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VALUACIÓN DE PUESTOS Y COMPENSACIONES

Liliana Coronado 15 questions 5.0 (1 rating)

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Questions in this quiz (15)

  1. 1
    ¿Menciona dos factores que determinen los salarios?
    1. ALas relaciones interpersonales e intrapersonales
    2. BEl puesto y la productividad
    3. CLos incentivos y la comunicación familiar
  2. 2Su finalidad es conocer clara y objetivamente la estructura de los salarios en una empresa
    1. ALa nómina
    2. BManual de puestos
    3. CGrafica de salario
  3. 3¿Qué son los planes económicos directos?
    1. AAquellos en la que la remuneración al trabajador va de acuerdo con su rendimiento
    2. BAquellas políticas de compañía que tienden a estimular el ánimo o la moral de los trabajadores y por tanto la productividad
    3. CAquellos que van encaminados con el desarrollo de la empresa y del trabajador
  4. 4Menciona 2 ejemplos de políticas de empresa globales
    1. ALey Federal del trabajo
      Ley del seguro social
    2. BReglamento interno de la empresa
      Cultura organizacional
    3. CConferencias, talleres
      Conversaciones frecuentes entre supervisor y operario
  5. 5¿Qué son los planes económicos indirectos?
    1. AAquellos en la que la remuneración al trabajador va de acuerdo con su rendimiento
    2. BPolíticas de compañía que tienden a estimular el ánimo o la moral de los trabajadores y por tanto la productividad
    3. CComprenden todas aquellas recompensas o retribuciones que no tienen relación con los salarios
  6. 6¿Que es la valuación de puestos?
    1. AReclutamiento personal
    2. BSistema técnico para determinar la importancia de cada puesto
    3. CPuntos específicos del manual de puestos
  7. 7¿Cual es el objetivo de la valuación de puesto?
    1. APermitir a la administración medir y controlar con mayor precisión sus costos de mano de obra
    2. BServir de base para las negociaciones con los sindicatos
    3. CTodas las anteriores
  8. 8¿Cuales son los planes no económicos?
    1. ASon aquellos en la que la remuneración al trabajador va de acuerdo con su rendimiento
    2. BPolíticas de compañía que tienden a estimular el ánimo o la moral de los trabajadores y por tanto la productividad
    3. CComprenden todas aquellas recompensas o retribuciones que no tienen relación con los salarios
  9. 9¿Qué es un incentivo?
    1. AEs una forma de motivación al trabajador para que así produzca más
    2. BPremio o gratificación económica que se le ofrece o entrega a una persona para que trabaje más o consiga un mejor resultado en determinada acción o actividad
    3. CNinguna de las anteriores
  10. 10Se aplican a dos o mas personas que trabajen en equipo y en operaciones que de alguna manera dependan unas de otras
    1. APlanes económicos individuales
    2. BPlanes económicos de grupo
    3. CPlanes de incentivos

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La valuación de puesto y sus compensaciones
Language
Español
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5.0 out of 5 · 1 rating
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