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TEST TEMA 10 FOL: SELECCIÓN DE PERSONAL

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AFI 1AFI Y 1DAM (M) - FOL (TEST TEMARIO) Quiz on TEST TEMA 10 FOL: SELECCIÓN DE PERSONAL, created by Lali Pérez Romero on 19/05/2016.
Lali Pérez Romero
Quiz by Lali Pérez Romero, updated more than 1 year ago
Lali Pérez Romero
Created by Lali Pérez Romero almost 8 years ago
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Resource summary

Question 1

Question
Señala la afirmación correcta respecto a la carta de presentación:
Answer
  • Es el escrito que se envía junto con el currículum, para fortalecer este y diferenciarse del resto de candidatos.
  • Es aconsejable utilizar modelos estándar de cartas, que puedan emplearse para cualquier empresa y trabajo.
  • Ambas respuestas son correctas.

Question 2

Question
Señala la afirmación correcta:
Answer
  • Es recomendable utilizar currículums y cartas de presentación estándar, los mismos para cualquier trabajo.
  • Es recomendable redactar desde el principio currículum y carta de presentación para cada trabajo.
  • Es recomendable tener preparados borradores de currículum y carta de presentación para, con pequeños cambios, poder utilizarlos para diferentes empresas como si fuesen específicos.

Question 3

Question
¿Qué se recomienda concretar en el primer párrafo de una carta de presentación?
Answer
  • El currículum vitae que se adjunta, destacando los puntos fuertes relacionados con el puesto solicitado.
  • La razón por la que se escribe, indicando el puesto o el tipo de trabajo que se desea conseguir.
  • Cómo, dónde y cuándo es posible establecer contacto para entablar una entrevista.

Question 4

Question
Señala la afirmación correcta respecto a la despedida en la carta de presentación:
Answer
  • No es necesaria, puesto que es el acompañamiento del currículum, no una carta comercial.
  • Se emplearán fórmulas muy formales, para dar rigurosidad a la misma.
  • Se evitarán las fórmulas demasiado formales, pero también las demasiado coloquiales.

Question 5

Question
¿Puede llevar anexo la carta de presentación?
Answer
  • Sí, se citarán en este caso los documentos que acompañen a la carta, normalmente el currículum.
  • Sí, este siempre será el currículum, y no cualquier otro documento.
  • No, la carta de presentación no puede llevar anexos, ni siquiera el currículum.

Question 6

Question
Señala la afirmación incorrecta respecto a la carta de presentación:
Answer
  • No debe estar dirigida a una persona concreta.
  • Debe estar dirigida a una persona concreta.
  • Si no se conoce el destinatario, se enviará al director de RRHH o al departamento de selección de personal.

Question 7

Question
Es importante en una carta de presentación:
Answer
  • Dar pena o subestimarte, para conseguir así el empleo, aunque sea por lástima.
  • Especificar claramente el puesto que se solicita.
  • Escribir una carta breve, no más de medio folio, para no aburrir al destinatario.

Question 8

Question
Señala la afirmación incorrecta sobre la carta de presentación:
Answer
  • El papel será a color, para diferenciarlo del papel empleado en el currículum.
  • Debe ocupar una sola página.
  • Se cuidará escrupulosamente la presentación.

Question 9

Question
Señala la afirmación correcta respecto al envío de la carta de presentación:
Answer
  • Nunca se enviarán fotocopias.
  • El sobre debe ser de buena calidad.
  • Ambas respuestas son correctas.

Question 10

Question
¿Qué recomendaciones conviene tener presente en la redacción de una carta de presentación?
Answer
  • Utilizar siglas, abreviaturas y jerga técnica, ya que aportan mayor profesionalidad a la carta.
  • Evitar las firmas demasiado infantiles y sobrecargadas, así como las direcciones de correo electrónico poco serias.
  • Comenzar la redacción de la carta con un gerundio: "Habiendo conocido...".

Question 11

Question
¿Es conveniente que una persona ajena revise nuestra carta de presentación?
Answer
  • No, en ningún caso, ya que es tarea nuestra realizar dicha carta.
  • Sí, para que nos comente los posibles defectos o errores y sugiera alternativas.
  • Sí, pero solo en el caso de tratarse de un experto en recursos humanos.

Question 12

Question
Señala la afirmación incorrecta respecto al currículum:
Answer
  • No hay que excederse en la cantidad de información, pues un seleccionador puede tener que leer muchos currículums.
  • La persona que lo redacta se hace responsable de la veracidad de los méritos alegados.
  • Existe un modelo oficial de currículum vitae, que deben seguir todas las personas para cualquier puesto.

