Lali Pérez Romero
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AFI 1AFI Y 1DAM (M) - FOL (TEST TEMARIO) Quiz on TEST TEMA 10 FOL: SELECCIÓN DE PERSONAL, created by Lali Pérez Romero on 19/05/2016.

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Lali Pérez Romero
Created by Lali Pérez Romero about 8 years ago
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TEST TEMA 10 FOL: SELECCIÓN DE PERSONAL

Question 1 of 40

1

Señala la afirmación correcta respecto a la carta de presentación:

Select one of the following:

  • Es el escrito que se envía junto con el currículum, para fortalecer este y diferenciarse del resto de candidatos.

  • Es aconsejable utilizar modelos estándar de cartas, que puedan emplearse para cualquier empresa y trabajo.

  • Ambas respuestas son correctas.

Explanation

Question 2 of 40

1

Señala la afirmación correcta:

Select one of the following:

  • Es recomendable utilizar currículums y cartas de presentación estándar, los mismos para cualquier trabajo.

  • Es recomendable redactar desde el principio currículum y carta de presentación para cada trabajo.

  • Es recomendable tener preparados borradores de currículum y carta de presentación para, con pequeños cambios, poder utilizarlos para diferentes empresas como si fuesen específicos.

Explanation

Question 3 of 40

1

¿Qué se recomienda concretar en el primer párrafo de una carta de presentación?

Select one of the following:

  • El currículum vitae que se adjunta, destacando los puntos fuertes relacionados con el puesto solicitado.

  • La razón por la que se escribe, indicando el puesto o el tipo de trabajo que se desea conseguir.

  • Cómo, dónde y cuándo es posible establecer contacto para entablar una entrevista.

Explanation

Question 4 of 40

1

Señala la afirmación correcta respecto a la despedida en la carta de presentación:

Select one of the following:

  • No es necesaria, puesto que es el acompañamiento del currículum, no una carta comercial.

  • Se emplearán fórmulas muy formales, para dar rigurosidad a la misma.

  • Se evitarán las fórmulas demasiado formales, pero también las demasiado coloquiales.

Explanation

Question 5 of 40

1

¿Puede llevar anexo la carta de presentación?

Select one of the following:

  • Sí, se citarán en este caso los documentos que acompañen a la carta, normalmente el currículum.

  • Sí, este siempre será el currículum, y no cualquier otro documento.

  • No, la carta de presentación no puede llevar anexos, ni siquiera el currículum.

Explanation

Question 6 of 40

1

Señala la afirmación incorrecta respecto a la carta de presentación:

Select one of the following:

  • No debe estar dirigida a una persona concreta.

  • Debe estar dirigida a una persona concreta.

  • Si no se conoce el destinatario, se enviará al director de RRHH o al departamento de selección de personal.

Explanation

Question 7 of 40

1

Es importante en una carta de presentación:

Select one of the following:

  • Dar pena o subestimarte, para conseguir así el empleo, aunque sea por lástima.

  • Especificar claramente el puesto que se solicita.

  • Escribir una carta breve, no más de medio folio, para no aburrir al destinatario.

Explanation

Question 8 of 40

1

Señala la afirmación incorrecta sobre la carta de presentación:

Select one of the following:

  • El papel será a color, para diferenciarlo del papel empleado en el currículum.

  • Debe ocupar una sola página.

  • Se cuidará escrupulosamente la presentación.

Explanation

Question 9 of 40

1

Señala la afirmación correcta respecto al envío de la carta de presentación:

Select one of the following:

  • Nunca se enviarán fotocopias.

  • El sobre debe ser de buena calidad.

  • Ambas respuestas son correctas.

Explanation

Question 10 of 40

1

¿Qué recomendaciones conviene tener presente en la redacción de una carta de presentación?

Select one of the following:

  • Utilizar siglas, abreviaturas y jerga técnica, ya que aportan mayor profesionalidad a la carta.

  • Evitar las firmas demasiado infantiles y sobrecargadas, así como las direcciones de correo electrónico poco serias.

  • Comenzar la redacción de la carta con un gerundio: "Habiendo conocido...".

Explanation

Question 11 of 40

1

¿Es conveniente que una persona ajena revise nuestra carta de presentación?

Select one of the following:

  • No, en ningún caso, ya que es tarea nuestra realizar dicha carta.

  • Sí, para que nos comente los posibles defectos o errores y sugiera alternativas.

  • Sí, pero solo en el caso de tratarse de un experto en recursos humanos.

Explanation

Question 12 of 40

1

Señala la afirmación incorrecta respecto al currículum:

Select one of the following:

  • No hay que excederse en la cantidad de información, pues un seleccionador puede tener que leer muchos currículums.

  • La persona que lo redacta se hace responsable de la veracidad de los méritos alegados.

  • Existe un modelo oficial de currículum vitae, que deben seguir todas las personas para cualquier puesto.

Explanation

Question 13 of 40

1

¿Qué pautas deben seguirse en la realización del currículum y de la carta de presentación?

