidades calificada por Accidente de trabajo es del 60% del último Salario Base de Cotización a partir del primer día que ocurrió el accidente y corre a cargo del IMSS.
- BEl pago de estas incapacidades calificada por Accidente de trabajo es del 100% del último Salario Base de Cotización a partir del primer día que ocurrió el accidente y corre a cargo de Recursos Humanos.
- CEl pago de estas incapacidades calificada por Accidente de trabajo es del 60% del último Salario Base de Cotización a partir del primer día que ocurrió el accidente y corre a cargo de Recursos Humanos.
- DEl pago de estas incapacidades calificada por Accidente de trabajo es del 100% del último Salario Base de Cotización a partir del primer día que ocurrió el accidente y corre a cargo del IMSS.
20¿Cuánto es el plazo máximo de todo empleado que ha sufrido un accidente de trabajo tiene para hacer llegar el formato ST-7 de incapacidad?
- AUn plazo máximo de 24 horas para hacer llegar a Recursos Humanos el formato ST-7 y la incapacidad, ambos documentos son expedidos por el IMSS en caso de que así lo amerite
- BUn plazo máximo de 72 horas para hacer llegar a Recursos Humanos el formato ST-7 y la incapacidad, ambos documentos son expedidos por el IMSS en caso de que así lo amerite
- CUn plazo máximo de 48 horas para hacer llegar a Recursos Humanos el formato ST-7 y la incapacidad, ambos documentos son expedidos por el IMSS en caso de que así lo amerite
- DUn plazo máximo de 36 horas para hacer llegar a Recursos Humanos el formato ST-7 y la incapacidad, ambos documentos son expedidos por el IMSS en caso de que así lo amerite.
21La prima vacacional se pagará de conformidad a la fecha de aniversario en la que ingresó el empleado a la empresa y está sujeta conforme al mínimo de ley (50%).
- ATrue
- BFalse
22Se podrán justificar faltas con días de vacaciones y se podrán adelantar vacaciones de periodos futuros.
- ATrue
- BFalse
23Las vacaciones son sujetas a ser pagadas y pueden ser acumuladas.
- ATrue
- BFalse
24Se deberá de elaborar la solicitud de vacaciones mínimo con dos semana de anticipación previa a la fecha en la que se programaron las vacaciones del empleado,
- ATrue
- BFalse
25La factura de alimentos deberá contener en forma de pago en efectivo.
- ATrue
- BFalse
26Cualquier persona está autorizada para hacer las reservaciones de hospedaje vuelos o transporte siempre y cuando sean los precios económicos ya sean en reservaciones nacionales o internacionales.
- ATrue
- BFalse
27La tarifa máxima es de $1000.00 pesos por día. A partir de $1,500.00 pesos deberá ser autorizado por la Dirección administrativa financiera.
- ATrue
- BFalse
28Las facturas de hospedaje pueden ser solicitadas por el huésped y están autorizados a solicitar cambios en la razón social.
- ATrue
- BFalse
29El empleado deberá de enviar los comprobantes de sus gastos para que le sean rembolsados y siempre cuente con 1,000.00 pesos en su cuenta
- ATrue
- BFalse
30¿Cuanto es la cantidad de gastos autorizados para taxi de acuerdo a la política?
- A300
- B200
- C100
31¿Cuánto es la cantidad gastos autorizados para alimentos de acuerdo a la política?
- A300
- B200
- C100
32¿Cuánto es la cantidad de gastos autorizados para imprevistos?
- A300
- B200
- C100
33¿Cuánto es la cantidad total autorizada para viáticos por día?
- A1000
- B2000
- C500
- D800
34De acuerdo a la política de viáticos: El trabajador en cuanto realice el pago del gasto efectuado, que este ejerciendo (llámese comidas, hospedaje, transportación etc.) deberá cerciorarse que los montos anotados en el comprobante fiscal sean acorde al gasto efectuado. Esto corresponde a...
- ARevisión de importes del comprobante fiscal
- BIrregularidades
- CDocumentos ilegibles
- DComprobantes por internet
35De acuerdo a la política de viáticos: El empleado tiene la obligación de que cuando le sea facturado vía correo electrónico o internet, imprima las facturas máximo dos días después de la compra. Ni el proveedor, ni FBM; se hacen responsables de que el proveedor borre facturas por no ser impresas en tiempo y forma. Por lo que el gasto no entregado será a cargo del empleado. Esto corresponde a....
- ADocumentos ilegibles;
- BComprobantes por internet
- CRevisión de importes del comprobante fiscal
- DIrregularidades
36De acuerdo a la política de viáticos: Todos aquellos comprobantes que amparen la erogación de cualquier gasto de los señalados en este manual que presenten borraduras, tachaduras, enmendaduras o alteraciones de cualquier tipo, serán rechazados absorbiendo el gasto quien los esté presentando. Esto pertenece a....
- ADocumentos ilegibles
- BIrregularidades
- CRevisión de importes del comprobante fiscal
- DComprobantes por internet
37Dentro de la comprobación de gastos queda prohibida la facturación de los siguientes conceptos:
i. Cigarros y bebidas alcohólicas.
ii. Notas de lavado y planchado de tintorerías, salvo que el empleado permanezca por más de 5 días de viaje por razones de trabajo.
iii. Gastos particulares y paseos.
iv. Cualquier otro tipo de gasto análogo que no sea necesario para el desempeño del trabajo para el cual fue enviado.
Esto corresponde a......- A Documentos ilegibles
- BIrregularidades
- CRevisión de importes del comprobante fiscal;
- DComprobantes por internet:
Information
- Description
- Política de puntualidad, asistencia y permisos, Política de vacaciones, Política de viáticoas, uso de correo electrónico y administración de correo electrónico.
- Author
- Marco Cuevas
- Language
- Español
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- History
- Created on 8 Mar 2016 · updated on 16 Nov 2016
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