Question 13

Question
¿Qué pautas deben seguirse en la realización del currículum y de la carta de presentación?
Answer
  • Se pueden utilizar subrayados, negritas y distintos tipos y tamaños de letras, pero sin ser exagerados.
  • No se deben utilizar subrayados, negritas ni distintos tipos y tamaños de letras, en ningún caso.
  • Se deben utilizar subrayados, negritas y distintos tipos y tamaños de letras, de manera exagerada, para destacar las diferentes partes del currículum.

Question 14

Question
Señala la afirmación incorrecta respecto al envío de currículums:
Answer
  • El envío a través de internet es una opción cada vez más extendida.
  • En múltiples portales se puede confeccionar el currículum de forma guiada.
  • Solo se puede enviar este en papel impreso y por carta certificada.

Question 15

Question
¿Cuál es el paso previo a la redacción del currículum?
Answer
  • La selección de los méritos que se juzguen más valiosos, evitando informaciones negativas.
  • Elegir el medio a través del cual se enviará el mismo.
  • Seleccionar el tipo y tamaño de fuente, los colores y el formato que se le dará al currículum.

Question 16

Question
Debe incluirse en el currículum vitae:
Answer
  • Los datos personales y la formación académica.
  • La experiencia profesional y otros datos de interés.
  • Ambas respuestas son correctas.

Question 17

Question
¿Cómo se denomina al currículum que ordena la información por temas: formación académica, formación complementaria, experiencia profesional y otros datos de interés?
Answer
  • Currículum cronológico inverso.
  • Currículum funcional.
  • Currículum cronológico.

Question 18

Question
¿Cómo se denomina al currículum que ordena la información de acuerdo a su realización en el tiempo, de los más antiguos a los más recientes?
Answer
  • Currículum cronológico inverso.
  • Currículum funcional.
  • Currículum cronológico.

Question 19

Question
¿Cómo se denomina al currículum que ordena la información reflejando primero los datos más recientes y retrocediendo a los más antiguos?
Answer
  • Currículum cronológico inverso.
  • Currículum funcional.
  • Currículum cronológico.

Question 20

Question
¿Cómo se denomina a la grabación en vídeo digital de dos o tres minutos en la que el aspirante da a conocer su formación y trayectoria profesional?
Answer
  • Currículum funcional.
  • Videocurrículum digital.
  • Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Question 21

Question
Señala la afirmación incorrecta respecto al videocurrículum:
Answer
  • Se debe cuidar el decorado, la indumentaria, la comunicación verbal y el lenguaje corporal.
  • No debe aparecer nunca el candidato, solo debe consistir en animaciones explicando el currículum vitae.
  • Hay que preocuparse por la buena calidad de la imagen, la iluminación y el sonido.

Question 22

Question
¿Qué tipos de pruebas se pueden realizar en los procesos de selección?
Answer
  • Pruebas de inteligencia y aptitudes.
  • Pruebas de idiomas.
  • Ambas respuestas son correctas.

Question 23

Question
Señala la afirmación correcta respecto a la entrevista de selección:
Answer
  • Puede consistir en un interrogatorio, en una conversación informal e, incluso, en una entrevista colectiva.
  • Siempre habrá un solo entrevistador.
  • Siempre se desarrollará en el despacho del entrevistador.

Question 24

Question
¿Es necesario preparar la entrevista de selección con anterioridad?
Answer
  • No, puesto que lo fundamental es ser espontáneo en este tipo de entrevistas.
  • No, puesto que no sabes qué te van a preguntar así que no puedes prepararla con anterioridad.
  • Sí, es fundamental haber preparado la entrevista con anticipación.

Question 25

Question
¿Qué se recomienda respecto a la hora de llegada a una entrevista de selección?
Answer
  • Llegar con suficiente antelación, por lo menos una hora antes.
  • Llegar con puntualidad, pero no con demasiada antelación, en torno a diez o quince minutos antes.
  • Intentar llegar con puntualidad, aunque no pasa nada si nos retrasamos un máximo de diez o quince minutos.

Question 26

Question
¿Cómo se debe estrechar la mano al comenzar y terminar una entrevista de selección?
Answer
  • Con firmeza, pero no excesiva.
  • Con excesiva firmeza, para demostrar la confianza y seguridad en nosotros mismos.
  • Con poca energía, para no parecer arrogantes.

Question 27

Question
Para causar una buena impresión en una entrevista de selección, ¿qué aspectos se deben cuidar?
Answer
  • Solo se debe ser amable con el entrevistador, no es necesario serlo con otras personas que reciben.
  • No hay que sentarse hasta que lo indique el entrevistador.
  • Ambas respuestas son correctas.

