El trabajador puesto a disposición de una empresa usuaria por una ETT:
Tiene una relación laboral con la ETT, aunque la usuaria despliega facultades de dirección y control y tiene algunas responsabilidades
Tiene una relación laboral con la empresa usuaria, aunque la ETT despliega falcutades de dirección y control y tiene algunas responsabilidades
Tiene una relación laboral con las dos empresas, aunque la empresa usuaria no tiene ninguna responsabilidad
Tiene una relación laboral con las dos empresas y la empresa usuaria es quien firma el contrato, que deberá ser ante todo caso temporal
La indemnización correspondiente por resolución indemnizada del contrato de trabajo basada en incumplimiento grave y culpable del empresario/a es igual a:
20 días de salario por año, máximo 12 mensualidades
33 días de salario por año, máximo 24 mensualidades
33 días de salario por año, máximo 42 mensualidades
20 días de salario por año, máximo 9 mensualidades
Cual de las siguientes circunstancias no es causa de despido objetivo:
Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo
Necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas, o de producción
Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado
Absentismo laboral justificado que alcance un determinado umbral
En virtud de lo establecido en el estatuto de los Trabajadores, los complementos salariales
Son consolidables
Son no consolidables
Son consolidables, salvo pacto en contrario, los complementos vinculados al puesto de trabajo o a la situación económica de la empresa
No son consolidables, salvo pacto en contrario, los complementos vinculados al puesto de trabajo o a la situación económica de la empresa
El contrato de puesta a disposición entre una Empresa de Trabajo Temporal y una Empresa Usuaria, podrá celebrarse...
Para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa
Para sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria
Para la realización de trabajos u ocupaciones especialmente peligrosos para la seguridad y salud del trabajo
Para ceder trabajadores a otras empresas de trabajo temporal
De acuerdo con la Constitución Española, los niveles de protección de la Seguridad Social en nuestro país son:
Contributivo (profesional), asistencial o no contributivo (financiado con impuestos) y complementario (privado)
Contributivo (financiado con impuestos), asistencial (profesional) y público
No contributivo (profesional), económico (social) y empresarial (simultáneo)
Contributivo (financiado con impuestos), Atributivo (financiado con atribuciones) y Orientativo (financiado con pensiones)
La movilidad funcional vertical implica que el trabajador pasa a realizar funciones:
Distintas a las de su grupo profesional solamente de forma provisional
Del mismo grupo profesional al que pertenece de forma permanente
Distintas a las de su grupo profesional de forma permanente o provisional
Del mismo grupo profesional al que pertenece de forma provisional
Encomendar al trabajador tareas ajenas al grupo profesional es una facultad de empresario que:
No se encuentra limitada porque forma parte del ius variandi ordinario del empresario
Se encuentra limitada por la concurrencia de que la medida esté justificada "por razones técnicas u organizativas" y "por el tiempo imprescindible".
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
Se encuentra limitada solo cuando la medida esté justificada "por razones técnicas u organizativas"
Las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social son:
Entidades autónomas de las Comunidades Autónomas que participan en la gestión de la SS
Entidades públicas que se encargan de las prestaciones económicas no contributivas y servicios complementarios
Asociaciones de empresarios sin ánimo de lucro autorizadas por el poder público que colaboran con la gestión de la SS
Empresas con ánimo de lucro que gestionan los planes de pensiones privados
Las vacaciones deben disfrutarse en el año a que corresponden, salvo cuando
El período de vacaciones coincide con una excedencia forzosa
Las partes del contrato deciden otra cosa
En el convenio colectivo se prevé algo diferente
El período de vacaciones coincide con una suspensión por maternidad
Indicar el enunciado falso. La sucesión de empresa:
Existe cuando la transmisión afecta a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria
Se da tanto en operaciones inter vivos o mortis causa o sucesorias
Extingue por sí misma la relación laboral
El nuevo empresario queda subrogado en la posición del anterior empresario, en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social
40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual es la duración máxima de la jornada fijada en
Convenio colectivo
Estatuto de los Trbajadores
Contrato de trabajo
Acuerdo de empresa
Para la lactancia de un hijo menor de 9 meses, el trabajador tiene derecho a
Reducción de su jornada entre la mitad y un octavo de su duración
Reducción de su jornada hasta en dos horas y ausentarse del trabajo una hora
Reducción de su jornada en media hora, acumulable en jornadas completas, o ausentarse una hora
Reducción de su jornada entre el 10 y el 70 por 100
Son percepciones extrasalariales
El complemento de disponibilidad horaria
Las pagas extraordinarias
Las indemnizaciones por traslados
El salario base
La calificación de despido disciplinario como improcedente
Se produce cuando no queda acreditada la causa alegada por el empresario en la carta de despido pero no cuando se produce un incumplimiento de los requisitos de procedimiento
Tiene como efecto la opción del trabajador entre readmisión con abono de los salarios de tramitación y mantenimiento en alta del trabajador; o abono de indemnización de 33 días de salario/año de trabajo, con máximo 24 mensualidades
Supone la obligación del empresario de readmisión inmediata del trabajador a su puesto de trabajo
Supone la obligación del empresario de abonar los salarios de tramitación en el supuesto de que este opte por la readmisión del trabajador
La estructura del salario está formada por
Salario base y horas extraordinarias
Salario base y gratificaciones extraordinarias
Salario base, complementos salariales y remuneraciones extrasalariales
Salario base y complementos salariales
Si el empresario exige al trabajador la ejecución de funciones superiores a las de su grupo profesional, este último tendrá derecho:
A la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice pero no tiene el derecho al ascenso o a la cobertura de la vacante, con la debida diferencia salarial
A la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice y, si la ejecución supera el plazo legal previsto, nace el derecho del trabajador a reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo, o en todo caso la cobertura de la vacante, con la debida diferencia salarial
A la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice sin que en ningún caso tenga el trabajador derecho a reclamar el ascenso ni la diferencia salarial debida
A reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo, o en todo caso la cobertura de la vacante, pero no a diferencia salarial alguna
Las horas de trabajo realizadas por encima de las pactadas en el contrato a tiempo parcial se denominan
Horas extraordinarias voluntarias
Horas extraordinarias obligatorias
Horas extraordinarias voluntarias y obligatorias
Horas complementarias
El despido nulo en el despido disciplinario:
Tiene como efecto la opción de trabajador entre readmisión con abono de los salarios de tramitación y mantenimiento en alta del trabajador; o abono de indemnización de 33 días salario/año de trabajo, con máximo 24 mensualidades
Supone la obligación del empresario de abonar los salarios de tramitación en el supuesto de que éste opte por la readmisión del trabajador
En el supuesto de contrata de propia actividad previsto en el Estatuto de los Trabajadores
El empresario principal responderá subsidiariamente de toas las obligaciones salariales y no salariales contraídas durante la vigencia de la contrata, sin que haya un plazo de reclamación
El empresario principal responderá solidariamente de las obligaciones salariales contraídas durante la vigencia de la contrata, con un plazo de reclamación de un año
El empresario principal responderá solidaria y subsidiariamente de las obligaciones contraídas tanto durante la vigencia de la contrata como después de ella
El empresario principal responderá solidariamente de todas las obligaciones, salariales o no salariales, contraídas durante la vigencia de la contrata y subsidiariamente respecto a las obligaciones salariales contraídas hasta un año después de la vigencia