Select one of the following:

  • Se pueden utilizar subrayados, negritas y distintos tipos y tamaños de letras, pero sin ser exagerados.

  • No se deben utilizar subrayados, negritas ni distintos tipos y tamaños de letras, en ningún caso.

  • Se deben utilizar subrayados, negritas y distintos tipos y tamaños de letras, de manera exagerada, para destacar las diferentes partes del currículum.

Explanation

Question 14 of 40

1

Señala la afirmación incorrecta respecto al envío de currículums:

Select one of the following:

  • El envío a través de internet es una opción cada vez más extendida.

  • En múltiples portales se puede confeccionar el currículum de forma guiada.

  • Solo se puede enviar este en papel impreso y por carta certificada.

Explanation

Question 15 of 40

1

¿Cuál es el paso previo a la redacción del currículum?

Select one of the following:

  • La selección de los méritos que se juzguen más valiosos, evitando informaciones negativas.

  • Elegir el medio a través del cual se enviará el mismo.

  • Seleccionar el tipo y tamaño de fuente, los colores y el formato que se le dará al currículum.

Explanation

Question 16 of 40

1

Debe incluirse en el currículum vitae:

Select one of the following:

  • Los datos personales y la formación académica.

  • La experiencia profesional y otros datos de interés.

  • Ambas respuestas son correctas.

Explanation

Question 17 of 40

1

¿Cómo se denomina al currículum que ordena la información por temas: formación académica, formación complementaria, experiencia profesional y otros datos de interés?

Select one of the following:

  • Currículum cronológico inverso.

  • Currículum funcional.

  • Currículum cronológico.

Explanation

Question 18 of 40

1

¿Cómo se denomina al currículum que ordena la información de acuerdo a su realización en el tiempo, de los más antiguos a los más recientes?

Select one of the following:

  • Currículum cronológico inverso.

  • Currículum funcional.

  • Currículum cronológico.

Explanation

Question 19 of 40

1

¿Cómo se denomina al currículum que ordena la información reflejando primero los datos más recientes y retrocediendo a los más antiguos?

Select one of the following:

  • Currículum cronológico inverso.

  • Currículum funcional.

  • Currículum cronológico.

Explanation

Question 20 of 40

1

¿Cómo se denomina a la grabación en vídeo digital de dos o tres minutos en la que el aspirante da a conocer su formación y trayectoria profesional?

Select one of the following:

  • Currículum funcional.

  • Videocurrículum digital.

  • Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Explanation

Question 21 of 40

1

Señala la afirmación incorrecta respecto al videocurrículum:

Select one of the following:

  • Se debe cuidar el decorado, la indumentaria, la comunicación verbal y el lenguaje corporal.

  • No debe aparecer nunca el candidato, solo debe consistir en animaciones explicando el currículum vitae.

  • Hay que preocuparse por la buena calidad de la imagen, la iluminación y el sonido.

Explanation

Question 22 of 40

1

¿Qué tipos de pruebas se pueden realizar en los procesos de selección?

Select one of the following:

  • Pruebas de inteligencia y aptitudes.

  • Pruebas de idiomas.

  • Ambas respuestas son correctas.

Explanation

Question 23 of 40

1

Señala la afirmación correcta respecto a la entrevista de selección:

Select one of the following:

  • Puede consistir en un interrogatorio, en una conversación informal e, incluso, en una entrevista colectiva.

  • Siempre habrá un solo entrevistador.

  • Siempre se desarrollará en el despacho del entrevistador.

Explanation

Question 24 of 40

1

¿Es necesario preparar la entrevista de selección con anterioridad?

Select one of the following:

  • No, puesto que lo fundamental es ser espontáneo en este tipo de entrevistas.

  • No, puesto que no sabes qué te van a preguntar así que no puedes prepararla con anterioridad.

  • Sí, es fundamental haber preparado la entrevista con anticipación.

Explanation

Question 25 of 40

1

¿Qué se recomienda respecto a la hora de llegada a una entrevista de selección?

Select one of the following:

  • Llegar con suficiente antelación, por lo menos una hora antes.

  • Llegar con puntualidad, pero no con demasiada antelación, en torno a diez o quince minutos antes.

  • Intentar llegar con puntualidad, aunque no pasa nada si nos retrasamos un máximo de diez o quince minutos.

Explanation

Question 26 of 40

1

¿Cómo se debe estrechar la mano al comenzar y terminar una entrevista de selección?

Select one of the following:

  • Con firmeza, pero no excesiva.

  • Con excesiva firmeza, para demostrar la confianza y seguridad en nosotros mismos.

  • Con poca energía, para no parecer arrogantes.

Explanation

Question 27 of 40

1

Para causar una buena impresión en una entrevista de selección, ¿qué aspectos se deben cuidar?

Select one of the following:

  • Solo se debe ser amable con el entrevistador, no es necesario serlo con otras personas que reciben.