Question 28

Question
En cuanto a la indumentaria y al aspecto personal, se debe tener en cuenta lo siguiente:
Answer
  • Se debe vestir como lo hacen las personas de la empresa que trabajan en puestos similares al que se aspira a conseguir.
  • Se debe vestir de manera informal, ya que nos dará un aspecto más natural.
  • Se debe vestir siempre con traje, lo que dará un aspecto más formal e imagen de más seriedad.

Question 29

Question
¿Qué consejos debemos tener en cuenta respecto a la comunicación verbal en una entrevista de selección?
Answer
  • Debemos contestar con monosílabos siempre que sea posible, para no alargar la entrevista.
  • La voz debe ser firme y segura, calmada y sin atropellarse, pero no excesivamente lenta.
  • Se pueden utilizar muletillas o vulgarismos, para dar mayor espontaneidad a la entrevista.

Question 30

Question
Respecto a la comunicación no verbal en la entrevista de selección, es recomendable:
Answer
  • Mirar hacia otro lado cuando nos hagan una pregunta difícil.
  • Sentarse en el borde de la silla, ya que indica actitud proactiva y esta interesará siempre al entrevistador.
  • Inclinar la cabeza a un lado, pues significa que se está atento a lo que se habla.

Question 31

Question
Respecto a la comunicación no verbal:
Answer
  • Unir la punta de los dedos indica confianza.
  • Acariciarse la barbilla indica agresividad.
  • Desviar la mirada hacia abajo indica interés.

Question 32

Question
Cuando en una entrevista participan varios entrevistadores se puede emplear la técnica del abanico, ¿en qué consiste esta técnica?
Answer
  • En responder a todos los entrevistadores a la vez
  • En comenzar a responder a la pregunta dirigiéndose a quien la formuló y después mirar a los demás hasta acabar la respuesta volviendo a mirar al entrevistador inicial.
  • En comenzar mirando a los demás, y no a la persona que nos realiza la pregunta, para terminar mirando a la persona que preguntó, respondiéndole en ese momento.

Question 33

Question
¿Qué actitudes o comportamientos deben llevarse a cabo en una entrevista de selección?
Answer
  • Mirar el reloj.
  • Extenderse en temas personales.
  • Mirar a los ojos al entrevistador, no esquivar la mirada.

Question 34

Question
¿Qué actitudes o comportamientos no deben manifestarse durante una entrevista de selección?
Answer
  • Preguntar cuestiones personales al entrevistador.
  • Hablar mal de otras personas: antiguos jefes, compañeros, profesores, etc.
  • Ambas respuestas son correctas.

Question 35

Question
¿Cómo se denomina a la entrevista en la que la mayoría de las preguntas están relacionadas con situaciones semejantes a las que el candidato vivió en el pasado o a las que podría encontrarse en el futuro?
Answer
  • Entrevista por competencias.
  • Entrevista personal.
  • Entrevista profesional.

Question 36

Question
¿Qué aspectos conviene conocer para la preparación de la entrevista de trabajo?
Answer
  • Conocerse a uno mismo para identificar nuestros puntos fuertes y débiles, personales y profesionales.
  • Conocer el currículum vitae, para poder defenderlo en la entrevista.
  • Ambas respuestas son correctas.

Question 37

Question
Señala la afirmación incorrecta respecto a la preparación de la entrevista de selección:
Answer
  • Jamás se deben realizar preguntas al entrevistador, él es exclusivamente quien las realiza.
  • Conocer quién es el entrevistador facilita la preparación de la entrevista.
  • Es necesario tener información sobre la empresa antes de acudir a una entrevista.

Question 38

Question
En la entrevista de selección pueden surgir preguntas:
Answer
  • Sobre los estudios, la personalidad y la experiencia profesional.
  • Sobre la empresa y el puesto o sobre temas diversos.
  • Ambas respuestas son correctas.

Question 39

Question
¿Cómo se debe responder a preguntas incómodas o comprometidas realizadas en una entrevista de selección?
Answer
  • Sin mentir, pero esto no implica decir cosas que nos perjudiquen.
  • Diciendo siempre la verdad, aunque no nos favorezca.
  • Mintiendo para salir favorecidos con la respuesta.

Question 40

Question
Una vez finalizada la entrevista se dedicará un tiempo a reflexionar sobre:
Answer
  • Las impresiones que se han tenido.
  • Las preguntas inesperadas que nos han realizado.
  • Ambas respuestas son correctas.
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