Liliana Coronado
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La valuación de puesto y sus compensaciones

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Liliana Coronado
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VALUACIÓN DE PUESTOS Y COMPENSACIONES

Question 1 of 15

1

¿Menciona dos factores que determinen los salarios?

Select one or more of the following:

  • Las relaciones interpersonales e intrapersonales

  • El puesto y la productividad

  • Los incentivos y la comunicación familiar

Explanation

Question 2 of 15

1

Su finalidad es conocer clara y objetivamente la estructura de los salarios en una empresa

Select one or more of the following:

  • La nómina

  • Manual de puestos

  • Grafica de salario

Explanation

Question 3 of 15

1

¿Qué son los planes económicos directos?

Select one or more of the following:

  • Aquellos en la que la remuneración al trabajador va de acuerdo con su rendimiento

  • Aquellas políticas de compañía que tienden a estimular el ánimo o la moral de los trabajadores y por tanto la productividad

  • Aquellos que van encaminados con el desarrollo de la empresa y del trabajador

Explanation

Question 4 of 15

1

Menciona 2 ejemplos de políticas de empresa globales

Select one or more of the following:

  • Ley Federal del trabajo
    Ley del seguro social

  • Reglamento interno de la empresa
    Cultura organizacional

  • Conferencias, talleres
    Conversaciones frecuentes entre supervisor y operario

Explanation

Question 5 of 15

1

¿Qué son los planes económicos indirectos?

Select one or more of the following:

  • Aquellos en la que la remuneración al trabajador va de acuerdo con su rendimiento

  • Políticas de compañía que tienden a estimular el ánimo o la moral de los trabajadores y por tanto la productividad

  • Comprenden todas aquellas recompensas o retribuciones que no tienen relación con los salarios

Explanation

Question 6 of 15

1

¿Que es la valuación de puestos?

Select one or more of the following:

  • Reclutamiento personal

  • Sistema técnico para determinar la importancia de cada puesto

  • Puntos específicos del manual de puestos

Explanation

Question 7 of 15

1

¿Cual es el objetivo de la valuación de puesto?

Select one or more of the following:

  • Permitir a la administración medir y controlar con mayor precisión sus costos de mano de obra

  • Servir de base para las negociaciones con los sindicatos

  • Todas las anteriores

Explanation

Question 8 of 15

1

¿Cuales son los planes no económicos?

Select one or more of the following:

  • Son aquellos en la que la remuneración al trabajador va de acuerdo con su rendimiento

  • Políticas de compañía que tienden a estimular el ánimo o la moral de los trabajadores y por tanto la productividad

  • Comprenden todas aquellas recompensas o retribuciones que no tienen relación con los salarios

Explanation

Question 9 of 15

1

¿Qué es un incentivo?

Select one or more of the following:

  • Es una forma de motivación al trabajador para que así produzca más

  • Premio o gratificación económica que se le ofrece o entrega a una persona para que trabaje más o consiga un mejor resultado en determinada acción o actividad

  • Ninguna de las anteriores

Explanation

Question 10 of 15

1

Se aplican a dos o mas personas que trabajen en equipo y en operaciones que de alguna manera dependan unas de otras

Select one or more of the following:

  • Planes económicos individuales

  • Planes económicos de grupo

  • Planes de incentivos

Explanation

Question 11 of 15

1

Los planes económicos individuales se refieren a que la retribución a cada trabajador está basada en su actuación productiva durante el periodo que se trate

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 12 of 15

1

Los planes: económico directo, indirecto y no económico
¿son planes de incentivos?

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 13 of 15

1

¿Cuál es el método de valuación más aceptado hasta la fecha?

Select one or more of the following:

  • Método calificativo de los puestos

  • Método por puntos

  • Método por desempeño

Explanation

Question 14 of 15

1

Menciona tres requisitos que deben llevar los factores de la valuación por puntos:

Select one or more of the following:

  • Exactitud, emoción y combinación

  • Motivación, logística y constancia

  • Objetividad, discriminación y necesidad

Explanation

Question 15 of 15

1

¿La valuación de puesto es un sistema técnico para determinar la importancia de cada trabajador en relación con los demás de la empresa, a fin de lograr la correcta organización y remuneración del personal?

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

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