  • No hay que sentarse hasta que lo indique el entrevistador.

  • Ambas respuestas son correctas.

Explanation

Question 28 of 40

1

En cuanto a la indumentaria y al aspecto personal, se debe tener en cuenta lo siguiente:

Select one of the following:

  • Se debe vestir como lo hacen las personas de la empresa que trabajan en puestos similares al que se aspira a conseguir.

  • Se debe vestir de manera informal, ya que nos dará un aspecto más natural.

  • Se debe vestir siempre con traje, lo que dará un aspecto más formal e imagen de más seriedad.

Explanation

Question 29 of 40

1

¿Qué consejos debemos tener en cuenta respecto a la comunicación verbal en una entrevista de selección?

Select one of the following:

  • Debemos contestar con monosílabos siempre que sea posible, para no alargar la entrevista.

  • La voz debe ser firme y segura, calmada y sin atropellarse, pero no excesivamente lenta.

  • Se pueden utilizar muletillas o vulgarismos, para dar mayor espontaneidad a la entrevista.

Explanation

Question 30 of 40

1

Respecto a la comunicación no verbal en la entrevista de selección, es recomendable:

Select one of the following:

  • Mirar hacia otro lado cuando nos hagan una pregunta difícil.

  • Sentarse en el borde de la silla, ya que indica actitud proactiva y esta interesará siempre al entrevistador.

  • Inclinar la cabeza a un lado, pues significa que se está atento a lo que se habla.

Explanation

Question 31 of 40

1

Respecto a la comunicación no verbal:

Select one of the following:

  • Unir la punta de los dedos indica confianza.

  • Acariciarse la barbilla indica agresividad.

  • Desviar la mirada hacia abajo indica interés.

Explanation

Question 32 of 40

1

Cuando en una entrevista participan varios entrevistadores se puede emplear la técnica del abanico, ¿en qué consiste esta técnica?

Select one of the following:

  • En responder a todos los entrevistadores a la vez

  • En comenzar a responder a la pregunta dirigiéndose a quien la formuló y después mirar a los demás hasta acabar la respuesta volviendo a mirar al entrevistador inicial.

  • En comenzar mirando a los demás, y no a la persona que nos realiza la pregunta, para terminar mirando a la persona que preguntó, respondiéndole en ese momento.

Explanation

Question 33 of 40

1

¿Qué actitudes o comportamientos deben llevarse a cabo en una entrevista de selección?

Select one of the following:

  • Mirar el reloj.

  • Extenderse en temas personales.

  • Mirar a los ojos al entrevistador, no esquivar la mirada.

Explanation

Question 34 of 40

1

¿Qué actitudes o comportamientos no deben manifestarse durante una entrevista de selección?

Select one of the following:

  • Preguntar cuestiones personales al entrevistador.

  • Hablar mal de otras personas: antiguos jefes, compañeros, profesores, etc.

  • Ambas respuestas son correctas.

Explanation

Question 35 of 40

1

¿Cómo se denomina a la entrevista en la que la mayoría de las preguntas están relacionadas con situaciones semejantes a las que el candidato vivió en el pasado o a las que podría encontrarse en el futuro?

Select one of the following:

  • Entrevista por competencias.

  • Entrevista personal.

  • Entrevista profesional.

Explanation

Question 36 of 40

1

¿Qué aspectos conviene conocer para la preparación de la entrevista de trabajo?

Select one of the following:

  • Conocerse a uno mismo para identificar nuestros puntos fuertes y débiles, personales y profesionales.

  • Conocer el currículum vitae, para poder defenderlo en la entrevista.

  • Ambas respuestas son correctas.

Explanation

Question 37 of 40

1

Señala la afirmación incorrecta respecto a la preparación de la entrevista de selección:

Select one of the following:

  • Jamás se deben realizar preguntas al entrevistador, él es exclusivamente quien las realiza.

  • Conocer quién es el entrevistador facilita la preparación de la entrevista.

  • Es necesario tener información sobre la empresa antes de acudir a una entrevista.

Explanation

Question 38 of 40

1

En la entrevista de selección pueden surgir preguntas:

Select one of the following:

  • Sobre los estudios, la personalidad y la experiencia profesional.

  • Sobre la empresa y el puesto o sobre temas diversos.

  • Ambas respuestas son correctas.

Explanation

Question 39 of 40

1

¿Cómo se debe responder a preguntas incómodas o comprometidas realizadas en una entrevista de selección?

Select one of the following:

  • Sin mentir, pero esto no implica decir cosas que nos perjudiquen.

  • Diciendo siempre la verdad, aunque no nos favorezca.

  • Mintiendo para salir favorecidos con la respuesta.

Explanation

Question 40 of 40

1

Una vez finalizada la entrevista se dedicará un tiempo a reflexionar sobre:

Select one of the following:

  • Las impresiones que se han tenido.

  • Las preguntas inesperadas que nos han realizado.

  • Ambas respuestas son correctas.

Explanation

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